企业文化与政工党建工作的深度融合探究

黎 赛

（中广核环保产业有限公司，深圳 518000）

企业文化是企业发展过程中生成的，与全体员工息息相关的，认同度较高的意识行为规范，存在于企业生产经营的各个方面。企业政工党建工作是提高企业员工凝聚力的重要举措，企业文化的贯彻情况对政工党建工作质量有直接影响。当今社会经济快速发展，企业发展模式遇到诸多挑战，难以满足现代化社会的发展需求。因此，要将政工党建工作的优势充分发挥出来，并且实现其与企业文化的深度融合，这不仅能够为政工党建工作提供良好的载体，而且还能为企业文化提供政治导向，推动企业健康稳定发展。

一、企业文化与政工党建工作概述

（一）企业文化

企业文化是企业的组织文化，是在企业管理框架中生成的，具有高度认同感的，促使全体员工自觉遵守的意识行为规范和价值观念，对企业形象的塑造有重要作用。企业文化主要包含三个层面，分别是物质层面、制度层面和精神层面。企业精神层面的文化是企业文化的核心，主要包含员工素养、意识信念、价值观念等内容，是企业的软文化。在企业生产经营过程中，企业文化蕴含着宝贵的精神财富，是在企业建设和发展中演化而成的，具有企业自身的特色。企业文化应当以社会主义核心价值观作为基础，彰显企业的人文精神和规章制度。同时，企业文化也是员工精神气质的体现，从员工的日常行为中能够了解企业文化的物质形态、价值观念等。

（二）政工党建工作

企业政工党建工作是企业制定发展战略、加强思想指导、确定发展目标的重要载体。开展该项工作，能够强化基层党组织建设，加强对全体员工的思政教育，引导他们根据企业发展来树立正确的发展意识，不断提升自身的工作能力，为企业发展提供源源不断的动力，保障企业健康持续发展，从而更好地满足现代化社会的发展需求，为经济发展提供助力。

二、企业文化与政工党建工作融合的必要性

企业文化是企业独有的意识形态，是政工党建工作开展的载体，起着凝心聚力的作用。而企业政工党建工作能够为企业文化提供政治导向，企业文化与政工党建工作有着密切联系。新时期的企业文化应当坚持党的领导，并且融入政工党建工作之中，确保深入全体员工心中。在现代企业管理理论的影响下，企业文化与政工党建工作呈现出同向发展的趋势，二者在企业建设发展中相辅相成，这为二者的深度融合奠定了坚实的基础。企业文化与政工党建工作的深度融合，不仅能促进企业创新发展，而且能提高企业的政治站位，为企业的健康稳定发展提供重要保障。因此，二者的融合是非常必要的。

（一）全面落实政工党建工作的基础保障

新时期，企业政工党建工作得到了广泛重视。在全面从严治党的背景下，现代化企业的建设与发展必须加强政工党建工作建设。不过，由于多种因素的影响，企业政工党建工作与业务经营存在脱离的问题。在实际工作开展中，由于政工党建工作对业务经营的政治引领作用不足，党建部门与业务部门之间缺乏沟通交流，没有及时掌握业务经营的实际开展情况，政工党建工作的引领推动作用没有得到充分发挥。而企业业务部门过于注重经营目标，忽视了党建工作的开展。这些问题的存在，与企业政工党建工作是分不开的，企业党建工作与业务经营开展中的本位主义较为严重，党建部门与业务部门之间融合力度不够，导致政工党建工作没有得到全面落实，对企业发展质量产生了严重影响。在企业政工党建工作与业务经营的融合过程中，企业文化起着黏合作用，通过全方位渗透企业文化，促使企业员工了解政工党建工作的内涵，将党的政策方针等融入业务经营的方方面面。同时，借助企业文化建设，能够更好地了解业务部门需求，为政工党建工作的贯彻落实提供基础保障，进一步推动企业高质量发展。

（二）正确认识企业文化与政工党建工作的需要

政工党建工作实际上是党的建设工作，涉及的范围比较广，内容也比较多，主要包括思想建设、制度建设、作风建设等。党的十九大对我国新时期政工党建工作提出了具体要求，明确指出要全面推进党的思想政治建设、作风建设等，并且将制度建设融入其中，要求在政工党建工作中把政治建设放在首要位置。企业文化是企业经过长时间积累而成的，是一种物质形态和精神形态，以明确发展目标、培养道德精神、树立形象等为主要任务，是企业建设发展的灵魂，同时也是企业得以持续发展的推动力。因此，加强企业文化与政工党建工作的深度融合，能够促使企业员工加深对二者的认知，促使员工将自身发展与企业发展统一起来。

（三）满足企业员工新需求的需要

在过去较长的一段时间内，企业在建设与发展的过程中不太重视政工党建工作，企业政工党建工作难以满足实际需求，导致企业在管理过程中，存在思想意识不够坚定、浮躁等问题。一些企业管理人员在开展企业文化建设工作时，危机意识不足，仍旧沿用陈旧的管理理念和管理模式，政治站位不高，导致企业文化建设难以满足时代发展需求，也无法满足企业员工的新需求。这些问题的存在，使得企业发展速度缓慢，在改革创新方面存在力度不足等问题。企业政工党建工作具有先进的创新理念和品质，在这一理念的指导下，能够将创新精神渗透到企业文化中，促使企业文化创新发展与时代要求相适应。同时，还能够增强员工对企业的归属感，提高员工的凝聚力和向心力，使其全身心地投入工作中，帮助企业树立良好的形象，保障企业的健康持续发展。

三、新时期企业文化与政工党建工作的深度融合策略

（一）加强企业思政教育工作，为企业文化和政工党建工作融合提供思想保障

新时期要想实现两者的深度融合，必须坚持以政工党建工作为基础，重视企业思政教育工作，加大思政教育力度，从而为企业文化建设奠定良好的思想基础。一方面，企业在经营管理过程中，要注重党员素质的提高，积极开展员工素质建设工作，全面落实党建思想，促使企业员工形成良好的思想政治素养。企业要不断优化和完善内部党建工作责任制，将其落实到位，并且重视企业文化建设。企业内部各个部门要明确自身工作职责，确保党建工作精细化。另一方面，企业要创新政工党建工作形式，注重党的先进性与纯洁性建设，在充分了解全体员工的期待与需求的基础上，开展党的建设工作，从而更好地满足员工的实际需求。在政工党建工作开展过程中，企业要紧跟时代发展趋势，与时俱进，为员工提供培训学习机会，促使他们及时学习先进知识，并且合理应用到实际工作中，不断提高党建工作效率。同时，要将党建基础工作融入企业文化中，充分发挥党建工作的引领作用，推动企业文化更好地建设与发展。

（二）坚持以人为本理念，加强企业精神文化和形象建设

企业在开展政工党建工作时，要坚持以人为本的理念。在充分了解员工的基础上，给予他们充分的尊重，关注他们的日常生活状态和精神状态，最大限度地满足他们的实际需求，将全体员工的积极性和主动性调动起来，促使他们全身心地投入工作中，规范自身行为，为企业树立良好的形象，保障企业政工党建工作的顺利开展。企业管理人员应当关注基层员工的福利待遇，为他们创造良好的工作环境。根据企业实际情况提升员工的福利待遇，促使员工真正感受到企业的关怀，获得满足感和认同感，始终拥护党的领导，愿意为企业政工党建工作做出贡献。此外，企业要加强精神文化建设和企业文化建设。在精神文化建设中，企业应当了解员工，根据现有员工的实际情况发掘员工的内在潜力，提高员工的凝聚力和战斗力，促使全体员工团结协作，将企业奋斗精神充分展现出来。同时，在核心价值观的引导下，帮助员工形成正确的价值观，促使他们在日常工作中保持健康向上的状态，互帮互助，协同发展，在潜移默化中帮助企业树立良好的形象，将各方优势集中起来推动企业快速发展，为企业文化和政工党建工作的深度融合奠定良好的基础。在企业文化建设中，要围绕企业文化建设将创新精神渗透到具体工作中，以此为企业文化建设奠定基石，实现企业的创新发展。

（三）优化和完善相关工作的体系与机制

一方面，企业应当构建完善的工作体系。企业文化与政工党建工作融合，离不开完善的工作体系。只有构建完善的工作体系，才能保障二者的融合效果。企业管理人员应当根据企业实际发展情况，构建完善的工作体系，优化企业追责与监督制度，促使相关工作人员运用创新意识和创新能力开展工作，充分借鉴其他企业的成功经验，加强对企业党建文化建设融合内容的挖掘力度。同时，应强化企业员工培训，将党建与文化建设融合的作用最大限度地发挥出来。此外，企业应当为员工创设优良的企业环境，围绕政工党建工作，在中国特色社会主义理论的指导下，在党的领导下，坚定不移地进行政工党建工作，促使其与企业文化建设协同发展，将企业特色文化渗透到政工党建工作过程中。

另一方面，企业应当优化保障机制。从整体上看，企业文化与政工党建工作涉及的内容比较多，而且关系到全体员工，与企业建设发展的全过程有很大关联。通过优化和完善保障机制，促使二者深度融合，能够有效整合企业各项资源，实现资源的优化配置，从而为二者的融合提供重要的制度保障。首先，企业应当做好各项管理资源的整合，促使各个部门协调发展，根据相关制度明确各个部门的职责，并且进行精细化管理，促使各个部门高效完成各自的管理任务。其次，企业应当重视人才培养，强化人才队伍建设，积极引入专业人才，为企业增添活力。针对企业现有人员，应当制订科学的培训计划，组织开展专业技能培训，引导员工积极参与，从整体上提高员工的专业技能水平和素养水平，为企业文化与政工党建工作的融合提供重要支撑，保障二者融合的有效落实。最后，企业要制定合理的奖惩制度，根据企业员工日常工作表现及工作成果，给予一定的奖励或惩罚。这可以激发员工的工作热情，提高其工作积极性和主动性，保障党建工作的有效落实，从而为企业文化提供重要的引领作用。

（四）加大创新管理力度，创新企业文化与政工党建工作管理模式

在新时期，企业要想实现二者的深度融合，需要加大创新管理力度，运用创新意识和创新能力，为二者的融合创新管理模式。首先，企业要积极创新文化宣传活动形式，把政工党建工作理念渗透到具体活动过程中，并且加强实践活动方面的研究。企业文化建设相关工作人员要深入挖掘二者融合的资源，创新工作方式，加大宣传教育力度，促使党建工作与企业文化全方位地渗透到企业全体员工的心中。其次，企业要紧跟时代发展，积极应用新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，利用微信等平台宣传企业文化和政工党建工作，有效提升宣传教育的成效。最后，企业应当充分利用先进技术，为企业搭建文化宣传平台，以政工党建工作为主体设计多种模块，在网络上查找宣传教育资料并整合起来，不断丰富宣传教育内容，为企业员工提供专门学习平台，促使他们及时学习最新的党建内容。除此之外，企业还应当创新活动形式，最大限度地拓宽政工党建工作范围，以企业文化与政工党建工作融合为基础进行策划，使得企业宣教更加有意义、有内涵，达到宣教目的。

（五）运用大党建模式，加强思想政治工作探索

企业要想促使企业文化与政工党建工作的深度融合，就必须将大党建模式作为基础，站在全新的角度探索思想政治工作。企业党组织要积极贯彻党的领导，遵循全面从严治党的方针，建立健全思想政治工作体系，明确政工人员的责任，积极开展多种形式的思想教育培训活动，促使他们更好地适应政工党建工作。此外，企业应当不断充实思政工作内容，不断加强党的先进性建设和纯洁性建设，加强执政能力建设，并且要把政治建设放在首要位置。在具体工作实践中，企业政务工作人员应当及时了解国家政策方针，掌握时事热点，不断完善思想政治工作内容，充分借鉴其他企业成功的工作经验，结合本企业自身实际情况，合理应用到企业建设与发展中来，为企业发展提供动力。

结 语

综上所述，新时期企业要想真正实现企业文化与政工党建工作的深度融合，应当以社会主义核心价值观为中心，充分发挥自身优势，坚持人本理念，充分关注和尊重员工，将企业全体员工的积极性和主动性调动起来，引导员工之间互帮互助。同时，加强企业精神文化和形象建设，优化和完善相关工作体系与机制，加大创新管理力度，创新企业文化与政工党建工作管理模式，加强企业思政教育工作，为企业文化和政工党建工作融合提供思想保障。通过这些策略，促进企业文化与政工党建工作的融合，推动企业健康持续发展，为我国的经济发展提供重要保障。