强化运行机制 优化教学布局 活化培训方式 西青区坚持“三点发力”赋能干部教育培训高质量发展

撰文、摄影/中共西青区委组织部

本刊讯 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，西青区高度重视干部教育培训工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造高素质干部队伍为导向，聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺，从强化运行机制、优化教学布局、活化培训方式上“三点发力”，着力推动全区干部教育培训工作高质量发展。

一、“靠前发力”，强化运行机制，在完善培训制度上见成效

西青区以制度建设为纲，不断完善运行机制，在制度设计、计划申报、组织调训、考核评价等方面同时发力，持续推进培训制度落实落细。

强化区级制度设计。西青区委组织部会同有关部门，结合西青区实际研究制定《西青区2018—2022年干部教育培训工作实施意见》，组织召开全区干部教育培训联席会议，细化量化具体任务，印发了《〈西青区2018—2022年干部教育培训实施意见〉任务分解和责任分工》，明确责任分工，压实工作责任，全面提升干部教育培训质量和成效。

完善培训计划申报制度。年初由各单位上报年度培训计划，区委组织部会同区财政局进行联合审批，对培训对象、培训内容、培训形式、经费保障等情况进行严格把关，审批通过的培训班次纳入全区年度办班计划，并实行项目化管理，确保各级教育培训真正落实见效。

严格组织调训制度。根据任务要求，统筹全区干部队伍教育培训，每年年初制定并印发《年度区管处级领导干部脱产进修计划》，提升组织调训的科学性，避免出现重复调训与长年不训等矛盾问题。同时，用好“天津干部在线”学习平台，要求各单位于年底进行干部教育培训学时申报，将干部参加组织调训情况纳入年度绩效考评和干部年度考核体系，进一步增强干部参加学习培训的自觉性和主动性。

健全培训考核评价制度。根据市委组织部《干部教育培训学员考核办法（试行）》，结合工作实际，制定《西青区干部教育培训学员考核实施细则》，通过日常考核与结业考核相结合的方式，对学员的学习态度和表现、理论和知识掌握程度、党性锻炼与作风养成情况进行百分制量化考核，对学员在校学习情况给予客观公正的评价，并作为培养、考察、识别干部的重要参考。

二、“持续用力”，优化教学布局，在夯实培训基础上见实效

西青区坚持把要素保障作为有效推进干部教育培训工作的关键，充分利用各种激励约束措施，切实调动师资、学员等各方的积极性、主动性。

加大党校优秀师资培养力度。从中国人民大学、山东大学等“双一流”高校定向招录优秀毕业生，充实区委党校教师队伍。从讲政治、抓培训、重教学、强科研等方面入手，分层次加以培养，制定从骨干教师到校级名师再到区级名师的全方位培养方案。开展专业技能大赛，不断打磨和锤炼教师的授课技能，不断提升授课水平。

积极开发重点课程教材。以习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲为指导，用好第五批全国干部学习培训教材，及时跟进习近平总书记最新重要讲话精神，并迅速体现到班次上、融入到课程中，形成了20 余门专题课程。积极开展网络课程录制，报送市委组织部的《“自治、法治、德治、智治”激发基层治理新活力》和《幸福都是奋斗出来的——第六埠村乡村振兴的生动实践》两门课程均入选天津市基层干部培训优质网络课程。将学员分享的工作案例提炼加工为教学案例，已开发政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的教学案例200 余个，印制成《西青区委党校教学案例汇编》作为培训的辅助教材。

强化学风学纪建设。严格学员请销假制度，认真履行报批手续。严格落实西青区《关于进一步严肃组织调训纪律的通知》要求，在重点培训班次中实行“双签到”、“指定纪律委员”、“设置学员轮值岗”等措施，确保教育培训有序开展。强化纪律刚性执行，对请假超过总学时七分之一的学员责令退学，进一步端正学风，保证培训质量。

创新教育培训方式方法。开发实境课堂、研究教学等体验式课程，增强培训的吸引力和感染力。比如，安排学员到法院现场观摩行政诉讼案件庭审，亲身体验行政诉讼过程，提高学员法治意识和行政应诉能力；在学制一个月以上进修班中，组织学员到延安、井冈山等党性教育基地开展党性锻炼，寓理于史、寓情于景，提升党性教育的说服力、吸引力和感染力；邀请有丰富实践经验的领导干部和先进典型来党校授课，让干过的人讲干过的事，请实践者来培训实践者，如邀请西青区规划资源分局主要负责同志针对土地专项巡视反馈问题，对城市规划、耕地保护等政策进行专题解读，对巡视问题整改提出合理化建议，得到了参训学员的一致好评。

三、“靶向施力”，活化培训方式，在紧抓项目实施上见功效

西青区着眼干部素质能力提升要求，采取“项目+计划”的培训方式，分级分类推动重点项目实施见效。

实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校（行政学院）的主课首课必修课，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》一至四卷，在主体班次普遍实行理论水平测试，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论测试的主要内容，持续推动学习走深、走实、走心。

实施“‘一把手’政治能力提升计划”，将区级机关和各街镇党政主要负责同志纳入全区处级领导干部脱产进修计划，依托重大会议和重要时间节点教育培训要求，举办专题研讨班，持续提升党政“一把手”把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

实施“年轻干部教育培训计划”，认真贯彻落实市委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》和西青区年轻干部培养选拔“1+4”工作方案，加大各层次年轻干部培养选拔配备力度，通过举办中青年干部培训班、科级干部任职培训班、公务员初任培训班、年轻干部进修班等班次，确保年轻干部在每个工作角色转换阶段都能接受思想指导和业务培训。

实施“干部专业素养提升计划”，围绕贯彻落实中央和市委决策部署及全区中心工作，每年举办5—6 期专业化能力培训班，确保处级领导干部每人每年接受一周左右的专业化培训，组织学员到苏州工业园学习园区治理的成功案例，到杭州学习“最多跑一次”的改革经验，到深圳学习加快科技创新的实践招法，进一步打开脑袋上的“津门”，把学习成效转化为推动西青绿色发展高质量发展的强大动力。