基层党建政工工作的新思路

2022-12-21刘丽芬

活力 2022年20期

刘丽芬

（太原供水集团有限公司城南营销分公司，太原 030000）

引言

进入21世纪以来，随着科学信息技术的不断发展，我国当前的经济形势也发生了极大的变化。随着与外界在经济上的不断交流，我国很多企业都获得了长足的发展。但是在发展的同时，各企业也面临着新的困难与挑战，企业内部的生产组织形式及管理方式也表现出了落后的迹象，严重阻碍了我国企业的稳定发展。为此，要求企业内部必须加强基层党建工作的建设，不断改革创新基层党建政工工作的内容，提高企业内部的凝聚力，不断加强企业的内部管理，从而促进我国企业的发展，增强我国的经济实力。

一、基层党建政工工作的重要性

（一）促进企业与员工的共同发展

在进行基层党建政工工作的过程中，能够随着影响员工的行为操作与思想观念，将基层党组织所传递的具体政策思想，深入传递到企业员工的思想观念中，为员工未来的成长起到规划作用。基层党建政工工作能够影响员工的思想观念，帮助员工树立起正确的人生观、思想观、价值观。在正确思想的引导下，员工能够始终坚持自我，不断提高自身的综合能力，积极投入企业平时的生产活动中，在实现企业经济增长的同时，也实现了员工的人生价值。

另外，企业在平时的生产经营活动当中，也需要基层党建政工工作提供有力的支持，提供正确的思想观念作为支撑。如果仅仅是将经济效益当作基层党建政工工作的主要内容，那么会导致整个企业的基层党组织出现严重的思想偏离问题，甚至出现一些有损企业经济利益的现象。

因此，从以上内容可以看出，通过加强基层党建政工工作，能够帮助员工树立正确的思想观念，同时在围绕党建政工工作思想内容的基础上，为企业制定出有针对性的发展战略，明确好企业的经营目标，增强企业内部的运营能力，使广大员工能够意识到企业基层党建政工工作的重要性，最终有效促进企业与员工的共同发展。

（二）强化企业员工的思想政治素养

在企业基层党建政工工作开展的过程中，需要具备相当的理论知识，以及良好的道德品质人员进行领导。其中，党员作为企业内部员工的具体代表，不仅对企业的生产经营有着深刻的影响，同时又能够为员工树立起良好的模范作用。因此，很多企业在基层党建政工工作开展的过程中，在企业内部挑选优秀的员工代表和优秀的党员代表，这样不仅能够为员工树立良好的榜样，促进员工之间的共同学习，同时也能够更加彰显党员的作用，体现党组织卓越的工作能力及英明的领导力。

通过对优秀员工代表的挑选，提高了企业员工的积极性，能够让员工意识到工作态度的重要性，最终有效提高了企业的生产效率，也提高了经济收益。因此，加强企业基层党建政工工作，是强化企业员工思想政治素养的有效途径，对促进员工发展具有很大的意义。

（三）强化企业文化的建设

一个企业要想有良好的发展，不仅需要内部管理的提升，同时也要注意企业文化的建设，加强党建工作思想的内部宣传，落实好基层党建组织的工作精神，最终使企业的经营决策能够更加科学合理，有效提高经济实力。

另外，通过加强对文化的建设，能够提高企业员工的整体素质，增强员工的思想辨认能力，同时能让员工对企业产生更深的感情，在营造轻松愉快、氛围良好的工作环境时，能够不断增强员工与管理者之间的联系，加深彼此之间的沟通，最终在共同的努力下，能够有效促进企业的成长。

二、部分企业基层党建政工工作存在的问题

（一）重视程度较低

从目前的情况来看，尽管很多企业加强了基层党建工作的建设，提高了内部整体的管理能力，但是部分企业还是缺乏对党建政工工作足够的重视。在日常的生产经营活动中，部分企业领导者及基层党组织领导人员将经济利益摆在工作的重心，忽视了党建政工工作所发挥的积极意义，也忽视了党建政工工作所带来的具体效果，使很多企业基层党建政工工作失去了存在的价值。

为了提高所谓的经济利益，部分企业管理人员减少了党建政工工作的工作内容，同时也减少了对党建政工工作的投入，最终导致企业党建政工工作无法顺利开展，无法为企业指明更加良好的经营方向，从而严重阻碍了企业的经营发展。

（二）管理监督机制有待提升

企业基层党建政工工作从本质上来看具有长期稳定且具体的特点，同时要求企业基层党建政工工作具备长期的稳定性与系统性。稳定性是保证企业能够平稳地发展下去，系统性是为企业带来具体的经营措施，为企业提供更加系统的运营方向。但是从目前来看，部分企业党建组织缺乏对管理监督机制的建设，导致企业内部的党建政工工作无法明确开展，使企业管理者无法对内部经营管理有足够的认识。

另外，管理监督机制的缺失，导致部分企业管理人员出现违法操作的行为，严重损害了企业的经济效益，阻碍了企业的运营发展，使企业党建政工工作无法发挥出实际的效果，从而阻碍了企业自身的发展。

（三）党建政工工作存在脱离实际问题

党建政工工作存在脱离实际，不仅是目前基层党组织所面临的严重问题，同时也是最具普遍性的问题。

从目前的情况来看，首先，工作内容存在单一性，部分企业基层党建政工工作内容一直停留在表面形式上，员工基本上实行口头教育的方式，忽略了实践的重要性，导致整体的工作内容比较单一，严重缺乏教育的价值。内容的枯燥直接导致员工难以产生兴趣，使整个基层党建政工工作内容失去存在的价值。

其次，部分党建政工工作人员与员工没有保持好密切的联系，与员工的沟通较少，导致党建政工工作无法具体了解员工的内心想法，无法了解员工内心的需求，对员工的实际工作及实际生活没有给予充分的重视，最终使整个党建政工工作存在严重的脱离实际问题，使整体工作效果无法达到令人满意的地步。

（四）工作人员综合能力存在缺陷

政工人员作为企业基层党建政工工作的主要参与者，不仅影响着整个基层党建政工工作的工作效率，同时也影响着企业内部的运营能力。

首先，从目前的情况来看，很多企业的政工员工都是经过选拔得出的，具备良好的专业素质，但是仍然有一部分政工员工的专业素质存在缺陷，无法为员工提供正确的思想引导。同时，他们也无法为企业的经营发展提供良好的建议，影响了企业的经营发展。

其次，部分党建政工工作人员的思想观念存在严重落后的情况，思想趋于保守，无法利用现代科学技术对企业进行思想宣传，导致企业党建政工工作的整体形势出现较为严重的落后现象。再加上一些工作人员的经验不足，最终导致企业的党建政工工作效果不够理想，缺乏相关的实际意义。

三、基层党建政工工作的新思路

（一）提高企业管理人员的重视程度

要想提高企业党建政工工作的效率，就必须提高企业管理人员对党建政工工作的重视程度。

首先，企业管理人员应该意识到党建政工工作的重要性，意识到党建政工工作所带来的效果，保证企业基层党建政工工作能够顺利进行下去。

其次，要调节好政工工作与经济效益之间的关系，不要过分重视经济效益，忽略了政工工作的开展。同时，也不要忽略经济效益的重要性，两者最好能够达到有效的平衡。

最后，企业管理者需要对党建政工工作给予大力的支持，尤其是资金上的支持，不断为党建组织提供更多有效人才，提供更好的工作设备，使企业基层党建政工工作能够在良好的环境中运行下去，进而提高工作效率，对员工进行更好的思想引导。

（二）加强对党建政工工作的深度认识

加强对党建政工工作的深度认识，就是在提高对党建政工工作的重视程度的基础上，进行不断的深化了解。

首先，企业基层党组织要与企业管理人员保持密切的联系，同时在企业内部确立好党组织的领导地位，在思想上认识党的领导，始终相信在党组织的领导下，企业能够在更加明确的方向上前进。通过加强党组织的领导，为员工进行更好的思想教育，从而提高员工的工作积极性，转变消极的负面情绪，使企业内部整体的运营能力得到极大的提升，在加强企业生产效率的同时，不断提高企业的经济效益。

其次，我国当前的社会主义市场经济也要求企业要重视党组织的领导，让企业能够在如今的市场环境下获得更好的发展，有更多的机遇。党组织为企业指明了更多的方向，保证企业能够可持续地发展下去。

（三）加强对员工及政工人员的思想培训

首先，在员工培训上，企业基层党组织要坚持以人为本的管理理念，提高对员工的重视程度。在党建政工工作的开展过程中，需要对员工不断提出有针对性的意见，同时保证提出的意见更加具有差异性，能够对不同的员工进行不同的帮助，保证员工能够在不同理念的引导下进行合理化发展。另外，在对员工教育培训的过程中，要始终以员工发展为核心观念，提高对员工教育培训活动的重视程度。同时，要充分发挥员工的主体性，在有关思想政治培训的引导下，不断带领员工去体会政工工作所传达的精神，带领员工深刻了解中央所实行的政策，明确我党的发展路线，使更多的员工能够和企业共同进步，更好地融入企业当中，进而提高员工的思想觉悟，提高员工的工作积极性，使员工不断保持正确的思想观念，能够积极地投入企业建设中，为促进我国经济发展贡献出自身的一分力量。

其次，在基层党建政工工作人员的培训上，要努力加强政工人员的专业素养及思想道德；在思想道德培育上，需要政工人员不断灌输社会主义核心价值观理念，不断提升道德水准；在专业素养的培训上，可以邀请相关的专业人员进行现场指导，着重对政工人员的专业理论进行培训，提高政工人员的综合能力，或者可以举行相关的研讨会议，加强政工人员之间的联系，分享彼此之间的理论知识及工作经验，从整体上提高政工人员的专业素养，帮助企业基层党组织培养一支优秀的政工团队，提高基层党建政工工作的效率。