厚植人才创新创业沃土 赋能区域高质量发展 东丽区着力提升人才工作精准度实效性

撰文、摄影/中共东丽区委组织部

本刊讯近年来，东丽区坚持党管人才原则，紧紧围绕中央和市委、区委关于人才工作部署要求，大力开展人才引育留用，着力构筑人才集聚高地，为全面建设科创绿谷、都市新区提供坚实人才保证。

一、创新人才体制机制，打造人才工作“新引擎”

一是坚持党管人才。落实中央和市委人才工作会议精神，成立区委人才工作领导小组，组织召开区委人才工作会议，建立快速、全面、高效的人才工作运行机制。开通12345 企业人才直通车，推行“园区吹哨、部门报到”，推动成员单位强化横向联系，纵向深度链接市级部门，打造立体化人才工作矩阵，建立“一事一议”工作机制，确保高层次人才引进服务“一人一策”、“对症下药”。二是做强产业人才联盟。立足产业需求，发起成立天津市航空航天人才创新创业联盟，截至目前，联盟成员单位增至165 家，落地项目100 余项，聘请11 位院士为特聘专家，集聚科研人员2900 余人，引进各类人才700 余名，促成项目合作100 余个、科技成果转化200 余项，助推多个“卡脖子”难题技术攻关，初步形成了“联盟搭台、科学家助力、企业家唱戏”的人才工作格局。三是创新人才评价机制。争取市级部门支持，首创天津市工程技术系列航空航天、医疗器械专业职称并自主承担评审，组建专家评审委员会，成功开展首批职称评审工作，17人获评航空航天副高级职称，21 人获评医疗器械副高级职称，有效畅通人才职称晋升通道。

二、五湖四海广揽人才，引入高质量发展“源头活水”

一是打造引才聚才“强磁场”。深入实施“海河英才”行动计划，2018年以来引进各类人才3.3 万余名，引才数量位居全市前列，其中，高端装备制造、汽车和新能源、航空航天、新材料、生物医药等战略性新兴产业领域从业人员6000 余人。强化青年人才资源储备，与海教园就业联盟、北方人才等机构开展合作，2022年以来，开展专场招聘会、企业直播带岗、高校就业工作负责人访企拓岗等线上线下招聘活动10 余场，提供就业岗位4000 余个，辐射高校毕业生等青年就业群体近万人，达成就业意向1000 余个。二是推动招商引资与招才引智“同频共振”。抢抓京津冀协同发展重大战略机遇，积极承接北京非首都功能疏解，引进北京天海达北大卫星导航终端产品研制、北京安达维尔航空设备制造等高端项目10 余项，并配套引进航空设备铺材、军用直升机抗坠毁座椅研发生产等领域专业人才。围绕产业链布局人才链，加快推动垠坤·先进制造产业园、联东U 谷·智能制造科创园、英诺美迪国际医疗器械产业园等重点项目建设，以大项目落地助力人才引进。三是依托科技成果转化招揽科研人才。高标准建设中国民航大学科技园，现已注册企业40 家，完成智慧机场、航空训练、机务虚拟仿真等70 项科技成果转化，实现转化额2800 余万元，为高水平科研人才留津发展提供广阔平台。积极对接清华大学天津高端装备院，推动复合制造与智能识别研究所等专家团队开展成果转化研究，吸引航空航天、智能光检、特种喷涂等领域人才来津开展生产研发。

三、着力强化人才培育，构建高素质人才“蓄水池”

一是高质量筹办重大人才赛事。积极承办博士后创新创业大赛天津赛区预赛，推动区内3 个项目进入全国总决赛，最终，中油智采公司、清研同创公司人才团队项目分获全国银奖、铜奖。举办2022 世界智能驾驶挑战赛，搭建高级智能驾驶测试验证平台，吸引龙头企业、知名院校、科研机构63 支车队参赛。举办东丽“海河工匠杯”技能大赛，遴选12 名高技能人才备战市级以上赛事，2 人获评“海河工匠”，实现东丽区“海河工匠”高技能人才评选零的突破。二是高标准打造人才平台载体。深化“科创中国”试点城市建设，建成市级重点实验室等研发平台30 家，落地产业技术研究院、孵化器等创新载体49 家，成功推荐中国地质调查局水文地质环境地质调查中心等12 家企事业单位建立博士后科研工作站，培育生物医药、新材料、汽车等领域科研人才3900 余人。三是积极探索人才培养新路径。实施职业技能提升工程，加大技能人才培育力度，培训各类技能人才10 万余人次。鼓励企事业单位建立“导师制”和“传帮带”等培养机制，面向经管、技术、技能人才分级分类制定培育计划，通过顶岗实训、股权激励等措施，助力人才快速成长。

四、充分释放人才效能，下好人才引领“先手棋”

一是激发科技创新活力。重视人才关键作用发挥，鼓励高层次人才投身科研工作，近年来形成科研成果270 余项，17 项成果荣获天津市科学技术进步奖，聚焦破解“卡脖子”技术难题，撮合校企深度合作，推动爱思达公司“出题”，西安交通大学院士团队“揭榜”，成功研制高端智能自动铺丝机，实现复合材料制造关键技术自主可控；推动中唯精密公司与某研究院专家团队开展院企协作，攻克火箭发动机毛细管内表面特种加工技术难题。二是促进产业人才技术共享。推动中国民航大学联合航天精工、天津航空等10 余家企业共建天津市航空器安全性技术创新中心，聚集40余名航空航天领域院士专家，开展民用直升机复合材料结构、紧固件腐蚀防护等前沿技术研发，突破民用航空器、无人机安全等验证技术，合作共享新技术红利；鼓励开展产业协作，推动明日宇航公司与爱思达公司共享高水平技术工人，互补工艺短板，有效解决生产技术难题。三是推进乡村振兴战略实施。充分发挥区域人才优势，深入开展对口支援和东西部协作，2021年以来，从党政管理、教育卫生、农业科技等领域选派200 余名优秀党政专技人才到新疆、甘肃、西藏等地对口支援，全力以赴巩固脱贫攻坚成果，助力受援地乡村振兴。

五、多措并举留才爱才，形成“近悦远来”人才生态

一是打好留才“政策牌”。统筹市、区两级人才政策资源，制定人才政策汇编，依据重点产业“人才画像”搭配“政策套餐”，累计覆盖国家重点专家等高层次人才120 余人，获得市人才支持资金1200 余万元，用足用好现有人才政策，为人才提供充足精神支持和物质保障。二是打好留才“亲情牌”。留才重在“用情留心”，着眼人才去留关键性问题，着力解决人才“关键小事”，快速破解高端人才破格认定、家属工作安置、子女就近入学等各类需求百余件，有效化解人才落户扎根“后顾之忧”，把工作做到人才“心坎里”。三是打好留才“服务牌”。深入实施人才安居工程，推动天安屿果公寓、天使港人才公寓等项目高质量运行，加快推进临空经济区龙湖冠寓、东丽湖产业园、宝能科技园等人才公寓建设，全区现有人才公寓突破4000套；聚焦人才生活品质提升，打造天使港人才社区“九号客厅”，常态化开展社交活动，构建青年人才社交圈；依托宜家家居、万达广场等商业综合体项目推动“新立经开”等大型商圈建设，发挥欢乐谷、东丽湖自然艺苑区等国家级旅游景区品牌效应，打造文商旅融合发展新高地，让人才“食在东丽、行在东丽、住在东丽、乐在东丽”，建设“宜创、宜居、宜业”活力之城。