新时代国企思想政治工作创新路径

马月霞 西北有色金属研究院

在新时代背景下，国有企业的发展面临着全新的挑战和要求，尤其是产业结构和经营模式的调整势在必行。在此形势下，人们对于国企改革和创新给予了更多的关注，有关国企改革和创新的研究也称为当前学术界的热点问题。随着国企各项改革的不断深化，企业发展空间拓展的力度变得更大，针对如何引进和培养高素质人才，成为当前国企保持核心竞争力的关键。思想政治工作一直是国企战略决策思想的风向标，也是确保员工素质的根本保障，为了更好地促进国企战略目标的实现，国企管理者和各级员工都应该重视思想政治工作的改革和创新。现阶段，国企思想政治工作逐渐暴露出一些问题，如果不及时进行创新有可能会导致更为严重的问题出现。因此，新时代国企应该认识到思想政治工作创新的作用，正确看待当前思想政治工作的现状并分析其存在的问题，进而探究思想政治工作的创新路径，以期促进国企健康、稳定的发展。

一、国企推进思想政治工作创新的必要性

（一）是我国基本国情的需要

众所周知，作为国民经济支柱的国企始终是我国社会主义建设的重中之重。对于国企整体发展而言，员工思想政治素养直接关系着国企的健康稳定发展。现阶段，部分国有企业对于思想政治工作的重视程度有所下降，而是将经济效益的追求作为单一指标，这样既不利于企业的可持续发展，也一定程度上影响了社会主义建设的进度[1]。因此，国企推进思想政治工作创新，不仅可以反映我国基本国情的需要，也与国家战略发展目标相一致，国企理应为实现中国特色社会主义做出自己应有的贡献。

（二）是促进国企稳定发展的需要

与其他性质的企业不同，国企的发展具有显著的自身特色，其生产材料归属公有制，换句话说，国企的发展既反映了承担社会主义现代化建设的重任，同时也要肩负起建设社会主义精神文明的重任。对于国企的发展而言，一方面要追求经济效益最大化，满足生存和发展的需要；另一方面也要为社会持续提供价值，承担相应的社会责任[2]。在新时代背景下，国企应该通过推进思想政治工作，促进企业职工思想素质的提升。同时，国企的发展也会对其他性质企业的发展起到一定的指引作用，国企员工的思想政治素养也会直接或间接地影响着其他性质企业员工的思想政治素养。因此，推进国企思想政治工作创新有助于提升自身经济效益和社会效益，进而确保企业的健康、稳定发展。此外，随着社会主义市场经济的不断深化和改革，推进思想政治工作创新也能够一定程度上推进国企改革进度，为国企可持续发展提供发展动力。进入新时代，企业间的竞争与人才密切相关，提升员工整体素质和技能应该建立在提升其思想政治素养的基础上，这样才能依靠人才更好地推动各项工作，为国企的可持续发展提供助力。

二、现阶段国企思想政治工作的现状及问题

（一）观念和意识逐渐淡化

现阶段，有些国企思想政治工作推进中出现了意识和观念淡化的现象。随着改革开放的不断深化，国企自主经营权得到了较大程度的拓展，公有制与股份制的不断融合，使得部分国企对于思想政治工作的认识出现偏差。甚至有些国企将以前的政工机构合并到其他部门，缩减了思想政治工作人员的编制，这就对思想政治工作的开展产生了不利影响。显而易见，国企思想政治工作水平直接关联着国企长期发展的质量，如果国企思想政治工作不能与时代发展并行，那么企业就难以及时捕捉市场环境中的发展机会，从而出现企业发展滞后于市场环境的不利局面[3]。

（二）工作内容与实际脱节

现阶段，有些国企思想政治工作的内容没有与实际进行关联，融合度较低。对于不同国企而言，其思想政治工作的内容应该存在差异，但是国企思想政治工作的内容一旦与实际相脱节，那么就意味着理论与实践出现脱节，将会严重影响思想政治工作的效果。例如，有些高速公路运营企业，如果其思想政治工作中对于责任意识比较淡薄，在工作推进中的工作方式与其他行业完全一样，那就会失去其思想政治工作的特色，从而导致思想政治工作逐渐流于形式。

（三）员工思想渐趋复杂

随着新时代的到来，国企员工的思想政治素养也面临着更多的挑战，员工的思想渐趋复杂。在国民经济不断发展和推进之下，国企的经济基础和社会结构也相较以前出现了较大变动，很多利益群体和社会阶层逐渐浮现出来。在此背景下，国企面临着更多种类的经济实体的冲击，经济成分逐渐呈现多样化的趋势，人们对传统国企单一选择的机会不复存在。人们对于其他性质企业的选择逐渐增多，例如私营企业、外商投资企业等。员工在这种多样化的发展趋势中所呈现出来的思想也变得渐趋复杂。具体来说，员工的复杂思想主要体现在以下几个方面：一是存在典型的矛盾心理。很多国企员工常常由于工作和家庭等因素的影响，导致矛盾心理的出现；二是存在一定的失衡心理。由于部分国企保障机制还需要进一步完善，使得有些员工需求尚未得到满足，从而导致心理失衡；三是存在显著的自卑心理。由于部分国企没有突出员工的主体地位，导致员工在工作和生活中出现显著的自卑心理[4]。

三、新时代国企思想政治工作创新的路径

（一）创新工作方法

随着国企改革力度的不断加大，企业经营管理模式和分配方式都在发生较大的改变。一方面，国企各项工作的工作对象发生了改变。员工的文化素养和知识水平逐渐提升，同时其民主意识和法律意识也变得更加浓厚，在工作和生活中表现出思维活跃和需求递增的发展态势；另一方面，信息技术的发展使得信息传播方式发生显著变化，信息传播的速度相比以前更加快捷，传播手段相比以前更加多样，传播媒介相比以往也变得五花八门，人们对于外部世界的认识途径越发多元化，其眼界逐渐拓宽，思维也变得越发活跃，再加上手机和互联网等技术加速了人们之间交互的频率，拓展了人与人之间交流的内容，这种快捷化的时代发展态势使得很多信息传播的内容变得难以分辨真伪，很多负面信息得到快速传播。因此，当前形势下，国企思想政治工作亟待改革和创新，要懂得与时俱进，及时转变工作观念，改变工作方式，创新工作方法，以便更好地将思想政治工作融入生产经营管理全过程[5]。例如，企业应该将安全生产、质量控制等内容与思想政治工作进行融合；应该将成本控制的重难点与思想政治工作进行融合；应该关心员工的心理诉求等。只有将思想政治工作渗透到企业生产经营的方方面面，才能更好地突出思想政治工作的基础性作用，发挥其针对性和实效性。

（二）创新工作体制

进入新时代，国企要不断提升自身管理水平、增强核心竞争力，就应该积极推进思想政治工作创新，并针对思想政治工作体制进行创新。因此，国企应该打造全新的思想政治工作体制，积极发挥党政工团的齐抓共管作用，构建全员参与的思想政治工作全新格局。在实践中，不论是党政工团干部还是其他干部，不论是领导还是普通员工，都应该将思想政治工作融入实际工作中，突出思想政治工作的主体地位，创设思想政治工作氛围，引导企业员工全员参与。

具体而言，企业要强调管理人员的一岗双责意识，不仅要重点关注生产经营各环节工作的进展情况，同时也要重视员工思想政治工作的推进效果。在特殊情况下，可能要先跟进思想政治工作，做好员工的思想疏导。如果一味地依靠行政命令推进工作进度，那么即使完成了工作任务，其结果也不尽如意，久而久之，员工还会产生抵触心理。因此，国企各部门之间要加强联系，共同致力于全员素质提升目标的实现，不仅要促进企业经济效益的提升，同时也要将思想政治工作与生产经营过程进行融合，构建互为补充、联动协作的工作局面[6]。

此外，国企还要打消传统党群干部害怕越位的心理，端正行政干部害怕丢权的心理，通过明确企业发展目标，保障所有工作都能围绕经济效益和社会效益提升的核心而推进；在市场环境中重视企业社会形象的塑造，关注企业声誉的打造，让企业各方面工作都能够最终为企业最大效益的提升助力。企业还应该加强四有员工队伍建设，通过企业文化的塑造促进企业实力的稳步提升，为企业核心竞争力的打造助力。

（三）创新工作方式

新时代推进国企思想政治工作创新，除了要将思想政治工作与生产经营活动进行有机融合之外，还应该针对思想政治工作方式进行创新。国企领导者应该认识到，随着市场经济自主性的增强，企业思想政治工作也应该逐渐由被动转变为主动；同时，随着市场经济平等性的强化，企业思想政治工作也应该逐渐由传统的说教式转变为平等参与的模式；随着市场经济竞争性的深化，企业思想政治工作在实践中也应该体现超前性的特点；随着市场经济开放性的深入，企业思想政治工作应该由过去的政工型模式转变为当前的知识型模式；随着市场经济法制性的加强，企业思想政治工作还应该向规范性逐步转变。

通过上述转变，国企思想政治工作方式才能更加深入地推进创新，从而找到更为有效的工作方式。第一，国企要结合新时代局势的特点以及员工思想观念的变化规律，从企业改革创新的实际出发，从生产经营的重难点领域出发，从员工思想层面的需求出发，将员工的物质需求与精神需求有机衔接起来，通过开展针对性的主题活动，让员工感受主旋律和时代感，以此凝聚员工的精神，从而形成推动企业健康稳定发展的合力；第二，国企要充分发挥社会、家庭对员工思想影响的积极作用，通过对社会和家庭力量的有效运用，助力企业思想政治工作的开展和推进[7]；第三，国企领导者应该具备较强的预见性和超前意识，主动与时代接轨，通过创新思想的渗透，保障思想政治工作的生命力，有效发挥思想政治工作生命线的重要作用。

（四）创新工作队伍建设

从根本上讲，国企思想政治工作是围绕人而展开的工作，进入新时代，社会和经济都面临着转型的压力，员工的思想相对活跃。在这种情况下，如果不能很好地对员工加强教育引导，就难免发生思想偏差。因此，越是外部环境复杂，国企思想政治工作越发重要。思想政治工作的效果不仅直接影响着员工队伍的素质和稳定性，同时也影响着生产经营的效率和效果。而思想政治工作的效果又取决于国企政工人员的素养和水平。因此，国企应该创新思想政治工作队伍建设，打造高素质的企业政工队伍。

首先，国企应该明确政工人员的工作责任，通过自身党性觉悟和人格力量开展思想政治工作，引领广大员工关注自身思想政治素养的提升；同时企业要打造四有员工队伍，通过对新时代、新形势的客观把握，理清思想政治工作的思路，积极贯彻和推进思想政治工作的各项政策和措施。

其次，国企高素质思想政治工作队伍的培养，应该克服三种典型的消极观念：一是克服政工吃亏的消极观念。；二是要克服无权无话语权的消极观念。政工人员职责的发挥与权力没有直接关联，而是通过思想政治工作的推进，让员工从内心深处认识到思想政治素养的重要性。同时，政工人员自身也要保持不断学习，提升自身的思想政治素养，这样才能依靠自身素质和人格力量发挥非权力因素的积极影响，让其他员工从中感受到思想政治工作的独特魅力；三是要克服工作难做的消极观念。在实际工作中要始终明确自身的责任和任务，主动将思想政治工作与生产经营活动进行融合。

再次，思想政治工作人员要加强自身政治理论和业务知识的学习，通过知识面的拓展，开拓思想政治工作的新领域，主动探索和研究思想政治工作中出现的新问题和新情况，创新思想政治工作新方法。

最后，思想政治工作要体现艺术性，选择合理的工作切入点。在实际工作中，思想政治工作不仅要与生产经营活动进行关联，也要考虑到员工的思想变化情况，要探索思想政治工作的具体内容和实施策略，以员工最为关注的实际问题入手，以丰富员工文化生活为契机，这样才能保障思想政治工作的针对性，才能更好地将思想政治工作渗透到企业经营管理的各个环节。

四、结语

总而言之，国企思想政治工作是新时代亟待改革和创新的工作领域，随着国企的发展和壮大，要维持其稳定健康发展，需要以有效的思想政治工作作为保障。因此，国企应该弘扬积极向上的企业文化，构建党和国家利益至上的基本价值观，积极发挥各级管理者的示范作用，积极推进思想政治工作。同时，思想政治工作的推进还应该与传统文化进行融合，打造具有企业特色的工作模式，提升思想政治工作的效果。