念好思政工作“四字诀” 凝心聚力促发展

周大伟 罗晓军｜文

自贡硬质合金有限责任公司党委立足于新发展阶段国有企业的使命职责，通过念好进、实、心、新“四字诀”，注重丰富职工思想政治工作的载体与内容；坚持围绕强信心、聚民心、暖人心、筑同心着力，为自硬公司高质量发展提供了强有力的思想保障。

自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”）党委始终秉承思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，通过念好进、实、心、新“四字诀”，注重丰富职工思想政治工作的载体与内容，不断提升思想政治工作的转化实效；坚持围绕强信心、聚民心、暖人心、筑同心重点着力，为自硬公司和谐稳定与高质量发展提供了强有力的思想保障。

立足于“进”

在提高政治站位中，让思想政治工作成为公司治理的重要方式。自硬公司党委深刻认识到思想政治工作事关发展稳定大局的清醒认识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大会议精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，围绕巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命，把思想政治工作作为公司治理的重要方式，充分调动一切积极因素，为维护和谐稳定与高质量发展大局服务；深刻认识到企业职工思想政治工作和生产经营工作一样，都是企业改革发展稳定大局不可分割的有机整体，要把职工思想政治工作放到发展稳定的大局中去把握，正确认识和处理好“发展是硬道理，稳定是硬任务”的辩证统一关系，让职工思想政治工作成为企业改革发展稳定的“助推器”，从而广泛凝聚共识，激发职工立足岗位、创新创效的激情，在助力公司高质量发展中建功立业、实现价值，荣获全国五一劳动奖章的潘登同志就是其中的典型代表。

立足于“实”

在有机融合中，提升思想政治工作的实效性。自硬公司党委始终坚持职工思想政治工作与生产经营工作的有机融合，突出职工思想政治工作的思想性、实效性，着力将职工思想政治工作融入企业生产经营的各个环节，确保落到实处，求得实效。首先是丰富职工思想政治工作的形式，通过《自硬人》报纸、微信公众号等新媒体平台，以及职工代表大会等形式，形成多层次、全覆盖的职工思想教育新格局，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国资国企和考察调研国家雪车雪橇中心时的重要讲话精神，自硬公司年度重点任务等入脑入心、走深走实，凝聚发展共识。其次是把职工思想政治工作融入基层党组织的活动主题，解决公司生产经营过程中的急、难、险、重任务和职工的愁、盼问题，让职工思想政治工作见行见效，让职工思想政治工作“实”起来、“有形化”，让职工看得见、摸得着、得实惠，包括职工住房公积金的持续提升、企业年金的实施等，不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。最后是把职工思想政治工作融入职工群众的阅读活动、“五小”活动，实现职工思想政治工作“实”的渗透性、长效性和群众性。自硬公司党委认真贯彻落实习近平总书记在首届全民阅读大会上的重要讲话精神，通过组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的职工读书活动，营造爱读书读好书善读书的浓厚氛围，增强职工岗位适应能力；通过深入开展“五小”活动，激发职工的创新激情，形成职工主动参与、自动接受，实现自我教育、自我提升，实现职工思想政治工作的可持续性，打造创新自硬、幸福自硬。

立足于“心”

在注重人文关怀中，提升思想政治工作的感召力。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。自硬公司党委始终坚持践行以人民为中心的发展思想做好职工思想政治工作，立足于“心”，坚持把职工思想政治工作与职工的诉求与利益密切结合起来，把职工帮扶与维权工作结合起来，把用“心”与用“情”结合起来。首先是坚持每季度开展职工思想动态调研，每月开展领导干部接待日活动，及时协调解决职工反映的各种问题。其次是坚持将广大职工群众的切身利益摆在首要位置，建立实施职工代表大会等民主管理机制，严格执行集体合同、工资集体协商等制度，注重职工权益保障。自硬公司工会按照党委的统一部署，积极落实职工帮扶机制，开展困难职工金秋助学活动。自2005年以来，共发放助学金161.45 万元，仅2021年，公司累计开展帮扶、慰问1991 人次，累计发放金额58万元。最后是尊重职工首创精神、劳模精神和工匠精神，提升职工荣誉感，汇聚奋斗精神。在今年年初，自硬公司党委隆重召开年度“双文明”建设先进典型表彰大会，并邀请职工家属参与，让获奖职工与家属共同感受荣光，在全公司营造珍重劳动、珍重创造的氛围，从而汇聚起高质量发展的强大合力。

立足于“新”

在与时俱进中，提升思想政治工作的新活力。立足新时代，自硬公司的职工思想政治工作也面临各种新情况、新矛盾和新挑战，企业必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，胸怀“国之大者”，坚持守正创新，坚持以创新的思维和方法做好职工思想政治工作。一是“沉”下去。通过建立、实施公司领导联系基层工作管理办法，以上率先，带动自硬公司各级领导干部坚持深入到一线职工中去，听民声、解民情、释民惑，当好第一知情人、第一报告人和第一责任人。二是“放”下来。通过建立职工代表民主评议领导干部制度，将各级领导干部的工作作风、民主意识纳入职工代表的评价内容，真正让各级领导干部把自己的“身架”放下，营造平等沟通的文化，形成换位思考、站在职工的角度看问题的意识。三是请“上”来。通过建立、实施公司领导接待日制度，每月确定一天进行接访，做到能面对面的答疑释惑，不能及时解决，或暂时不能解决的事项，要耐心加以解释，同时形成职工诉求清单，落实相关部门动态跟踪督办。四是“听”进去。自硬公司党委形成了首问负责制、责任追究等工作机制，倒逼各级领导干部虚心听取基层职工的不同意见和建议，甚至批评意见，以开放的心态和包容的胸怀，不断总结回顾，理顺内部流程，完善管控制度，夯实基础管理，从而使职工思想政治工作在新的历史条件下彰显出新活力。

立足新发展阶段，企业的内外环境都在发生急剧而深刻的变化，以三项制度改革为核心的企业内部改革开始进入深水区，用工方式的变化，考核力度的进一步加大，职工愿望和诉求的改变，都给企业职工思想政治工作带来巨大挑战。但“加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力向心力”。因此，必须提高政治站位，坚持守正创新，增强做好新时期企业职工思想政治工作必要性、紧迫性认识；必须系统谋划，审时度势、与时俱进、因地制宜、因时制宜地开展职工思想政治工作，求新、求变、求效，让思想政治工作优势转化为推动企业高质量发展的内驱力优势，把蕴涵在职工中的智慧与力量汇聚到企业高质量发展最需要的地方去。