重要的是“心上的任命”

□ 徐文秀

这次地方领导班子换届，一批干部经组织任命走上了新的领导岗位。然而，这只是个开始，组织的任命在纸上，群众的任命在心上。干部好不好，“一纸任命”当然是一种肯定，但合不合格、称不称职，更重要的却是来自群众“心上的任命”，群众的认可、赞同和满意，才是最好最终的任命。

“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”老百姓的口碑就是“心上的任命”，这种“任命”无形却有声、真实且宝贵、现实又持久。俗话说得好，金杯银杯不如群众的口碑、这奖那奖不如群众的夸奖。然而，现实中，有些干部似乎对群众“心中的任命”不甚看重，甚至不以为然。有的觉得群众人微言轻，他们的看法和评价无关紧要、无妨大碍，决定或者影响不到自己的升降去留；有的认为现在的老百姓期望高、胃口大、诉求多，要想得到他们“心中的任命”不容易，畏难情绪大，于是不积极、不主动也不自觉地去追求；有的甚至经常犯嘀咕，觉得自己“流了一身汗，还是不好看”，感到群众不领情、不买账，不知好坏、不识好歹，等等。殊不知，群众是最朴素、最真实的，他们的认可含金量高、信息量大，最宝贵、最珍贵，“心上的任命”得之不易、当孜孜以求。

只有把群众放在心上，群众才会把你放在“台上”。群众在你心中的分量有多重，你在群众心中的位置就有多高。县委书记的榜样焦裕禄，“心里装着人民，而唯独没有他自己”，虽然职务不高，但在群众心中的位置却一直很高；孔繁森诠释“一个共产党人爱的最高境界是爱人民”，人民被他深爱着，人民也永远深爱着他；“用生命诠释忠诚”的优秀公安局长潘冬升坚守人民公安为人民，人民群众同样记着他、怀念着他。干部坐在“主席台”上，可千万别忘了群众是“搭台人”“装台人”，倘若忘了群众，迟早得下台，即便一时在台上坐着，也干不好或干不下去，还会经常下不了台。

要让群众说好，干部得先干好。常言道：群众心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的。谁好谁不好，不是看你怎么说，而是看你怎么干。干部干部，就是要干字当头、干字为先。避事不干事、怕事不担事，靠花言巧语忽悠、靠花拳绣腿作秀，群众自然不买账、不认账，也不会有好言好语、好脸色。逻辑就是这样，要让群众满意，得先让群众受益。“当代愚公”黄大发，矢志不移带领群众“挖山不止”，开凿出“人工天河”，造福了当地百姓；“校长妈妈”张桂梅不图名不图利，让2000 多名山区女孩走出大山，圆了大学梦；“将军之子”廷·巴特尔，40多年扎根草原，带领牧民走共同富裕道路，等等。正是他们让老百姓得到了好处，才成了群众心中的“大干部”。干要干在实处，这个实处就是群众的意愿，就是民心。眼下，干部“上台”之后，往往会去搞一些民生工程，然而民生工程要建立在民心上，不是拍脑袋、拍胸脯“拍”出来的，那样的民生工程迟早得拍大腿，最后只好拍屁股走人，不了了之。得学会经常问需于民、问计于民，把群众的“急难愁盼”“安危冷暖”时刻放在心上、抓在手上，群众有看得见、摸得着的变化，说你好就顺理成章、自然而然了。

任命在纸上，褒贬在心上。群众“心上的任命”是一种真情流露，它买不来、求不到，更哄不来、骗不到，也不是哪几个人凑在一起开个会就决定了的。它是老百姓对干部长时间观察、考察和了解的结果，是从实践中来的，更是从老百姓切身感受中来的。