楼宇党建工作的“钱江新城CBD经验”

杭州市上城区委组织部

习近平总书记指出：“要走进楼宇、凝聚党员、服务白领，组织开展各类活动，不断增强党组织在新经济组织、新社会组织和青年中的吸引力凝聚力影响力。”杭州市上城区钱江新城核心区是B20峰会举办地、杭州城市新中心，4.02平方公里区域内集聚了92幢高层楼宇、7200余家企业和8万名白领、9160名党员，是浙江省唯一的“中国商务区综合竞争力”前10强，上城区同时也是浙江省唯一的“中国楼宇经济（总部经济）标杆城区”前10强，党建赋能经济高质量发展乘数效应在这里得到充分体现，相关做法和经验值得总结和研究。

“支部建在楼上”是推进楼宇党建工作的基本支点。楼宇是竖起来的社区，要让党建工作在楼宇中扎根，就要把组织的触角延伸到每一个角落。上城区四季青街道建立钱江新城中央商务区党委（简称CBD党委），以“整楼”为单元，扎实开展“千人联千企”扫楼扫街活动，做到入驻企业同步联系、党的工作同步开展、党的组织同步建立“三个同步”，通过“整楼单建、多楼联建”等方式，搭建起“CBD党委—楼宇联合党组织—企业单建党组织”的组织架构，进一步夯实街道党工委统领、头部企业先行、楼宇属地兜底的工作格局，做到了党员从业在哪里，党组织就建在哪里。

“组织嵌入产业圈层”是激活党建引领发展的动力源泉。楼宇集聚区是城市产业发展的动力引擎，如何做大做强是辖区企业最关心的事，要让党组织有影响力，就必须在党建引领经济发展上出实招好招。CBD党委坚持“城市同心党建”理念，横向分类架设“浙商总部、现代服务、金融科技、金融总部、现代商贸、数字经济”等六大产业圈层，纵向凝聚相近楼宇企业，将行业党建、区域党建嵌入产业链条，融通税源经济和人才经济，通过常态开展访企互学、创业导师带徒、政策培训等活动，激发区域化产业链潜能，实现党建与经济发展的紧密融合。

“党管人才”是支撑楼宇经济高质量发展的重要保证。人才是创新发展的第一资源，发挥好党管人才的磁吸效应，才能为楼宇集聚区发展注入创新动能。CBD党委持续强化人才联系服务机制，创建钱江商学院，用好智谷国家级人力资源产业园，常态化开展专场招聘会、培训会，帮助企业招聘人才，并建立高知群体人才库作为党员发展后备力量，定期开展人才TALK、红色基因传承会等活动，真正把党管人才融入企业发展战略，以点带面积蓄区域发展创新动能。

“扁平化管理体系”是保持楼宇高效治理的最优模式。楼宇治理是基层治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分，如何在实践中逐步探索形成扁平化高效处置体系，是楼宇集聚区党建工作的必答题。CBD党委将楼宇纳入网格智治范畴，深耕标准化建设、数字化改革，牵头制定的商务区实施指南和评价指标两项国家标准正式发布并实施，创建“无疫楼宇”平战一体化体系，开发“数智新城”平台，智能抓取党群活动数据，实时分析党员需求，打造有针对性、个性化的“党群文化菜单”，丰富了党员群众的“微时间”和“云学习”，智治优势不断凸显。

“店小二精准服务”是提升组织黏性活力的桥梁纽带。党群服务是联通企业的最好桥梁，只有贴上去、问明白、跑起来，摸准企业的真正需求，才能真正实现精准服务。CBD党委在楼宇集聚区建立党群服务中心、党群会客厅、党群驿站三级服务矩阵，打造成党建引领的平台、服务企业的窗口和人才成长的家园。推行红色店小二“一楼三员”工作机制，为楼内企业提供全周期、定制化的党务、政务、商务“三务合一”的全科型“红色代办”驻企服务，切实解决楼宇企业发展遇到的具体问题和困难，以“真服务”获得了“真认同”。

融入日常的党建文化是凝聚党员发展共识的有效媒介。党建文化是引导组织自动生成调控机制、指导行为的有力杠杆，楼宇集聚区群体以青年居多，要让他们产生思想认同，就需要创新党建文化新形象。CBD党委结合青年群体实际，呼应新城党员“弄潮儿”先锋形象，推出党建IP“泰德”，以喜闻乐见的卡通动漫形象作为楼宇党建的发声器和代言人，推行“泰德潮流文化”，创设“泰德”志愿公益、文娱体育等品牌活动，并灵活运用“泰德指数”，以“专业指数、信念指数、奉献指数、进取指数”对党员参与活动进行赋分，引导党员立足岗位、争先创优，展现良好先锋形象。