融媒体时代电视新闻记者面临的困境与解决方法

2022-12-23沂源县融媒体中心聂超沂

卫星电视与宽带多媒体 2022年21期

■沂源县融媒体中心：聂超沂

融媒体时代的到来，使人们可以通过更加便捷的方式去了解信息、接收信息，这种方式为人们生活带来新话题的同时，也为电视新闻行业的发展带来了危机，与其发展息息相关的记者在日常工作中则需要面临比以往更多的困难和阻碍。基于此，应重视融媒体时代电视新闻记者所面临的困境，并提出相应的解决措施。

1.融媒体时代电视新闻传播的新理念

1.1 新闻直播常态化

在融媒体时代，新闻的传播具备即时性的特点，信息更新快、传递途径便捷，吸引到了更多的新闻受众，而这种新闻直播的即时性也是新媒体独有的一种优势，也是传统电视新闻行业所不具备的特点。因此，融媒体时代下，电视新闻行业要积极顺应时代发展，认识到原有工作模式中的不足，并为以后的发展探索新的途径。新闻直播常态化是融媒体时代的一种新理念，能够挖掘更多的新闻受众，使融媒体成为电视新闻行业的发展助力。

1.2 新闻媒介融合化

将传统的电视新闻工作模式与融媒体时代的模式相比，发现前者的模式存在滞后性，已经无法满足当下人们对新闻信息的需求。所以，在后者的启发下，电视新闻工作流要逐渐向融媒体靠拢和学习，逐步在工作中融入信息化内容，使电视新闻工作与时俱进。

2.融媒体时代电视新闻记者所面临的困境

2.1 从业人员素养不足

受到客观因素影响，我国的电视新闻报道行业起步时间较晚，经过多年的发展，虽然呈现出百花齐放的景象，但深入探索不难发现，其中仍存在较大的缺陷，尤其是从业人员的培训和考核机制并不完善。另外，近些年来科技不断进步，电视新闻行业逐渐向信息化靠拢，又加大了人才需求。在这样的大环境下，大量的人员涌入了这一行业，其中人才质量却参差不齐。从业人员大致分为三个类型，一种是受到专业教育和培训的人才，一种是受过专业教育但没有太多经验的新人，最后一种则是并未接受过专业训练，对电视新闻行业的基本工作流程都不清楚的人员。大环境上的变化加上人才素养参差不齐，成为了新闻报道质量下降的原因之一。

2.2 监督机制不完善

随着新闻行业的发展，工作范围和模式得到了丰富和扩张，但相应的管理措施和制度却并没有得到完善，尤其是针对从业人员的监督松懈、管理不当等情况，更加不算罕见。例如，某记者在工作中出现了较大的失误，在后续处理中并不会有出专门的部门对其行为和原因进行调查，往往是内部自行解决，过程中可能会出现不合理的处理措施，影响后续发展。也有部分电视新闻企业尝试制定严格的规章制度，但新闻媒体行业与其他行业不同，过于严苛则不利于新人适应环境，影响新人才的引进和培养。但管理制度过于松懈，员工的工作中也容易懈怠，领导对员工的威慑力也会降低，使电视新闻行业在融媒体时代下发展更加困难。

2.3 新闻报道形式单一

电视新闻报道形式多是以视频、连线记者等方式，展示新闻的消息及跟进情况，但受到电视新闻行业工作模式的影响，会影响公众接受信息的即时性，使其无法在短时间内接收到更多的新闻。而这一点人们却可以利用手机、电脑等电子设备来及时了解，导致电视新闻报道的内容丧失了新鲜感，降低了自身核心竞争力。同时，电视新闻报道的播出时间都有固定的安排，记者在采访新闻后需要撰写稿件，专业人员审核后，才能报道相应的新闻内容，而这种硬性的规定，也导致大部分人群无法每天空出时间专门收听电视新闻报道。当他们错过电视新闻报道后，电视也没有回放的功能，就只能利用各类网站获取新闻信息。相对来说，融媒体时代下，公众可以突破传统电视新闻行业在时间和形式上的限制，通过网络在任何时间和地点下，获取需要的信息，显然电视新闻行业并不具有这一优势。

3.融媒体时代电视新闻记者突破困境的策略

3.1 提高记者综合素质

记者是电视新闻报道的主要参与者，也是融媒体时代下面临困境的主体，其工作能力与新闻报道质量息息相关，为了提高新闻报道的质量，应重视培养记者的综合素养。电视新闻产业应从多个方面入手，就企业而言，要提高招聘门槛，重视对其专业技能的考核，在笔试和面试环节设计多样化题目，着重观察面试者应对紧急情况的能力及各种软件的操作情况，保证被聘用的人真正符合工作岗位需求，直接降低企业未来的培训成本。从记者本身而言，要对当前的工作前景有充分的认识，通过客观的分析明确当前工作中存在的困境和难题，日常工作中重视增强自身的工作性和积极性，闲暇时间通过网络学习，提高自身的能力，紧随企业发展需求，从而有效提高自身的核心竞争力，更轻松地面对即将到来的工作困境。除此之外，为了让记者的综合素养快速得到提高，电视新闻企业应合理实行定期培训值和师徒制的模式。具体来说，新人在入职三个月内，企业应组织一次新人培训会，介绍企业文化、运营模式和岗位工作要求，让新入职的人员能够尽快熟悉工作环境。另外，日常工作中应由经验丰富的老员工带新员工，带领其尽快熟悉工作流程和注意事项，并一对一的传授具体操作方法，让员工在最短的时间内，提高自身的工作能力，使企业经济利益得到保障。

3.2 完善人员管理机制

工作环境对人的影响非常大，如果记者长期处于热情高涨、积极向上的工作氛围中，他们的工作热情也会被有效的调动，并在身边人和事的影响下，高标准要求自己，并不断的完善自身的工作能力并提高专业素养，随时以积极的热情投入到新闻工作中去。反之，如果记者长期处于低迷、严肃的工作氛围中，他们的工作热情也会受到影响，对待工作也会出现得过且过的情况，不利于自身专业素养的提升。由此可见，环境与人之间的关系是相辅相成的，高素质的新闻记者所工作的环境也多是积极的、向上的。因此，为了让电视新闻行业在融媒体时代获得发展，突破新闻记者面临的困境，相关部门应重视完善人员管理机制，为新闻记者营造良好的工作氛围。一方面，电视新闻产业应从群众入手，探索新的发展机遇。相关部门可以在官网上设立电子信箱、在微博上申请官方账号，由专门人员处理群众的反馈意见，经过筛选后，将有价值的信息保留下来，并针对公众不满意的地方进行优化，最大程度上保证新闻报道内容贴合群众的生活和需求，使新闻报道更具吸引力，同时也为记者工作提供新的方向。另一方面，则是要制定完善的管理制度，政府要发挥自身的监督和管理职能，为电视新闻产业发展建立相应的制度规范，保证其呈良性状态发展。同时，电视新闻行业应结合实际情况对记者的行为和工作作出详细的规范，并针对不恰当的行为制定相应的惩处措施，对记者的言行举止做出约束，督促其从自身情况出发，提高自身的职业素养并优化工作环境，致力于当下发展困境的突破。

3.3 丰富新闻报道形式

人民群众往往会被生动、有趣的内容吸引，这是天性使然。电视新闻的受众群体也是如此，记者在采访新闻时，应善于利用这一点，以丰富的形式来开展对新闻的报道，保证新闻信息准确无误的前提下，尽可能使新闻具备趣味性，以此来吸引更多的受众。例如，在报道新闻时，记者除了运用语言讲述、采访当事人等手段外，还可以引入声音、图像等资料，多样化的表现形式，能够更加有效的调动观众的思维，让大脑皮层更加活跃，思维也更加敏捷。另外，多样化的报道形式还可以为观众带来新鲜感，让其对节目产生“风格百变”的印象，这样每次观看新闻时，都会报以较高的热情，避免其对节目产生倦怠期，提高观众黏性的同时，不断吸引新的观众，从而促进电视新闻的发展。

3.4 建立电子信息共享平台

随着科学技术的不断发展，数字化、信息化成为社会发展的趋势，电视新闻行业在这样的大环境下，也必须要与时俱进，向信息化方向前进。而建立电子信息共享平台，则是有效推进信息化的措施之一，且对于记者工作有着较大的益处，

一方面，信息共享平台的建立能够降低信息收集的时间成本，节约出的时间可以为记者做相应的培训，以提高其工作能力。另一方面，信息共享平台的建立还可以适当缩短新闻的时差，让观众更快的接收到新闻信息，提高新闻报道的时效性。这样，部分群众自然还会选择观看电视新闻节目。

3.5 勇于面对工作挑战

在融媒体的时代下，电视新闻记者需要明确自身工作的方向，并保证工作中不会偏离这一方向。多样化媒体的存在是构建社会主义精神文明建设的重要举措之一，新闻记者应在认识自身工作内容的同时，正确掌握自身承担的社会责任。我国是一个依法治国的国家，遵纪守法是一切行为的前提，包括信息的传播，作为融媒体时代的电视新闻记者，要清楚的认识到自身的身份和处境，并用冷静客观的眼光去看待工作内容，迎合群众的生活和需求，报道与群众根本利益相关的新闻上。同时，挑战与机遇往往是并存的，记者在工作中应对挑战的同时，也要做好抓住机遇的准备，促进融媒体时代不断的完善和发展。