林业资源管理的现状及展望

李因东

（平邑县流峪镇农业综合服务中心，山东 临沂 273309）

生态环境保护问题是我国乃至全世界都关注的一个重要问题。人们在追求生活品质的同时，对林业资源也造成了严重的破坏，这也是造成自然环境日渐恶劣的重要原因。所以，加强对林业资源的管理，可以从很大程度上改善当前的环境问题。近年来，我国对于林业资源的管理工作越来越重视，制定并开展了一系列计划，同时也采取了相应的手段，这些措施都有效地促进了我国林业资源的发展。但是，从长远的角度来看待当前的林业资源管理工作，还是有很多的问题，因此，要重视对林业资源的长远规划。

1.我国林业资源管理工作的现状

1.1 乱砍滥伐现象比较严重

林场是林业资源管理的重要实施单位，很多林场都将管理工作的重点放在了经济效益上，在管理中缺乏长远的眼光，同时也没有制定科学的发展策略。在砍伐时未制定合理的计划，对林木乱砍滥伐，造成树木砍伐与树木种植的比例严重失调，而造成这种局面的原因，就是因为林场在管理工作方面不够严谨，只为了在短时间内获得更多的经济利益。这样的现象，对生态环境的平衡发展造成了严重的影响。

1.2 林业管理中的监督机制不够完善

目前，政府的相关部门没有制定健全的林业资源监督管理制度，很多林木种植人员对于林业资源的保护意识也比较低下，跟不上时代发展的需求，所以，乱砍滥伐现象一直都是威胁林业资源发展的重要问题，同时，林业资源的浪费现象也是非常严重的，这是因为没有严厉的惩罚制度。这些现象就导致了林业资源的乱砍滥伐现象得不到有效的控制，林业资源的浪费现象也在愈加明显。

1.3 缺乏专业管理人员

专业的林业资源管理人员是提高林业资源管理水平的基础，但是，在目前的林业资源管理人员中，专业的林业资源管理人员数量是非常少的。大部分的林业资源管理岗位，薪资待遇的水平比较低，所以林业资源管理岗位留不住高素质的专业人才，已经成为一种比较普遍的现象。这就导致林业资源管理的招聘门槛被拉低，招聘者对于应聘人员的专业素质以及工作经验都不够了解，这也就使林业资源管理工作的水平得不到提高。

1.4 没有科学的管理方式

我国地域广阔，各个地区的气候条件和地理环境都是不同的，林木的种植与经济发展的现状也不一样，这就要求林场在管理方式上要根据自己地区的特点与林木的品种，来制定合理的管理方案。近些年，信息技术已经被广泛地应用在各个领域中，而一些林业资源管理部门却没有将这一技术进行有效的利用。林业资源管理部门要将信息技术科学和日常的管理工作进行结合，通过这样的形式来创新林业资源管理的方式，使林业资源管理水平能够得到提高。

2.加强我国林业资源管理的策略

2.1 建立健全的林业资源管理机制

完善的林业资源管理机制，是提高林业资源管理效率的基础。相关部门要设立单独的监管部门，对林业资源管理工作进行实时的监督。在监督过程中，监管部门要对在管理工作中取得进步的地区进行鼓励和表扬。对于成绩平平，没有进步也没有退步的地区，要引导他们寻找进步的途径，使这样地区的管理工作能够在今后取得一定的成效。林业资源管理部门在进行管理时，要对传统的管理方式和管理观念进行创新，转变老旧的思想，利用先进的科学技术和管理理念，创新能够跟上时代发展的管理模式，提高林业资源的管理水平。

2.2 培养人才，组建专业的管理团队

林业资源管理部门要加大对建设专业队伍的投资力度，要在资金和技术上给予大力的支持。在招聘时，要将招聘要求提高，对于应聘者的专业能力和工作经验都要进行详细地了解，并且还要给予一定的关注。使林业资源管理工作能够更加专业化。相关部门要对林业资源管理的团队进行定期的培训或安排人员进行外出学习，加强与其他地区林业资源管理部门的联系，互相借鉴，引进其他地方好的经验和技术，提高林业资源管理人员的综合能力，促进林业资源管理水平的提高。

2.3 制定严厉、有效的惩罚措施

在当前的林业资源管理工作中，很多管理人员的林业资源保护意识是不足的，没有将林业资源的长远发展放在管理工作的首要位置，而是过多地关注经济效益，对林业资源进行乱砍滥伐，造成林业资源的大面积减少。针对这样的现象，相关部门要制定严厉、有效的惩罚制度，同时对一些合理管理、科学利用林业资源的管理人员进行奖励。将林业资源的保护工作和利用工作进行有效的结合，对管理人员进行必要的奖励与惩罚，可以促进管理人员提高管理意识，这样才能使林业资源管理工作的水平得到提高。

2.4 提高造林技术

目前，我国对于林业资源的需求量正伴随着社会的快速发展和人口的增长而越来越大，但是我国能够用于造林产业的土地资源却越来越少，在这样的形势下，提高种植技术就显得非常有必要。基于此，相关的工作人员要借助先进的科学知识，对种植技术进行创新和改进，可以将互联网技术、无人机技术或者新型的育苗技术等进行有效地利用，提高林业资源的种植效率和土地的使用率。

2.5 提高灾害防护意识

自然灾害、森林火灾和病虫害都是能够威胁林业资源正常发展的重要因素，同时也会造成严重的经济损失。因此，林业资源管理人员要定期进行防灾、防火和防治病虫害的演练活动，提高管理人员的防灾防火意识和实际操作能力。在林场内比较明显的位置，还要设立防火警示牌，提高人们的防火意识，同时还要在林区内摆放一定量的灭火设备，以便发现火情，能够第一时间扑灭，将损失降低到最少。并且还要建立完善的消防系统，定期进行检查，确保火灾发生的概率得到有效的降低。

2.6 加大林业资源保护的宣传力度

保护林业资源就是保护我们生活的整个生态环境，这是和我们每一个人都息息相关的。林业资源是我国经济发展的重要支柱，同时也是生态环境中的关键部分，因此，相关的政府部门以及林业资源保护部门，要加大对林业资源保护的宣传力度，使每一个人都能明白林业资源的重要性，了解保护林业资源的重要意义，提高每一个人的环境保护意识。全民的环境保护意识都得到提高，才能使林业资源的保护工作有效地进行。另外，林业资源管理人员还要加强对企业内部的宣传，实行奖惩制度，将资源管理和员工的收益挂钩，这样能更好地激发员工保护林业资源的意识。

3.林业资源管理发展方向

3.1 采用科学的管理制度，促进林业资源可持续发展

林业资源管理人员要用发展的眼光去看待林业资源的管理工作，用科学的思路去制定合理的林业资源管理制度，促进林业资源能够实现可持续发展。因此，管理人员在制定管理制度时可以采取责任制的形式，给每一个员工都分配与工作能力、工作内容相符的任务，并将责任落实到个人，对于不能按时完成任务的员工，要进行惩罚，并且要使员工明确自己的职责以及被处罚的原因，让员工可以从处罚中找到经验，在以后的工作中，不再出现此类的失误；对于超额完成的员工，要实行合理的奖励政策，激励员工在以后的工作中更加努力。林业资源的循环是一个非常缓慢的过程，传统管理模式过于追求经济利益，给林业资源的循环造成了严重的破坏，导致林业资源的消耗和种植比例完全不协调，对生态环境也造成了不可逆转的破坏。长此以往，林业资源管理部门就会面临破产。基于此，林业资源管理部门一定要改变管理观念，用长远的眼光去看待林业资源的管理问题，调整管理模式，只有制定科学、合理、适合长远发展的战略性管理模式，才能推动林业资源的可持续发展，为林业资源管理部门带来更多的经济效益。所以，林业资源管理部门要创新管理模式，制定科学的管理制度，并且对于操作流程要进行规范，还要明确标准的操作行为，避免由于操作不当而带来的损失，保障林业资源的安全。与此同时，还要加强对员工的培训，并进行严格的考核，确保员工能够熟练地掌握操作技能和相关的理论知识，监管部门要不定期地对不同的员工进行随机检查。

3.2 规划思路，促进发展

供需关系是林业资源管理工作中的重点，保持供需关系的平衡是亟待林业资源管理部门去解决的重要问题。因此，林业资源管理部门要改变思路，创新管理模式，在满足社会需求的同时，还要保证林业资源的有序发展。可以从以下两个措施着手：

3.2.1改善供需关系。采用间隔砍伐的方式，保证林木的密度是符合标准的，特别是必须不能出现空地。其次，在砍伐过程中要关注树木的年轮，对于幼龄树木，不要进行砍伐，避免对资源的浪费。最后，在砍伐过后，要及时进行补栽补植，确保森林处于茂盛的状态，这样才能保证林业资源的可持续发展。

3.2.2扩充林木种类，提高经济价值。林业资源管理部门在种植树木时可以选择一些经济利益较高的树种。例如，种植一些银杏树、龙井树、桃树、苹果树等，这些树木可以满足社会上对茶叶和水果的需求，同时还可以为林业资源管理部门带来更多的经济效益。种植一些枫树或者是蔷薇，这样观赏性比较高的树木，可以输出给公园或是绿化工程等，起到美化环境的作用。通过以上这些简单的举例，不难看出种植一些可以满足多方需求的树木，能够使林业资源的经济价值得到提高。尤其是果树，不需要砍伐树木，就可以带来经济效益，这才是在最大程度上将林业资源进行利用。由此可见，林业资源管理部门对管理模式进行创新是多么重要。

3.3 加强法制管理

林业资源管理部门要对工作人员进行法制教育，提高工作人员的法治观念和法律意识。林业资源管理人员可以将处罚条例和相关的法律法规张贴在林区中比较明显的位置，对违法行为的处罚制度要明确，严肃整顿违法乱纪现象。并且还可以组织工作人员开展法律教育培训讲座等，全面贯彻施行法律法规，务必要使每一个员工都能做到心中有法，明确怎样进行林业资源保护工作，并且了解对于违法乱纪的处罚制度。另外，提高法律管理体系的规范，可以使各部门在交流中减少一定的矛盾，保证各部门之间的工作标准都是统一的，这样可以将管理工作的效率进行提高，促进各部门之间的协调管理。

3.4 提高林业资源管理人员的能力

管理人员是林业资源管理工作中的关键，因此，要提高管理人员的专业能力。林业资源管理部门在招聘时就要将门槛提高，招聘具有专业能力机管理能力的人才，同时要注重人才的培养，组建一支专业化的高素质管理团队。在未来的林业资源管理工作中，要加大对管理人员的培训力度，不能只培训专业知识，而是要提高管理人员的专业技能、管理能力以及法律意识，使管理人员能够具有过硬的专业技能、高超的管理能力以及较高的法律意识，这样高素质的人才，才能提高林业资源管理工作的水平，促进林业资源朝多元化的方向发展。

3.5 科学的划分林业资源

我国地域宽广，林业资源的分布状态与实际用途也是不同的，因此，可以将林业资源划分为公益性和经济性两大种类。通过对林业资源经济效益的分析，采取相应的管理和发展措施。公益性的林业资源，政府相关部门要提高重视程度，加大人才、资金和技术等方面的投入，使公益性林业资源的发展得到坚实的保障。而经济性林业资源，政府相关部门要加大监管力度，将林业资源管理和保护工作落实到实处，避免对经济性林业资源的乱砍滥伐现象，保证生态环境的平衡。

3.6 促进林业经济结构转型

在我国的一些地区，林业经济的发展会对当地的经济发展造成影响，针对这样的地区，我们要促进当地的林业经济结构转型。林业资源管理人员对林业资源的生态经济价值进行不断地挖掘，在保护林业资源的基础上，对林业资源的经济价值进行合理地开发。例如，可以借助森林资源的优美风光去开发森林旅游业，并将这条经济链中的各个环节进行完善，形成一条完整的林业资源产业链条，在促进林区发展的同时，还可以提高人们的经济水平，促进当地的经济发展。

结束语

综上所述，林业资源对我国的经济发展和生态环境都起到了非常重要的作用，我们要重视林业资源管理工作。我国的林业资源分布是非常广泛的，各地的林业管理部门要根据当地的地理环境及气候特征，建立健全的管理制度，并且要严格执行。对于林业资源管理的人才，各地都要加大培养力度，使林业资源管理工作能够更加专业。同时还要借助先进的技术和经验，为林业资源的发展提供更多的条件。