源头储备常态选配 大胆使用从严管理 北辰区全链条打造高素质专业化优秀年轻干部队伍

撰文/中共北辰区委组织部

本刊讯为源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，北辰区深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和市委部署要求，在源头储备、教育培养、从严管理、选拔使用上持续升级加力，努力打造一支胸怀“国之大者”、坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

坚持战略眼光激活“一池春水”

完善周期性选拔、常态化储备、滚动式管理机制，建立优秀年轻干部资源库，打破部门、条块界限，放眼各条战线、各个领域、各个部门“海选”年轻干部。对现有年轻干部分类别、分领域储备，重点发现培养招商引资、产业经济、城市建设等专业领域年轻干部，重点加大复合型年轻干部培养储备力度。

紧盯事业发展需要的各类优秀人才，统筹编制和岗位资源，2018年以来招录“双一流”高校应届毕业生113名，全部安排到经济社会发展重点岗位实践锻炼。

积极拓宽区管国有企事业单位干部人才进入渠道，引进清华大学“93后”青年教师担任区大数据管理中心主任，面向全国公开择优选聘5 名职业经理人。把招录农村专职党务工作者作为培养优秀年轻干部的基础工程和战略工程，将表现突出的51 名农村专职党务工作者“一肩挑”选聘为事业编制人员，2021年乡镇换届中，提拔9 人进入镇领导班子，为优化班子结构、提升整体功能作了人才储备。

实施“四练（炼）”工程优化成长路径

加强思想淬炼，每年举办优秀年轻干部培训班（辰青班），深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化年轻干部坚决做到“两个维护”的忠诚教育，筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基。加强政治历练，结合党史学习教育和“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，分批组织150 名年轻干部到中国浦东干部学院、甘肃南梁干部学院、嘉兴红船干部学院开展党性锻炼，进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

加强实践锻炼，针对年轻干部存在的经验不多、阅历不够、能力不足等问题，2年来共选派300 余名干部到乡村振兴、疫情防控、创文创卫、拆迁拆违等关键岗位挑重担子、啃硬骨头，当几回“热锅上的蚂蚁”，实现重点工作推进与年轻干部培养有机结合、相互促进。加强专业训练，围绕双招双引、城市管理等重点领域，组织年轻干部赴长三角、大湾区等先进地区学习观摩，进一步开阔思路视野，提高贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力。

突出从严管理护航健康成长

坚持把“严”的主基调贯穿年轻干部管理全过程，探索制定符合区情实际的年轻干部管理办法。持续强化“八小时之外”监督，深入开展年轻干部家访，了解思想动态、做到政治上关注，了解身体状况、做到身心上关爱，了解家庭关系、做到生活上关心，了解工作状态、做到工作上关切。用好用活谈心谈话传家宝，健全组织部门示范谈、党委（党组）常态谈机制，及时了解年轻干部思想动态、作用发挥等情况，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小。

强化日常监督管理，积极整合纪检监察、信访、审计等监督资源，全面掌握年轻干部受处理处分、信访举报等情况，实现监督不留死角。构建精准考核识人体系，探索打通高质量发展综合绩效评价与年轻干部考核的衔接堵点，强化事功场景考察，锁定干部成长轨迹，全面了解年轻干部综合表现。

聚焦人岗相适大胆选拔使用

坚持事业为上，用其所长。聚焦专业的人干专业的事，综合分析研判年轻干部专业特长、工作阅历和性格特点，及时将专业型干部调整补充到位。换届期间，18 名熟悉城建、纪检、组织人事等领域的年轻干部进入镇领导班子。突出担当作为，用当其位。对党性强、作风正、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部敢于给位子、压担子，激发干事创业激情。3年来共提拔使用在“飞地”治理、疫情防控、创文创卫等领域业绩突出的“80 后”区管干部108 人。

注重常态选配，用当其时。破除传统观念，打破隐性台阶，坚持岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用“三优先”原则，为年轻干部选配留足空间，让更多年轻干部脱颖而出。