互联网背景下建筑企业思政工作创新研究

张聪聪

（山东三箭集团有限公司，济南 250100）

引 言

思想理论建设是中国共产党的优良传统，具有突出的特点和明显的理论优势，是一切事业的生命线。因此，加强和完善思想政治教育工作，有益于中国共产党的前途和发展，有利于国家的安定和安宁，有利于人民的团结和向心力。因此，建筑企业要结合实际，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中的相关规定，进一步强化企业思想政治工作领导，切实搞好企业思想政治教育动员工作，把思想政治工作作为各项工作的“牛鼻子”，力求提高建筑企业思想政治教育工作的质量，努力确保在新时代，国有企业进入大发展的新阶段，让建筑企业成为国家和人民最可靠、最信赖的力量，率先为实现中华民族伟大复兴做出更大的贡献。

一、思想政治工作的内容

现阶段，互联网技术的快速发展已经广泛应用于日常生活中，特别是在信息传播及通信领域。由于突破了空间和时间的限制，人们无论在何时何地都可以自由地进行交流，使得各种信息传播得更加及时、更加容易。互联网技术的应用不仅是企业了解员工思想变化的基础，同时也为企业思政创新工作提供了新的研究方式。另外，员工的思想变化和思维的独特性，也是企业开展思想政治教育不可或缺的条件。只有在熟悉员工思想的基础上，企业才能有针对性地对员工进行思想政治教育，体现思想政治教育的悠久历史。在互联网时代，要利用良好的互联网技术，有效地了解企业员工的思想，通过互联网上的新媒体平台，如企业微信公众号、官网、微博等，有目的地对企业员工进行思想政治教育，为其良好发展奠定基础。企业不仅要利用互联网手段丰富员工的精神世界，创造性地把思想政治教育融合于企业管理工作之中，而且要提高企业员工的工作态度和文化修养。建筑企业员工的思想政治教育工作对于企业的发展壮大至关重要，通过互联网向员工传递积极的思想政治宣传材料，提高了员工的思想政治站位，使他们能够积极地工作，进而增强企业的凝聚力。

二、做好企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是统一思想的“黏合剂”

“人心齐，泰山移”，团结自强是促进企业高质量发展的关键支柱。而当前，由于全球形势变化错综复杂，经济社会发展极不平衡，企业竞争更加开放。在网络信息技术广泛传播的大背景下，建筑企业员工在新形势下的思维模式、行动模式等方面差别甚大。所以，做好企业的思想政治工作，必须提高员工在社会主义核心价值观等基本问题上的整体意识，始终把“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观作为促进企业发展壮大的重要核心，以开放的方式和积极向上的思想，鼓舞企业员工奋发向上，在推动企业发展的过程中敢想敢做，在工作中创新奋进，构建上下同心、团结合作、共同发展的良好企业环境。

（二）有助于企业的经营管理

企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，思想政治工作的成效直接影响企业的管理和企业的长远发展。由于社会主义市场经济的迅速发展，各个产业间的市场竞争也日益激烈，而企业要想在激烈的市场竞争中获得相应的市场份额，就必须加快创新，建立企业内部管理体系。所以，思想政治管理工作已成为现代企业管理的主要组成部分，应以提高经营效率为目的，从而为创业精神的发展创造有利条件，使企业能够更有效地与同行竞争，并进一步使思想政治工作与企业管理相互促进、相辅相成。

（三）思想政治工作是促进争先创优的“催化剂”

市场经济就如逆水行舟，不进则退。提高企业自身的运营管理水平和企业健康发展是繁重的任务。面对市场上激烈的竞争，企业不仅要真诚团结，还要把准不断发展的时代脉搏，始终保持竞争优势和“精气神”，打造更好的团队，运用更先进的管理科技，实施更科学的经营管理模式，努力提高企业的竞争力，推动企业可持续发展。随着我国社会主义市场经济的迅速发展，人民的生活水平也在日益提高，但是勤劳吃苦、敬业奉献的精神日渐缺乏，不利于企业的发展壮大。因此，切实可行的思想政治教育能够团结、鼓励员工，培育人才，以优秀促进一般，以先进教育后进。只有在科学的指导下，才能把争先创优这个重要的劲头变成员工的行动自觉，形成企业文化，给企业工作带来源源不断的精神力量。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）思政意识淡薄，专业人才不足

企业管理者没有清晰地认识到思想政治工作的重要性，工作态度消极，企业管理层不支持、不理解思想政治工作，就很难保证思想政治工作的质量和效率，具体工作就无法顺利、有效地开展，导致企业的思政工作发展落后。因此，企业管理者必须注重思政工作的有效性。不过，由于企业内部从事思政工作的专业人才短缺，使得企业的思政教育工作出现了许多问题。在新时代，企业的生产经营管理等许多方面都发生了一些变化。在实践中，企业管理者最关注的是企业所获得的经济利润，而并不关注企业内部的思政工作，使得思政工作只是形式化、浮于表面。此外，思政工作者在工作中不正确理解自身的职责，对待工作并不认真负责，对于工作内容也不做积极思考，使得工作方法同质化、单一落后，积压工作内容，存在思想政治工作与管理相互矛盾的现象，并不能对党员起到良好的带动作用。

（二）思想政治工作体系化不足

思想政治工作体系化不足也是当前思政工作中存在的主要问题之一，这往往是由人员不足、职责分配不清等客观因素造成的，需要进一步加强思想政治工作制度建设，确保管理规范。目前，大多数企业的思想政治工作开展得不够细致，没有明确的规范指引，导致思想政治工作管理混乱。同时，领导层不够关注建筑企业的思想政治工作，缺乏相关的知识储备、技能储备及综合管理能力，自身的职责不够明确，这都给思想政治工作的实施和普及带来了困难。此外，有关工作人员在思想政治工作中的作用不明确，思想政治工作的标准不符合思政工作的要求，导致思想政治工作的内容不民主、不公开，严重阻碍了思想政治工作的实施。

（三）内容单一，方法传统

建筑企业在创建现代企业制度和产业结构重组的过程中，在一定程度上与员工的利益相冲突，如职业选择、就业机会、社会保障，以及与企业的实际冲突的其他方面。在这种情况下，建筑企业的管理者应当运用思想政治工作的基本原则，把说服性教育和严明的组织纪律有机地结合，加强社会基本价值观的培养，丰富思想政治工作。然而，一些建筑企业的管理层在思想政治工作中忽视了企业和员工的实际，缺乏科学合理的领导和启发。企业的思想政治工作主要通过传统的标语、研讨会、听报告等形式开展，这使得思政工作变得单调乏味，并不能引人注意。此外，多媒体信息技术使用不足，大多数企业并没有专门的政治工作网站，还有一些企业的思政工作内容太过抽象，没有说服力和感染力。

四、企业思想政治工作的措施

（一）树立正确的思政意识，提升专业人才的能力

在企业发展过程中，相关管理人员应实时关注和了解社会发展动态，结合政治趋势和国际形势，创新自身发展道路。企业要加强对共产党员的思想政治教育，促进其充分正确认识思想政治工作的重要性，真正融入企业和社会的共同发展，保持严谨彻底的工作态度，保证其行为的合理规范，加大对思政工作的重视，为企业的长远健康发展发挥自己最大的价值和力量。企业管理者要积极配合和支持思想政治工作的发展，动员其他员工积极参与到思想政治工作中来。

（二）促进企业文化与思想政治工作有机融合

一方面，因为企业文化是体现和实践思想政治工作的延续，所以有必要用正确的思想政治定义企业文化，以帮助企业建立良好的企业文化，帮助企业创造积极的形象，从而增加企业的竞争力和市场优势；另一方面，企业在对员工进行思想政治教育的同时，需要引入企业的文化教育，向员工详细讲解企业文化的真正含义，使员工更加深刻地了解企业文化和企业发展的需要，使员工对企业有归属感和荣誉感，使他们能够更好地为企业发展服务。

（三）创新思想政治工作的管理机制

企业在人事管理中进行思想政治创新，必须使企业管理理念顺应时代潮流。在现阶段的社会发展过程中，企业应结合现代管理理念和思想发展的需求，为员工提供和谐良好的思想政治管理新环境，使得思政工作高效开展，保障员工的利益，使员工更好地为企业做出贡献。此外，企业应该建立一个合理的思想政治工作管理体制，确保以公平、公正的态度对待每个员工的工作，真正确保员工的利益，合理分配人力资源，这样就可以优化企业的管理工作。目前，企业的管理工作要与思想政治工作相一致，才能激发人才的进一步发展。企业应加强员工的创新精神，使员工遵循企业的经营思维和思政管理工作。

（四）建立完善的思想政治工作体系

思想政治工作在得到充分重视的前提下，需要通过完善的工作体系来有力执行。完善有效的工作制度，可以帮助企业充分发挥思想政治工作的作用，有效落实有关政策，保证企业文化的形成，有助于企业提高凝聚力。在思想政治工作体系形成的过程中，清晰的工作流程和完善的控制管理制度是思想政治工作的关键。一方面，建筑企业必须明确思想政治工作的规范导向，对国家发展领域的战略方针有完整的认识，明确管理者的职责，合理分配内容；另一方面，建筑企业也需要制定合适的考核体系，通过对工作绩效的量化评价，吸引员工积极参与思想政治活动，从而满足企业思想政治建设的需要。同时，要充分发挥思想政治工作实施的主导作用。思想政治观念，体现在管理人员的个人言行举止中，深刻地影响着企业员工，领导榜样往往能起到激励员工的作用。

（五）应用现代科技，科学构建平台

在信息技术快速发展的背景下，“互联网+”已经渗透到社会工作和生活的各个领域。党的工作必须跟上现代潮流，与时俱进，充分利用信息和技术手段开展思想政治工作。要在互联网上搭建智能化的党建工作平台，创建基层党建全景，加强微观管理功能的运用，以实现组织化功能为指导原则，夯实思想政治工作基础，不断强化“互联网+”的创新思路。

（六）思想是本，行动是形，本正则形立

加强和发展中国新时代的科学理论工作，在加强筑牢党的全面执政基础的科学要求上，狠抓政策的落实工作。根据“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”这一根本任务，要自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化组织领导，明确责任落实程序，狠抓工作推进。唯有思想政治理论建设取得了坚实的进展，才能将人民群众团结起来，才会使得思想政治工作真正地为群众服务，为治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

（七）能力在一线培养，困难在一线解决

成为“领头雁”和“排头兵”的基层思想政治工作者，必须具备两个方面的素质。

一是“加强学习，能力在一线培养”的基本素质。打铁需要自身硬，要想切实起到好效果，就需要自己有过硬的本领，而这种能力源于自身的学习经验和能力的提高。学习，不但要学习中国共产党的政治理论、方针政策，还要学习企业制度、企业章程等，更要学习安全生产管理等方面的专业知识。既要成为基础理论专家，也要成为复合型人才。在此基础上，还必须具有善于总结提升的领导才能。在此基础上，必须有善于总结提升的主体意识。正像毛泽东同志在《改造我们的学习》中所说“我们走过了许多弯路。但是错误常常是正确的先导”，这样才能更好地适应新时代思想政治工作的需要。

二是“善于思考，问题在一线发现”的基本素质。基层思想政治工作者一定要有善于反思的良好习惯，对企业在安全生产经营发展过程中出现的显性与隐性问题，如员工与企业客观存在矛盾的问题、企业利润再分配过程中存在的问题等，不仅要有清晰了解，还需要有识别问题的政治敏锐度。如果不能够及时发现并解决这些问题，许多问题就可能发展成影响企业稳定性的事件。因此，在日常工作中，要养成良好的思考、反思的习惯，使一切信息都能被及时梳理，以便揭示隐患，找出其根源，制定应急应对措施，真正做到防患于未然。

结 语

建筑企业的思想政治工作，就是根据企业和员工的实际发展情况与需求，进行相应的思想教育与精神文明保障工作，来推动建筑企业的经营管理水平、培育企业文化底蕴、提高员工凝聚力等方面的改善工作。因此，本文根据企业思想政治工作对创业精神发展的重要意义，指出了可以切实提升企业思想政治工作效率的有效途径。