分析国企党建工作对企业发展的重要性

丁琳 张云

[ 作者简介 ]

丁琳，男，江西于都人，江西铜业股份有限公司武山铜矿，政工师，本科，研究方向：党建及企业文化管理。

张云，女，江西鹰潭人，江西铜业股份有限公司武山铜矿，工程师，硕士，研究方向：党委组织部干部管理、组织管理。

[ 摘要 ]

国有企业的发展将为现代经济发展提供良好的基础，但现代经济市场的竞争日益激烈，国有企业的发展也面临着较大的挑战。为了更好地促进国有企业平稳发展，必须要加强对国有企业员工的思想政治观念引导，确保其思想政治观念高度统一。通过开展党建工作，党组织能提升国有企业的管理水平，加强对国企员工思想政治工作的指导。文章从国企党建工作对企业发展的重要性层面分析，针对创新国企党建工作的具体策略进行论述。

[ 关键词 ]

国企；党建工作；党组织

中图分类号：G41

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.013

当前市场经济的激烈竞争使得国有企业发展面临较大挑战，为了更好地应对市场竞争，就需要我国坚持公有制经济的主体地位，把党建工作作为国有企业改革发展的重中之重，用科学的理论和思想正确引导国有企业的改革目标和发展方向。国有企业需要优化管理方式，通过提升内部的管理水平来提升经营生产实力。国企内部员工的思想政治观念会对日常工作状态和工作效率产生影响，因而国有企业需要通过党建工作构建良好的思想政治环境，加强对员工思想政治观念的引导，提升员工的工作热情，从而提高国有企业的管理能力和竞争力。这样国有企业才能提升员工凝聚力，使员工能够更好地互相配合，提升整体的工作效率。

1 国有企业党建工作的内容

国有企业的党建工作能够帮助国有企业构建良好的思想政治氛围，也能加强对员工的思想政治引导，从而实现国有企业内部思想政治观念的高度统一。国企的党建工作能够较好地确保国家政策、决策的实施和落实，从而对国有企业的发展和改革形成一定的约束，确保发展改革方向的正确性。日常党建工作的开展也有利于国有企业制定良好的工作发展方向，帮助国有企业更好地贯彻国家政策。党建工作能加强对国企内部员工思想政治道德的影响，帮助国企员工树立正确的思想政治道德观念，提升政治理论水平，让他们更好地认识自己的工作，以积极的心态更好地完成日常的工作，为国有企业的生产力发展提供良好的基础。此外，党组织也能结合党务工作更好地拓展党建工作，不仅能为国有企业构建良好的思想政治氛围，还能加强对企业员工的监督与管理，确保国有企业现代化管理制度的确立，提升国有企业的管理水平和工作效率。

2 國有企业日常工作管理出现的问题

2.1 员工的思想政治观念不够统一

国企员工的思想政治观念会影响自身的日常工作状态和工作效率。国企员工的个人能力与综合素养差距也会导致思想政治观念各不相同，个别思想政治观念出现偏差的员工便会因错误思想而影响工作的积极性。思想政治观念方面的问题会让员工的心态产生变化，无法以积极、开朗的状态投入日常工作中，既影响工作效率，也影响工作状态。国有企业的日常生产经营工作需要企业的员工相互配合、共同完成，若部分员工出现了思想政治观念方面的问题，无法较好地认同企业文化，更无法以较高的工作效率完成日常的工作任务，还可能因无法配合其他同事而耽误工作。长期受错误的思想政治观念影响，企业员工不仅会轻视日常党建工作，也可能出现工作懈怠、工作不认真的情况。稍有不慎甚至会给国有企业带来经济损失，破坏国有企业日常管理活动的稳定，不利于国有企业内部的管理工作。

2.2 党的政策落实执行不到位

国有企业在落实党的政策时，很可能因不了解党的政策而无法落实，也可能因对党政策的理解不够全面而出现执行不到位的情况，影响其正常的经营生产活动。国家和党的政策能较好地为国有企业发展指明前行的方向，使国有企业经济更好地推动国家经济的发展。若国有企业不能较好地落实国家政策，容易出现发展方向偏离，导致内部员工对国家政策、国家路线了解不多，使员工出现思想观念方面的问题。国有企业内部也容易出现作风问题，导致国有企业内部的日常管理混乱。特别是管理人员及领导人员出现贪污、腐败行为后将很难服众，国有企业的基层员工可能和领导层人员出现较多的矛盾，不利于国有企业的管理和稳定发展。而且国有企业不熟悉国家思想政治路线，也会导致无法与时俱进，更不能根据实际和政策及时调整自身的生产经营模式。长此以往，国有企业会因跟不上时代步伐而被淘汰，遑论实现自身的长期发展。

2.3 对日常的党建工作不够重视

国有企业在长期的发展过程中，会出现对日常党建工作不够重视的问题。部分国有企业的党组织领导层会忽视党建工作的重要性，使党建工作浮于表面。这样形式化的党建工作不仅不能培养企业员工形成正确的思想政治观念，还可能会让企业员工出现反感情绪，不利于党建工作的开展。国有企业党组织领导层对党建工作的忽视也会让党建工作难以发挥作用，不仅无法构建良好的思想政治氛围，还会影响国有企业贯彻国家政策。国有企业对党建工作的不重视会让员工也忽视党建工作，不会认真配合党建工作，在开展党建工作、学习党的政策和决策时出现热情较低、敷衍了事的情况，不利于提升国企员工个人思想政治素养。这样一来，国有企业员工也会出现无法服从企业日常管理制度的情况，从而影响国有企业的日常管理活动，不利于国有企业建立科学化的管理模式，影响企业管理水平。党组织也很难充分发挥党建工作的促进作用，更不能帮助国有企业实现思想政治观念的更新和提升。

3 国企党建工作对企业发展的重要性

3.1 促进国有企业的改革发展

国有企业开展党建工作，能较好地加强对企业员工思想观念的引导，逐渐在企业内形成正确的思想政治观念。党建工作能较好地发挥其思想政治影响作用，确保党对国有企业的领导地位，避免国有企业的发展出现偏离。国有企业在新的时代背景之下，需要根据市场经济情况进行生产经营模式转型，在转型模式中容易出现方向偏差或错误。党组织的党建工作能确保国有企业在正确的道路上更好地进行转型，提升自身的生产经营水平，促进企业生产力的发展。党建工作也能帮助国有企业确立发展奋斗的方向，帮助员工树立良好的思想政治理念，提升员工凝聚力，让员工能为企业发展不断地奋斗。这样一来，国有企业将更好地提高生产力，推动自身的深化改革，成为更具活力、实力更强的现代化企业。国有企业的发展也将为国民经济发展创造良好的条件，有利于提高国民经济生活水平。

3.2 加强国有企业的文化建设

物质生活条件的改善能较好地满足人们的物质需求，却无法满足人们的精神需求。当国有企业员工的精神需求长期得不到满足时，很容易出现精神面貌不佳、生活积极性不高的问题。这对于员工的日常工作也会产生影响，长此以往，员工的精神状态会越来越差，容易因精神需求得不到满足而出现丧失工作动力的问题。利用党建工作，党组织可以加强国有企业的文化建设，为国有企业营造良好的文化氛围。如此一来，企业员工能在良好的文化氛围中更好地开展工作，而党建工作在建设国有企业文化氛围时也会开展精神文化活动，既能较好地帮助企业员工充实精神文化生活，也能逐渐满足企业员工的精神需求，使企业员工更加认同企业文化，将企业的发展目标与自身的理想追求相统一。这样企业也能更好地实现思想政治观念的统一，国有企业员工也能更好地互相配合，在团结互助的良好氛围中更好地完成日常工作。

3.3 有利于企业的稳定化发展

国有企业的发展离不开企业员工的辛勤工作，因而员工的工作状态和思想观念也会影响国有企业的发展。若企业员工的思想观念出现问题，他们对待工作便会敷衍了事，对企业的日常管理制度产生抵触心理，导致企业的日常管理措施无法实施[1]。国有企业应当从思想观念角度加强对员工的引导，使员工能够更加客观地看待自身与工作。当国有企业实现内部员工思想观念统一后，企业将加强对内部人员的管理，从而构建现代化、科学化的管理模式，并利用现代化的管理模式推动企业生产力的发展。如此一来，企业员工能通过团结合作发挥更大的作用，为企业的发展提供更多的动力。国有企业利用党建工作加强对员工的思想引导，树立良好的企业文化，让员工产生归属感，从而积极高效地完成日常工作。当员工的日常工作活动稳定后，也能更好地接受企业的管理措施与方式，有利于企业构建现代化管理制度体系，实现企业内部的平稳化发展。

3.4 为企业发展提供政治保障

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，也体现了我国经济的社会主义性质，因此应该立足当前处于社会主义初级阶段的基本国情。在全面深化改革的进程中，国有企业应加强企业党建工作并发挥自身优势，在党组织引导下，采取科学的方式走正确的道路，使员工在思想层面达到共识，形成大局意识和全局性思维模式，从而积极投入工作实践，提高个人能力，加快企业转型。

4 创新国企党建工作的具体策略

4.1 结合现代管理理论，优化党建工作

国有企业在开展党建工作时过程烦琐，一项决策的落实需要层层上报和传递，不仅费时还费力。然而，市场经济形势瞬息万变，若国有企业的决策时间过长则可能错失发展机遇，不利于国有企业的发展。因此，党组织在开展党建工作時，需要结合现代管理理论，优化党建工作的内容。既能较好地参与企业日常决策，又能避免影响国有企业的生产经营活动[2]。在参与国有企业的日常决策时，党组织需要结合核心内容与实际问题更好地制定决策，在保障党的领导地位的同时也要为国有企业的发展提供解决措施。这样一来，党建工作也能发挥党组织的领导作用，确保国有企业沿着正确的改革方向前进，使党组织成员更好地参与国有企业的日常决策与管理。这既能提升党员的工作积极性，也能让党员更好地为国有企业发展出谋划策[3]，不仅能够加强国有企业的思想政治建设，还能更客观地制定和优化国有企业的发展决策。

4.2 创新国企党建教育模式

企业落实党建工作能够加强对企业员工的思想教育，让企业员工通过日常的学习提升自身的党性素养和党性意识。为了更好地开展党建工作，国有企业党组织可以创新党建教育模式，用多样化的党建教育活动提升企业员工的学习积极性[4]。例如，党组织可以定时组织党课学习、读书分享活动以及对革命先烈的缅怀活动，让企业员工在参与教育活动时加强对党的了解，使国有企业在长期发展中更好地贯彻党的政策。创新国企党建教育模式，不仅能增强企业员工的党性意识，还能提升责任意识。有了多种多样的党建教育活动，员工既能更好地学习党的政策，也能自由选择并在教育活动中提升思想政治水平，提升员工个人综合素养[5]。当提升员工的思想高度后，看问题的角度也会更加客观，从而能较好地应对工作中遇到的各类问题。创新党建教育活动，通过党建工作发挥党的核心领导作用。

4.3 加强对职工人文关怀

国有企业的发展离不开企业员工的能力发展，因而企业在开展党建工作时也需要加强对职工的人文关怀，提升员工对企业的归属感，增强员工的凝聚力[6]。首先，党组织领导要做好表率，充分发挥模范作用，积极响应党组织的党建工作。这样也能对企业员工形成良好的影响，使企业员工更加重视党建工作。其次，在日常的工作中，党组织也要多关注企业员工的工作感受，合理优化党建工作内容，加强对企业员工的思想观念培养，让员工在更轻松、舒适的环境中更好地开展日常工作。当党组织做好人文关怀工作，为企业员工解决了较多工作难题后，企业员工也能更坚定对党组织决策的拥护，从而能够较好地开展日常党建工作，提升企业员工的归属感。国有企业加强对员工的人文关怀，也能让员工更好地感受企业氛围，有利于员工对企业建立信任感和认同感。这样员工在日常经营生产活动时也会更认真负责，并且将企业的发展与个人的职业规划相统一。

5 结束语

国有企业的改革发展离不开企业员工的日常工作贡献，为了提升员工工作积极性，企业需要加强内部的党建工作，实现企业内部思想观念的高度统一。党建工作开展不仅能帮助国有企业落实党的政策，还能帮助企业更好地规划改革发展的方向。国有企业的党建工作也能够推动企业的日常管理工作，使国有企业不断地提升管理水平，从而提高经济效益，促进国有企业综合实力的快速提升。

参考文献

［1］肖哲. 推进国有企业党建工作的重要性与创新举措［J］. 现代企业，2022（4）：55-56.

［2］罗杰. 实现国有企业党建工作与生产经营深度融合［J］. 国企，2022（6）：19-20.

［3］戴芸芸. 人才培养视角下国有企业党建工作的认识与实践［J］. 经营管理者，2022（3）：60-61.

［4］李勇谋. 新时代国有企业党建工作体系的理论实践［J］. 现代商贸工业，2022，43（5）：102-103.

［5］刘宇微. 党委决策前置视角下国有企业党建工作［J］. 现代企业，2022（2）：73-74.

［6］焦利英. 浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合［J］. 中外企业文化，2022（1）：170-171.