新媒体背景下国企青年职工思想政治工作的思考

文/党美娅（陕西延长石油榆神能源化工有限公司）

一、加强国企青年职工思想政治工作的意义

（一）企业思政有利于统一企业思想

企业既是一个独立的个体，同时其内部也有不同的机构和部门，有不同专业的人才支撑，每个人的想法与企业实际目标都有一定的差异，做好企业思政工作有利于企业内部统一目标，让企业青年职工心往一处想，力往一处使，为企业长远战略和发展目标而努力，共同促进企业提高经济效益。思想政治教育是社会主义核心价值观的体现，是“爱国、敬业、诚信、友善”等正确导向和社会正能量的表现，在企业内部进行思想政治教育，不仅能够提升企业内部的凝聚力和向心力，还能够提升企业的核心竞争力，有利于企业在纷繁复杂的市场竞争中脱颖而出。

（二）思政教育有利于企业内部良性竞争

现代社会是竞争的社会，“内卷”的频发正是现代社会竞争激烈的表现，随着科技不断进步，社会进程脚步加快，企业之间和企业内部的竞争表现也日益明显，企业进行合理管控就显得尤为重要，思政工作开展能够使企业统一思想、明确企业的发展目标，合理引导青年职工进行良性竞争，让企业内部形成科学合理的激励机制。企业要与时俱进，在把握时代脉搏的前提下进行目标制定，创新发展是时代主题，企业也要根据时代要求精准实施人才发展战略，引入先进理念和仪器设备，打造优质的团队，促进企业发展。思政工作能够用正确的价值观引领青年职工、激励青年职工，让青年职工的责任意识和奋进意识得到强化，不断提高工作效率与质量，为企业源源不断地创造价值，促使企业内部形成良性循环，提高企业的竞争力。

（三）思政工作有利于调和企业人员关系

世界上没有完全相同的树叶，每个人都具个性，尤其是随着90后、00后员工的加入，企业内青年职工的个性化更为明显，面对不同年龄、学历的员工，如何调和企业内部人员关系也成为企业考量的范畴，在进行工作时，不同部门之间需要沟通协商，处理问题时难免会有一定的摩擦和冲突，协调不同部门、不同员工之间的关系就成为重中之重。社会主义核心价值观是社会认同的正确理论指引，思政工作将其作为核心要义，兼顾集体利益和个人利益，兼顾个性与共性，让企业内部形成和谐的企业文化，营造健康的企业环境，让员工在一种良好的氛围中开展工作，青年职工之间也能够互相体谅、互相理解，共同为企业发展努力。

二、新媒体背景下国有企业在思想政治工作宣传中存在的各类问题

“思想政治工作是中国共产党的政治优势，是党的全部工作的生命线”。目前，新媒体背景下企业思政工作有序开展，但在开展过程中出现了痛点难点，笔者通过整理分析，总结了以下五个方面：第一，企业对于思政工作的重视程度不够，很多企业对于思想政治工作处于认识有余、实践不足层面，知道思想政治工作的重要性，但实际怎样用、如何用好还存在一定的不足，国有企业对于思想政治工作的重视程度较高，一般的企业对思想政治工作的展开还不够熟练、不够深入，甚至有些企业还没有开展思政工作的概念，还未将思政工作列入企业发展日程。第二，思政工作相关人员的专业水平有限，有些企业开展思政教育的人员是一些即将退休的老员工，并没有引入专业的思政人员，整体上人员偏向老龄化，不符合时代发展需要和企业实际发展需要，这些人员不是专业出身，且其本身的工作理念和思政理念偏陈旧，其专业水平还不能指导企业的思政教育工作，更别谈将思政教育同企业的工作理念相结合、用思政教育引导企业创新进步。第三，企业思政工作的执行力不强，受到一些客观因素的影响，如管理人员的思政意识、专业的思政人才配备等，企业思政工作开展的执行力和执行效果都不明显，有些企业的思政教育未能立足于企业的实际发展情况，泛泛而谈，未能将企业诉求、员工诉求与思政教育行之有效地结合，导致人员的思政工作空有计划，没有行动，执行力层面的推进还存在一定的滞后性，不能同企业发展频率一致。第四，是企业思政工作与其他工作、其他部门、其他人员的融合发展不够，尤其是对新媒体的运用不足，简而言之，就是企业整体的向心力不够，思政工作开展需要有专业人员进行把控，要结合企业发展需要，联系企业其他部门和人员的需求，同部门之间、员工之间多沟通多交流，将先进的、符合时代发展需求的思想政治教育通过新媒体交流、企业活动的方式进行推进和展开。第五，思政教育效果不理想，有些企业的思政教育停留在传统教学模式方面，让专业的思政人员讲，企业员工来听，这种单向的教育方式不利于员工吸收先进的思政理念和内容，教育效果不太理想，企业应结合时代发展，用多媒体手段和创新性的传播方式吸引员工了解思政教育内容，从而提高思政培训效率，让思政教育行之有效地开展，达到应有的效果，起到应有的作用。

三、新时期国有企业职工思想政治工作优化方案

（一）创新竞争机制，调动国有企业职工的工作热情

在竞争机制创新方面，有学者提出可以将思政工作同企业绩效管理相结合。思政工作科学开展应该借鉴企业绩效管理体系，绩效管理体系遵循以人为本的理念，管理是为了调动员工的工作热情和积极性，并非为了将工作负担强加于员工身上，思政工作也应如此，要怀着以人为本的理念，将员工利益纳入考量，立足于企业需要，与员工进行友好的交流，将思想政治教育润物细无声地灌溉到员工的心中，让他们能够在工作中发挥思想政治教育的作用，在进行思政教育时，要用对方式方法，不能强行将先进的思政理念一股脑地让员工接受，要站在他们的角度想问题，尊重员工的意愿，理解他们的实际需求。绩效管理还注重管理者的能力，方法固然重要，但其本质只是人用来改造世界的手段，作为创造主体的人是更为重要和关键，在进行思政工作时，企业管理者应该有高度的思政意识，能够意识到思想政治教育对于企业发展的重要性，这样整个企业才能有思政环境和氛围，加强员工的思政教育，促进企业整体工作效率的提升和发展。

合作共赢不仅是当今时代的主题，还是企业竞争的主题，企业内部同样如此，各个部门之间只有通力合作、取长补短、求同存异，才能共同促进企业发展，在开展思政教育时，企业内部的各个部门需求不一，专业的思政人员应根据不同的需求开展工作，在这个过程中需要与不同的部门和人员进行有效的沟通协作，达成思政共识，用平等、尊重、诚恳的态度获取人员对思政工作的认知、认同、认可，从而员工也能身体力行，接受思政教育，将学到的思政知识运用到实际工作中。管理并非一朝一夕的事情，需要持续发展，时代在发展进步，人也在学习变化，管理也要根据时代发展脚步和员工需求变化做出改革，在传统架构的基础上进行调整和完善，优化各个系统，使工作得以顺利开展，不能局限于已有的框架思维，要有创新思维能力，总体上提升企业的竞争力，让企业适应不断发展变化的世界。思政工作开展时，也要注重工作开展的可持续性，思政工作作为一种教育活动，能够让企业员工树立正确的价值观和工作观，引导员工树立责任意识和创新意识，激发员工的工作热情和积极性，其思政理念和核心要义也是根据时代的变化在不断发展进步的，开展思政工作的专业人员要与时俱进，及时学习先进的思政理念，让企业人员能够及时学习到相关的思政知识，为更好地开展工作提供理论支持。新媒体环境下，绩效管理与思政工作结合要注重有效性和实用性，兼顾绩效管理的原则和思政工作的要求，形成系统论，发挥二者结合的整体优势，加之新媒体的舆论传播加持，最大程度推进企业的发展进步。

（二）明确目标任务，不断增强实效性

企业思政教育作为一项长远性、持续性的战略，应该先明确其工作重点，制定阶段性的目标计划，在制定计划时，要考虑时代发展需要、社会主义核心价值观要义、企业发展战略及发展目标、员工实际需求等各个方面，还要坚持以人为本的管理理念，在工作中做到尊重、诚恳、平等，使企业形成一个良好的思政氛围和环境，企业领导者要具有前瞻意识和思政意识，聘请专业的思政人员进行思政方面的相关管理和知识普及，让思政学习在企业内部蔚然成风，在进行思政教育时，不局限于某一种教学手段或方式，可以通过日常交流、举办活动、小组学习等各种形式将思政教育落实到位，也可以通过线上学习，利用多媒体、先进科技进行思政教育，如在学习强国APP上学习最新的思政理念和相关内容，成立微信小组在内部进行讨论交流，将学习到的内容进一步深化理解，通过不同的角度思考获取不一样的内容，还要在学习过程中多查找资料，学习借鉴其他企业的优秀文化，通过这种学习氛围熏陶，让企业形成独特的企业文化，进而得到持续性、长足性的深化发展。

（三）完善相应的考核制度

“在新时代的发展中，需要充分的应用新媒体技术，对传统的政工工作进行有效的创新与改革”，新媒体环境下，企业的思政考核方式也通过多媒体平台得到一定程度的优化和改善，考核体系也根据不同企业的情况划分为不同的类型，在进行思政教育时也是如此，将思政考核方式同绩效考核挂钩，采取定时考核加随时考核的方式，通过各种媒体平台进行线上或线下考核，对员工进行考核评价。但需注意的是，有些企业制定的考核方式不合理，导致员工对考核产生抵制情绪，所以在进行思政考核时，要注意考核方式的科学性，要立足于员工实际情况，采纳员工意见，通过管理者和员工的协调沟通，制定合理的考核方式。在考核过程中，要将管理者、思政专业人才、部门同事等不同主体的评价进行整体考量，让考核结果最大程度公平公正。健全考核制度能够完善企业体系，让员工满意，让企业得到发展。

（四）配齐配强思想政治工作队伍

现代社会重视创新，创新能够为企业提供源源不断的价值，各种知识产权得到开发和利用，各种创意产品受到市场推崇，这些都离不开人的作为，人脑具有创新思维能力，能够将头脑中的东西具象化，人会思考会学习，企业的发展离不开专业人才的支撑，不同专业的人才能够为企业提供不一样的价值，企业要定期对员工展开培训，接触新的知识和内容，才能与时俱进，做出时代需要的产品。思政教育同样也是如此，思政教育的专业人才能够为企业创造思政价值，对员工进行思想政治教育后，能够让员工学习到先进的思想政治理论，树立正确的道德意识、工作意识和责任意识，提高对于自身、企业的认识水平，让员工的职业素养得到进一步提升，工作热情和积极性高涨，在工作中做到自我约束、自我进步，不断提高工作效率和工作质量，为企业发展添砖加瓦，让企业经济效益得到提高，促进企业竞争力提升。

在思想政治队伍建设方面，除了要注重对企业人员进行关注和考察，还要对领导班子进行定期督查，在企业应该配备有一支政治素质高、思想意识先进、责任意识浓厚、专业能力强的综合素质较高的干部队伍，不仅能发挥其专业性，定期对企业内部人员进行思政教育理念和内容的普及，还能在企业内部形成特有的企业思政文化，“通过认同企业文化进而实现价值认同，从而上升为对企业思政工作的心理认同”，让思政教育在企业内部蔚然成风。

（五）加强国有企业新媒体与思想政治工作的结合力度

在新媒体时代，大众传播得到了长足发展，各种传媒平台为人们提供了更多更便捷的沟通交流渠道，在这个人人都有麦克风的时代，舆论传播导向显得尤为重要，人们的从众心理带有一定的盲目性，如何在企业思政工作开展中营造一种思政氛围尤为关键，国企应积极利用新媒体平台带来的机遇，借助舆论导向，让思政工作开展得更加顺利。首先，国有企业的新媒体平台需要完善和优化，将网站、微信公众号、抖音直播平台或其他类似的多媒体平台渠道畅通，让思政工作有发声的渠道和平台，为思政工作开展提供条件保障。其次，新媒体与思政工作已从结合的1.0时代向融合的2.0时代转变，不仅要将新媒体作为一种手段和方式来进行思政内容传播，更要在思政工作开展中将新媒体作为内容的一部分加以包装和宣发，促进各类文娱活动在思政的引导下有效开展。

（六）结合新媒体优化思政管理效果

在新媒体环境下，多媒体平台的运用能够为国企内部青年职工思政工作的开展提供便利，但如何管理也是一大难题。首先，需要企业进行网格化管理，如今国家大力推行线上网格管理，无论是社区还是村镇都开始采用网格对所属地区的人员进行统一规划管理，大大提高了管理效率，提升了管理效果。在国企内部开展思政工作也可以采用网格管理的方式，对企业内部的各个部门尤其是专业思政队伍进行精细化管理，这样就能让思政内容、思政理念传播等思政相关工作落实到位，让思政工作行之有效，推动企业不断发展进步。其次，企业内青年职工之间、部门之间的职责权限需要明晰，每个部门都需要处理相关的事务，所以企业的思政工作需要设立专门的部门或科室，保证思政工作开展有序，权责清晰，责任到人，这样才能提高思政工作开展效率，让思政工作开展质量得到保障。再次，还要将思政任务进行划分，在一定程度上具有强制性，目的是保证思政工作避免形式主义，还要对思政工作开展效果进行考察，对国企青年职工进行动态管理，“思想政治工作人员则可定期对职工的思想状况进行评估分析，及时掌握职工的思想动态及发展趋势”，及时了解青年职工的情绪状态以及思政工作开展过程中遇到的困难或挫折，在思政工作开展过程中跟进监督并给予引导，提供帮助，为青年职工的思政工作提供保障支持。最后，还要健全机制建设，保证思政工作的开展有序规范，防止不良因素阻碍思政工作开展。

四、结语

新媒体时代下，国企青年职工的思想政治工作开展更加便利，同时也要对开展过程中遇到的挑战采取应对措施，以更好地增强企业的思政水平，促进企业持久发展，在新时代新征程的大环境下，通过新媒体多元运用促进国企青年职工创新思维方式、巩固责任意识，不断提升自身综合素养，提升国有企业在国际市场的综合竞争力和影响力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦助力。