提升核心竞争力，增强文化软实力——浅谈国有企业思政工作的开展路径

安雅文

（山东能源集团有限公司营销贸易分公司新汶营销处，山东 泰安 271219）

前言：当前，在国有企业内部当中，思政工作开展面临一定的问题，突出表现为部分企业不够重视思政工作、思政工作队伍素质有待提高、思政工作开展形式较为单一、思政工作机制亟待完善等，这与市场经济体制、职工队伍建设、工作形式主义、创新含量不足等多种因素有关。同时，国有企业中的一些职工的思想正在遭受个人主义、享乐主义、实用主义等错误思想的腐蚀，这对国有企业职工的正确价值观造成严重冲击。因此，在国有企业内部高效化开展思政工作则显得极为必要。

一、把握方向，始终坚持党的领导

（一）发挥党委领导核心作用

在国有企业内部当中，思政工作占据重要组成部分。不仅可以从整体上对党的各项事务进行有效领导，还可进一步增强国有企业自身的综合竞争实力。因此，对于国有企业而言，不仅要重视思政工作，还需要始终坚持中国共产党的领导，对现有的组织机构加以完善。其中，党委作为党建工作开展的核心组织机构，在思政工作开展过程中，则需要充分发挥自身的领导核心作用，以便为国企思政工作的有序化开展提供必要的组织机构支持。

从整体上而言，在国有企业内部当中，领导班子成员通常是党委成员，以国有企业高级领导干部为主。从这一层面上可以发现，对于国有企业而言，在党委成员方面，无论是在个人素养，还是在理论水平、业务能力方面，都处于相对较高的状态。因此，国有企业在思政工作开展过程中，要加强党委建设，发挥集体的智慧，通过集体决议的方式，将思政工作放在国企战略决策角度，统筹兼顾，做好思政工作的顶层设计。而在这一过程中，党委则需要充分发挥自身的领导核心作用。立足于国企发展的全局视野之下，将思政工作渗透在国企发展的各个环节当中，融入国企规划环节之中，做好党建工作，实现两者的深度融合，避免“两层皮”现象的出现。通过这样的方式，可落实思政工作。此外，国有企业在思政工作开展过程中，要明确自身的发展方向，获得领导的高度重视，并将思政工作方案逐步落实贯彻到基层，提高员工参与思政工作的主动性和积极性。只有这样，方可最大限度发挥思政工作的效用。

（二）加强党建与思政工作联系

对于国有企业而言，要重视思政工作，并妥善处理好思政工作与党建之间的关系，明确两者之间的联系与区别。从整体上而言，前者倾向于多个方面，包括政治、组织、思想、作风等方面的建设，以职工为主要对象。而后者则侧重于思想意识的教育引导，以国有企业内部的全体职工为主要对象，通过思政教育的方式，使得全体职工的整体素质在原有基础上得以提升。而与党建相对比来说，全体职工则是思政教育的主要对象。由此可见，考虑到思政工作的特性，国有企业在这一工作开展过程中，则需要深入到基层实际当中，了解职工的实际情况，做好思政工作及活动组织策划工作，确保其所开展的各项活动符合基层职工的实际情况，并实现其与党建工作的深层次融合。只有这样，方可获得更为理想的思政工作效果。

国有企业在文化建设方面要处于优质良好的状态，将企业的优秀传统文化融入具体的文化建设当中，进行积淀和积累，优化职工队伍结构，实现党建与思政之间的紧密联系。借助两者各自优势的发挥，确保思政教育的内容及对象覆盖国有企业内部的全体职工，并利用两者重叠的部分，达到强化思政工作的效果。也就是说，国有企业要加强党建与思政工作的密切联系，通过两者的结合，达到“1+1 ＞2”的效果，充分发挥党建和思政在不同领域内的优势，增强国有企业党建和思政工作开展的理论性和科学性含量，强化其针对性和实效性水平，使得国有企业思政工作开展思路在原有基础上得以拓展，从而获得更为理想的思政教育成效。也就是说，在国有企业内部当中，如果党建属于“生命线”，则思政工作就是国有企业发展的“灵魂”，将“生命线”与“灵魂”相联系，可充分发挥两者的教育引导作用，使得国有企业内部职工的思想水平在原有基础上得以提升。利用党建工作的开展，进一步强化职工的责任意识和纪律意识，极大程度增强国有企业的综合竞争实力，为国有企业的创新可持续化发展创造有利条件。

二、顶层设计，纳入发展战略规划

（一）做好思政工作顶层设计

与其他民营企业相比，国有企业在资源、政治两个方面具备较强的优势，管理规模相对更大，员工数量更多，并且其成分也处于相对复杂的状态。因此，面对国有企业错综复杂的现实情况，则需要做好思政工作，并且在该项工作开展之前，更是需要将其融入战略规划角度，做好顶层设计工作，立足于国有企业长远发展视角之下，科学规划思政工作，有目的、有步骤、有阶段地制定思政工作方案，对现有的思政工作组织方式加以明确，以便为后续思政工作的有序化发展创造有利条件，也可落实思政工作方案。

具体而言，国有企业要从现有的规章制度方面入手，针对思政工作建立健全与之有关的专项制度，充分考虑国有企业的实际情况，深入各部门，加强与基层职工之间的密切联系，了解党组织思政工作开展的需求。在确保国企各项业务稳定持续开展的前提条件之下，将思政工作有序贯穿于国企各业务环节当中，实现业务环节与思政工作的可持续化发展和协同式进步。只有建立符合国企实际情况的规章制度，才可以确保思政工作的开展有章可循、有度可依，这对思政工作虚空不实现象的改善具有良好作用。

在顶层设计工作方面，国有企业要完善责任落实机制，这是针对思政工作而言，凸显职责明晰、分工具体、奖惩严明的多重特征，实现党建工作与思政工作开展的深度融合，引导党组织及职工领导干部明确自身的职责，以便做好自身工作的顶层设计工作。例如：在国企考核制度方面，可将“一岗双责”的责任要求融入其中，凸显行政职能，将与之有关的党建职能进行进一步强化，于国有企业管理制度当中增设思政工作相关制度。通过这样的方式，可确保与思政工作有关的专项制度得以落实，从而最大限度发挥思政工作制度的实效性。

（二）提升思政工作管理水平

国有企业立足于全局视角之下，对现有的思政工作制度加以完善之后，则需要确保思政工作制度处于高效、稳定的落实状态，以便进一步提高国有企业思政工作管理水平。

第一，国有企业要深入到基层职工实际当中，对基层职工的思想动态加以了解。根据职工所反馈的信息，以其为思政活动方式确定的切入点，以便为思政活动开展实效性的提升创造有利条件，提高广大职工参与施政活动的主动性和积极性，从而获得更为理想的国有企业思政工作效果。需要说明的是，思政工作是一个长期系统的过程，不能只通过一次会议、一期活动的开展就完成。而是要结合思政工作的实际情况，将国有企业思政工作打造一个系列品牌，强化品牌效应，并由此共建良性循环机制，从而推动国企思政工作的前进式发展。

第二，国企在策划思政工作方案时，要做好前期、中期、后期这三个阶段的管理工作，形成同步活动的管理部署模式，确保工作方案得到有效落实。因此，国企在部署思政工作前，要成立专门的党建工作小组，将“一岗双责”的制度落实到实处，于基层党组织当中选配代表，深入到基层实际当中了解基层党组织思政工作的开展情况。对于其中现场的问题，则需要加以分析和处理，搜集与基层党组织思政工作开展有关的各项数据及信息，以便为国有企业思政工作的全面推进提供依据，及时灵活调整国有企业思政工作方案。在日常思政工作的组织与开展时，党建部门和党务部门也需要明确自身的职责，充分发挥自身的积极作用，深入到国有企业基层的实际当中，开展符合一线职工需求的思政教育活动，以便进一步驱动职工积极参加到思政活动当中。

第三，畅通国有企业思政工作路径。结合国有企业的实际情况，建立健全与思政工作有关的意见反馈体系，将所收集到的信息进行汇总归纳，以便形成思政工作方案调整的依据意见，为思政工作方案制定、部署方向调整提供依据，确保其开展的思政工作活动及制定的思政工作方案具有亲民、合理的鲜明特征。党务部门和纪律部门要明确自身职责，履行好部门职责，引导广大职工献策献力，重视思政工作，建立健全与之有关的激励措施，通过正向激励和反向激励双重功效的落实，从而进一步提高国有企业思政工作实效性。

（三）融入业绩考核指标之中

对于国有企业而言，思政工作是其必须开展的必备工作之一。但是，因受某些因素的影响，对于部分国有企业而言，其对思政工作的重视程度不高。探究其中的主要成因则是，在国有企业绩效考核当中，没有将思政工作完成指标纳入其中。也就是说，国有企业将更多的考核精力放在企业整体评价方面。若想充分实现思政工作的有序化开展，则需要将思政工作纳入国有企业业绩考核项目当中。通过这样的方式，可以确保“一岗双责”的责任制度在国有企业内部得到有效落实，也可以对企业优秀职工的思政工作完成情况加以考核，这对国有企业业绩考核体系及内容的完善，具有至关重要的现实意义，可进一步推动思政工作的可持续化发展，从而不断增强国有企业的综合竞争力。

国有企业要从思想观念中重视思政工作，建立健全与思政工作有关的成效考核机制，定期考核验收思政工作效果。在这一环节期间，党委要充分发挥自身的组织领导作用。以年度的方式，进行思政工作成效考核，主要从党委政治核心作用发挥、党委参与讨论“三重一大”有关事项、“四好”班子的建设、党建创新与特色工作、党组织建立健全情况、党支部建立健全情况、思政工作开展情况、党风建设和反腐倡廉几个指标入手，对思政工作进行有效评价。通过这样的方式，可进一步确保党委的党建责任，在国有企业内部当中得到有效落实，自上而下充分发挥党委的模范表率作用，对国有企业思政工作实效性的提升，具有至关重要的现实意义。

由此可见，针对具体的思政工作项目设置考核指标，可实现思政工作与国有企业业务发展情况的深度融合。特别是考核考评方式的应用，更是可以将思政工作渗透融入国有企业日常经营管理的各个环节当中。借助思政工作的有序开展，在国有企业内部营造积极向上的良好文化氛围，引领工作作风，使得职工的工作效能在原有基础上得以提升。并利用业绩考核指标的反馈，对思政工作的效果加以检验，从而在业务工作开展过程中，真正意义上地发挥思政工作的指导作用。

三、提供支持，优化思政工作队伍

（一）完善组织领导机构

当前，国有企业普遍能够按照国家政策要求，结合自身的实际情况，配备相应的党组班子。但是，部分国有企业对于党委及以下基层党组织的管理却处于相对松懈的状态，这就可能会在某种程度上导致基层党组织中所配备的干部存在缺失的现象。与此同时，部分国有企业对党支部的管理科学性和规范性不足。虽然已经建立健全一定的组织机构，但是上下党组织之间的沟通交流属于不畅通的状态，难以形成高效化的运作体系，这就会在一定程度上限制国有企业思政工作的有序化开展。

首先，国有企业要结合自身的实际情况，对党组织机构进行建立健全，充分发挥党组织的领导作用，确保党组织之间的上下级可以进行顺畅沟通的交流，逐步优化国有企业党组织架构结构。在此条件之下，配备相应的党务管理人员，从而进一步完善国有企业党建体系，确保其处于高速运转的状态。与此同时，国有企业要在关键岗位上安置职工领导干部，落实“一岗双责”的思政工作制度，引导职工明确自身的党建及思政工作责任。其次，国有企业要规范化管理，基层党组织对于党组织管理缺失的问题，要进行有效处理。基层党组织的党支部书记要进行及时换届，配备齐全的支部党委成员。不仅如此，如果职工人数处于相对较多的状态，还需要增加纪律委员这一岗位，以便进一步提高国有企业党支部的管理水平。最后，建立健全思政工作领导机构，逐步完善国有企业思政工作制度，为国有企业思政及党建工作的高效化开展，提供必要的制度支持，使得领导机构的职能功效得到最大限度发挥。

（二）提高人员队伍素质

当前深入到国有企业实际当中，可以发现在思政工作队伍素质方面，部分国有企业的思政工作队伍存在综合能力不高的问题，这就会在一定程度上影响到国有企业思政工作的有序化开展，突出表现为员工年龄偏大、青年员工所占比例较少、思政工作专业素质不高、思政工作队伍尚未充分发挥好自身的思政工作作用。因此，针对此种情况，则需要有效地提高国有企业思政工作人员的队伍素质。

首先，国有企业要优化思政工作队伍结构，面向社会公开招聘思政教育专业出身的高校毕业生，以便进一步优化国有企业思政工作队伍结构，将新鲜血液及时注入其中，形成有梯度的思政工作队伍结构，培养精通思政理论的党务工作者，解决国有企业思政工作人员年龄普遍偏大的问题，适当性的增加青年员工的所占比例。其次，国有企业可利用现代信息技术建立思政工作经验交流平台，企业之间可就思政工作方面进行交流讨论，及时学习彼此的经验和长处，做到取长补短，以便进一步提高优秀经验成果在国有企业思政工作中的利用效率，这对国有企业思政工作队伍综合素质的提升，具有至关重要的现实意义。最后，组织召开各种类型的思政教育活动，如专题会议、座谈会等，提高思政工作人员工作的主动性和积极性，引导思政工作人员意识到思政工作的重要性，将自身的思想转变转化为行为动力，从而更好地在思政工作开展中履行好自身的职责与义务。

（三）落实学习培训工作

当前无论是时代，还是行业环境，都处于不断发展变化的情况。这对于国有企业而言，所面临的内外部环境也在时刻变化，并且对国有企业思政工作的开展提出了新的要求。因此在此种环境之下，国有企业要重视对员工的思政教育，加强员工对思政理论的系统化学习，以便进一步提高国有企业思政工作的实效性。

对此，国有企业可结合自身的实际情况，利用党校、干部培训学院，与其建立战略合作伙伴关系，共同制定培训计划，并将企业内部党建队伍基本情况考虑其中，对党务干部进行重点的专项培训，使得国有企业思政工作队伍的理论水平和政治素养，在原有基础上得到有效提升。同时，还可通过内部座谈会、交流会等多种方式，邀请经验丰富的人员进入国有企业内部当中与员工进行经验分享，以便掌握最新的党建及思政工作开展有关的相关内容。通过这样的方式，可保存企业优秀的思政工作经验，在企业内部营造优质良好的文化氛围。此外，国有企业要加强对思政工作人员的学习培训。鼓励行业内的企业进行交流学习，搭建沟通平台。在该平台内，国有企业可展示自己的思政工作成果，而对于思政工作处于相对薄弱状态的国有企业，则可以对其进行学习，吸收借鉴成功优秀经验。结合自身的实际情况，为己所用。通过这样的方式，可使得国有企业思政工作队伍的工作能力在原有基础上得到明显提升，成为推动国有企业思政工作可持续化发展驱动力，进一步增强国有企业的竞争力，实现国有企业文化软实力的跨越式发展。

（四）创新思政教育方式

第一，应用多媒体媒介，国有企业在对职工进行思政教育时，要紧跟信息化时代发展形势，借助多媒体、信息技术、互联网技术等现代化科学技术，开展相应的思政教育工作，由党校、宣传部等对国有企业职工通过远程教育的方式进行集中授课。创建微信公众号，在其中定期推送各种与思政教育有关的文章，大力弘扬优秀职工的光荣事迹，还可组织职工参与思政教育微电影的录制等。第二，组建红色网站，在其中融入与红色教育有关的各种信息，作为国有企业思政教育实践活动开展的一个必要条件，提高职工参与红色专题教育活动的主动性和积极性，为国有企业职工思政教育工作的推进奠定基础。第三，开展户外体验活动，在真实环境的模拟之下考察职工处理突发事件的思维能力，正确处理个人利益、他人利益、集体利益三者之间的关系。

结论：综上所述，在新的发展形势之下，党和政府对国有企业思政工作开展提出了更高的要求，这就需要国有企业紧跟时代发展步伐，秉持与时俱进的基本原则，赋予思政工作新的时代内涵，力求借助思政工作的开展，达到激发职工创造性思维、保障国企及社会稳定发展、培育造就一代新人的目的，增强国企核心竞争力。因此，对于国有企业而言，其要正视思政工作现状，始终坚持党的领导，把握思政工作发展方向，从发展战略角度入手，做好思政工作，如完善组织领导机构、提高人员队伍素质、加强企业网站建设、开展基层教育活动、发挥典型示范作用、完善相关机制等，从而使得思政工作在国有企业内部的优势得到最大限度发挥。