在谱写“两个先行”宁波篇章中彰显组工担当

聚力纵深抓实政治建设，为“两个先行”提供硬核政治保障。

进一步把全市党员干部的思想和行动凝聚到践行总书记殷切嘱托、汇聚到推进“两个先行”和加快建设现代化滨海大都市的使命担当上来，扎实开展总书记重要讲话精神学习调研活动，把学习贯彻党代会精神作为各级党校、干部学院的首要任务，分层分类抓好干部、党员、人才的党代会精神教育培训和传达学习，并结合干部政治素质一线调研实地检验学习成效，有力推动全市党员干部以最真挚的感情感悟总书记殷殷嘱托，以最坚决的行动落实总书记的重要指示。

聚力锻造堪当现代化滨海大都市建设重任的干部队伍，为“两个先行”提供硬核铁军保障。

围绕干部队伍组织工作系统性重塑这个重要载体，坚持把这次换届结束作为下次换届起点，着眼今后5-10年，源头储备一批数字信息、经济金融、科技创新、城建规划等领域的年轻专业人才，加大各级班子年轻干部配备力度，源源不断培养造就忠诚干净担当的现代化宁波铁军队伍。

聚力打造新时代宁波党建高地，为“两个先行”提供硬核基础保障。

积极推动城乡现代社区建设，通过“上统下分、强街优社”改革，织密“社区—网格—微网格”的治理架构，把党建统领力量延伸到最小治理单元，真正把党建优势转化为治理效能、发展胜势、人民福祉。深入贯彻总书记“两个必须”要求，积极发挥党建联建的聚合作用，健全强村带动、治理联动、服务统筹，形成“强村带弱村、先富帮后富”的生动局面。

聚力建设人才发展“一城三地”，为“两个先行”提供硬核智力保障。

主动融入国家人才发展战略布局，以做强做优甬江科创区这个龙头平台为重点，高标打造甬江实验室、甬江理工大学（暂名）等“甬江系列”人才平台，持续优化“两个直接”“三个自主”人才政策综合改革，全力擦亮“宁波五优、人才无忧”金字招牌，用最好的资源、最优的政策、最活的机制，大力引进培育能够引领支撑宁波高质量发展的科技领军人才、优秀青年人才、产业发展人才，让宁波因人才而精彩、人才因宁波更出彩。

亮点：

打造“宁波五优、人才无忧”人才生态

宁波市明确提出人才发展“一城三地”目标，即加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，构筑高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。对于越来越年轻化的人才而言，选择城市扎根奋斗的原因，变得更加多元化和综合化。为此，宁波市全面打造“宁波五优、人才无忧”的人才生态，通过发布一系列举措，从集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等不同角度发力，打出“组合拳”，为各类人才营造更好的“成长环境”。推出“线上+线下”特色服务体系，以数字化理念打造“浙里人才管家（宁波）”，建设宁波“人才码”；推出“财政+金融”创业支持体系，出台实施“金融支持人才17条”，发挥财政资金“杠杆作用”，创新“人才贷”“人才保”等产品，设立1亿元人才信贷风险池；推出“货币+实物”人才安居体系，制定人才安居办法，为青年人才提供租房补贴、优先购房等，构建全市统筹、标准统一的人才安居政策体系。

办精办好“周末知行学堂”

县乡集中换届后如何提升新一批干部的实战化专业能力？如何有效克服基层干部工学矛盾？今年起，宁波对全市10个区（县、市）、156个镇乡（街道）和机关业务系统干部进行了为期半年的整体性、实战化、案例式专业能力培训，8位市领导、26名市直部门“一把手”、专业型干部上台辅导交流，累计培训市县乡干部4.8万余人次，是近年来宁波历时最长、规格最高、规模最大的干部专项培训。据悉，此次宁波开展的“周末知行学堂”，共设疫情防控、风险防范、群众工作、共同富裕、数字化改革、现代化滨海大都市建设六大主题，对县市区党政班子成员、镇乡街道党政正职和相关业务系统干部进行培训。在不影响基层干部日常工作的基础上，每月只利用一个周末的1天安排集中授课研讨，其余时间自主学习书籍、案例教材和视频课程。其中，培训内容、师资安排、专业书籍、辅导材料等全部来自干部身边一线破难的真实案例和经验。经广泛征求意见，20多个部门筛选、比较，确定了34门专业课程。

创新“共富工坊”建设“一统六富三十六场景”

江北区洪塘街道联合电商直播基地打造出“红色助农直播”共富工坊，推动鞍山村成为网络主播培训实践基地和农产品直播销售中心，从而实现项目、流量“双导入”和村民、村集体“双增收”。目前，该共富工坊通过抖音平台推宣风景、销售特产、运营民宿，已吸纳农村就业100多人，其中低收入人员12人，人均月增收1400元；带动鞍山村建成农家乐22家，日接待游客500人，户均年营业额超过20万元，直接或间接带动从业人员达200余人。“红色助农直播”共富工坊创新“直播+旅游+产业”融合发展新模式，帮助村民从传统靠口口相传积累口碑的1.0版本迭代升级到“直播带货+开店卖货+租金股金薪金”同步创收致富的2.0版本，成功助推鞍山村成为了宁波市民登山赏景、品农家菜、体验民宿的“后花园”。