审问内心，背调单位

文/崔天琪（本刊特约作者）

在找工作过程中，我踩过坑也走过“捷径”。

就业流程可分为以下几部分：确定方向、简历投递、复习笔试、准备面试、接受offer、政审体检、协议签订等。人们往往看到的是复习笔试的困难和艰辛，但在确定求职方向时，甚至在单位发了offer后，如何了解尽量详细的信息、如何权衡也不容易，而且一不留神就会踩坑。

确定就业方向看似简单，实则须在了解各个行业的情况后，不断审问自己的内心，问自己到底是不是真的喜欢，是不是能忍受它的某些“苛刻”之处。在提前规划求职方向上，我并不是一个正向案例，最初我认为初、高中老师、高校辅导员、公务员、事业单位、银行都是可以接受的。这些行业都是老一辈口中的“稳定工作”，对于校招应届生来说大多会解决北京户口和编制问题。我也提前通过一些方式如百度、知乎、小红书搜索关键词，或者咨询在此行业的师兄师姐，了解了它们的工作强度和具体工作内容。

初、高中教师工作相对“单纯”，就是教书，但要与众多学生打交道，每一位学生背后又是至少一位家长，作为一名负责的教师，要有耐心、有爱心能够与学生和家长进行有效沟通，还要做到对不同家庭背景，不同学习水平的孩子一视同仁，还要打磨教学水平做到因材施教。工作强度不低，一般是7点多上班，5点下班，可能会有轮班监督晚自习。当然寒暑假是极为吸引人的。

高校辅导员要管理的同学一般在200人左右，同样是一份需要耐心和爱心的工作，而且要保证自己手机24小时开机，做到尽可能在学生需要时第一时间出现。近些年辅导员岗位要求的学历越来越高，基本都要求硕士学位，辅导员有双线晋升途径，可以往行政方向发展，也可以申请读博（国家有相关倾斜政策）然后做思政教师。

公务员大家都比较了解了。事业单位与公务员相比，竞争相对较小，上岸率较高。银行与前面的工作相比，收入的天花板很高，我参加的一次校内招聘宣讲会上，某头部股份制银行表明，新人第一年如若按照规定完成相应业务，就可以达到年薪30w。但应届生入职银行都要经历在网点坐柜台的历练。

我没有审问自己的内心，渴望什么样的生活，自己的性格适合什么类型的工作，到底这些工作是否有让我无法接受的地方？在9-11月份，我同时复习辅导员政策、行测、申论还有银行考试内容，甚至还要半夜12点之后在教室里录制应聘教师的讲课视频。每天四五个小时的睡眠让我黑眼圈逐渐加重，靠咖啡保持清醒，心脏偶尔漏跳的拍子是身体对我的警告。

我的几位同学比我做得好，他们通过提前实习确定了一份工作是否真的适合自己。同学小A她之前在初、高中进行过实习，切身体会过当老师的生活，也见过各位优秀教师在实际课堂上的授课。所以她相对容易获得了招聘方学校的认可，她也“认可”了学校。同学小B则是研一在某头部互联网进行实习，她觉得实习很快乐，大厂氛围很“年轻”，但是工作理念和强度不是她能够接受的，于是她快速排除了互联网大厂的选项。而小C通过暑期实习更加确定了想要留在互联网工作，表现较为优异，很快就拿到offer。

11月逐渐有一些中学向我投来橄榄枝，12月建行北分、工商北分以及建行吉林省分行的管培等纷纷发放offer。明明应该开心不是吗？接受了任何一个offer我都可以停止煎熬，但我内心深处是抗拒的，因为我不确定我是否喜欢这份工作。

12月份，复检顺利通过的我，根据邮件位置来到某行北分签约会，这个签约会是在一个银行网点的二楼。上楼前，我进入大厅想感受下未来可能的工作氛围，看着玻璃墙里面的工作人员，又看了看没有任何盲点的监控器，再加上之前在网络上看到的银行柜员发布的负面情绪，我觉得这不是我想要的生活，我不想每分每秒生活在监控器之下。和高薪相比，我更加渴望自由。

我当时在做抉择时，就托身边的亲戚朋友帮忙打听是否有媒体报社行业的工作人员，室友学姐是人大新闻的博士，从行业发展以及工作内容上帮我做了详细的讲解，一位阿姨是在北京经济相关的行业报社工作，大概介绍了一下她身边编辑的待遇。

走进签约会场，坐在了靠门的位置，工作人员在一旁介绍工作内容和待遇，以及签约注意事项，我完全没心思去了解，满脑子都是对未来监控器下柜员生活的焦虑。于是，我放弃签约，直接走出会场。

坐公交回学校的路上，心中有些惋惜，毕竟offer是精心准备笔试加上至少两轮面试才拿到的，但更多的是庆幸，庆幸自己没有为了某些客观条件，选择自己不喜欢的工作。

在排除自己不想要的之后，我快速调整好心态，主攻公务员和事业单位。笔试复习起来也变得容易，都是考行测和申论。不久，我拿到了几家单位的offer，其中有北京市属事业单位的编辑岗，也有部委直属事业单位的行政岗，还有一家央媒（报社）记者岗位等。

接下来是offer抉择时刻，我把自己的需求列成一个表格，比如单位情况、户口、薪资、稳定度等，接着便是根据这些线索深入细致了解单位。在百度百科上可以搜到单位官方的介绍，比如单位级别、领导人、组织架构。也可以直接搜索此单位官方网站，了解它的历史发展。在中央编办事业单位登记管理局的机关赋码和事业单位登记管理网（http∶//www.gjsy.gov.cn）上搜索单位全称或者统一信用代码，可以了解到其信用程度，是否存在纠纷，以及它是否有国家补助。

其次就是通过相关评价来认识单位，微博、小红书、知乎搜索单位名称，可以看到很多前辈的评价和工作后的日常分享，通过他们的照片、截图和文字，可以较全面了解这个单位的工作条件和福利待遇等“私密”信息。比如，如若一个单位的工资不按时发放，就会有人在社交网络上抱怨。一人两人的抱怨可能是偶然状况，但要是刷到很多博主的抱怨，就要引起重视了。通过这种方式还可以了解到食堂的价格和味道、办公环境的好坏、领导是善解人意还是苛刻至极、上下班时间、工作强度，甚至单位搞什么样的团建活动之类的信息。

当然，网上的评价有较多的个人情感因素，仅供参考，不能因为几个人说单位不好就轻易放弃，也不能因为有网友说待遇好就果断选择。大家的学历、家庭背景不同，对于同一工作的认知肯定也会不同。此外不同部室、不同岗位之间都是有差异的。如果能问到在此领域或相近单位工作的朋友则是最好的。我当时在做抉择时，就托身边的亲戚朋友帮忙打听是否有媒体报社行业的工作人员，室友学姐是人大新闻的博士，从行业发展以及工作内容上帮我做了详细的讲解，一位阿姨是在北京经济相关的行业报社工作，大概介绍了一下她身边编辑的待遇。

还有的信息需要直接向单位刨根问底，如见习期和转正后薪资待遇、是否有住房补贴或者公寓、未来发展晋升途径等。这些问题都关乎自己的切身利益和未来发展，入职前一定要了解清楚。当然单位常常不喜欢你问得这么细致，这时候就需要一些技巧，比如在问薪资时，可以说“我提前了解到北京事业单位的薪资转正后到手平均有7000，贵单位可以达到平均水平吗？”因为直接问相关薪资，单位是不会给出准确数值的，把问题变成一个“yes or no”问题，就容易得多。