到“十四五”时期末，技能人才占就业人员30%以上

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》明确提出，要深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

《意见》提出的目标任务是，到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力。技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。

在加大高技能人才培养力度方面，《意见》明确要健全高技能人才培养体系、创新高技能人才培养模式、加大急需紧缺高技能人才培养力度、发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用、优化高技能人才培养资源和服务供给。在建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制方面，提出拓宽技能人才职业发展通道、推行职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系等。在建立高技能人才表彰激励机制方面，提出加大高技能人才表彰奖励力度、健全高技能人才激励机制。

各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。《意见》同时要求，充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设，建立健全高技能人才库，加强高技能人才理论研究和成果转化等。

县委书记的“7分钟讲话”为什么火了？

近日，一段安徽肥西县委书记在一线处置公共事件、直面群众问题的视频火了。面对群众和手机摄像头，他全程语气平和，思路清晰，通俗易懂地介绍政策。“政府是为人民服务的，你们放心。”在现场，这位县委书记的喊话，喊到了大家心里。现场掌声不断，网上更是一片点赞。

掌声源自认可，是对基层干部的充分肯定。观察这位县委书记的现场处置，有几点确实难能可贵：

其一是有诚意，群众的急难愁盼，再小也是大事，尽管已是凌晨，收到消息后仍第一时间赶到现场。看到“管事的人”有这样的态度，群众心里自然会踏实许多。

其二是有方法，短短七分多钟，将事件的矛盾焦点、群众的核心诉求，条分缕析、一一回应，给出解决对策。没有花里胡哨，没有推诿卸责，单刀直入、实事求是。

当然，说得好更要做得好，表态之后关键是要快速推进解决纷争，随着这位县委书记的讲话走红网络，当地呼吁大家多多关注事件的后续处理，可谓务实。

老百姓最讲实在，谁能干事、谁干实事，就会支持谁。特别是在矛盾冲突较为集中的一线，群众诉求庞杂而具体，对问题的解决也比较迫切，尤其期盼“能管事”的人来。对此，各级干部特别是基层一把手，应当敏锐起来。无论是自我要求，多到群众身边走走，还是带好队伍，督促“能负责的人”与群众面对面，大家都奔着解决问题去，才能形成基层治理的正向循环。

到一线解决问题，是职责所在，更是能力要求。如今要成长为一名好干部，考验越来越多，想得到群众的认可并不容易。一方面，公众的权利意识普遍高涨，表达更加强烈而直白，这对干部的问题分析能力、统筹协调能力和布置落实能力等都是挑战。另一方面，身处互联网时代，很多时候，到一线办公就好比“公开直播”，必须经受更多目光的打量与审视。“放大镜”之下，干部既要接地气还要懂舆情，既要能干事还要会沟通……当群众工作出现新变化新期盼，干部们惟有更加主动地去用心学习、提升本领，才能适应新情况新要求。