APP下载

在舆论场隐身的“职场中年”

2022-11-22杨鑫宇

时代邮刊 2022年17期
关键词:中年人职场困境

● 杨鑫宇

最近一段时间,长期在舆论场隐身的“职场中年”群体,逐渐受到了一些关注。有媒体在微博上发起“互联网行业的中年人去哪了”的话题讨论,一时让不少正在为眼下的职场危机焦虑的年轻人恍悟。在网络空间中,最大的音量往往来自于更有时间和精力上网,也更善于运用互联网发声的年轻人。相比之下,中年人的焦虑与困境,则常常被视作无关紧要的老生常谈。

然而,职场无情,光阴易老。随着越来越多“e世代”青年逐渐越过35岁这道“门槛”,许多原来未曾想到的压力开始从四面八方向他们袭来。面对未来,许多年轻人都带着“莫欺少年穷”的心气,相信自己会随着年龄的增长成就一番事业。但当他们真正步入中年,却发现这个阶段的难处可能更胜往日。归根结底,每个年轻人都终有青春不再、人到中年的一天。今天,你或许还是“职场新鲜人”,但对你而言,关注职场中年,同样也是在关注自己的未来。

三十而立,四十而不惑——在传统观念中,中年意味着一个人走向成熟、扛起责任,开始成为家庭和社会的主心骨。然而,在当下的职场中,“中年”却以一种令人尴尬的方式,与“危机”二字深度绑定,被贴上了形形色色的负面标签。

有人觉得,除非当上领导,中年人往往是职场中“不上不下”的存在,有时像是雷厉风行的年轻人的累赘,有时又因好为人师被人厌烦。也有一些企业,干脆把中年非管理层员工视为企业的“负资产”,想方设法将其“出清”。近年来,令不少职场人士不寒而栗的“35岁分水岭”,正是这种心态的外化体现。

当然,客观地说,并不是每个人都会遇到“职场中年危机”。从统计学意义上讲,职场中年的薪资待遇也普遍比年轻人高。然而,放眼望去,职场中年是一个庞大而高度分化的群体。有人步步高升,早已成为年轻人和老同学眼里高不可攀的领导;有人按部就班,和涨幅有限的工资一起朝九晚五;也有人遭遇困境,才恍然发现自己似乎已经与时代脱节,在养家的压力和转型的迷茫中焦虑度日。这种“分众化”的特点,决定了职场中年的困境很难用一种模型概括。与此同时,同龄人之间的鲜明对比,本身也是职场中年焦虑感的重要来源。

在不少文学、影视作品中,都有一类经典的“同学会叙事”——时隔多年,当一群学生时代的小伙伴在中年重聚时,彼此之间生活境遇的鲜明落差,很可能将同学之间的感情冲淡,而让焦虑、嫉妒、虚荣等负面心态取而代之。如果说在青年阶段,同侪竞争能给人以奋进的动力,那么到了中年,这种竞争便成了一种压力。面对这份压力,中年人因为身负更多责任,往往不再能像年轻时一样洒脱不羁,也少了“不破不立”的空间和勇气。这时,坚守、坚持与坚忍,便成了职场中年手上最有力的武器。

对于职场中年而言,坚守在原有的岗位上,坚持一种艰难但稳定的生活,在重重压力面前保持坚忍的态度,并不是年轻人眼中的“保守”或“怂”,而是一种由其人生阶段和外部环境决定的生存策略。对此,年纪尚轻的人或许不理解,但不妨认真倾听职场中年的心声,未雨绸缪。社会也应行动起来,抵抗“年龄歧视”等不健康的职场文化,为职场人营造一个让每个人都能安心奋斗的大环境。

猜你喜欢

中年人职场困境
职场Z世代为何这么跩
我们中年人才不过购物节
职场充电,停还是行?
“邻避”困境化解之策
必须正视的理论困境
我国雾霾治理的困境与出路
中年人保健与营养
野蛮测试题