国企基层党建思政工作创新推进策略

曾奇奇

（长江国际水利水电工程建设有限公司，武汉 430040）

引 言

思想政治工作是国企在发展过程中必不可少的一环，对于引领国企发展方向、做出宏观调控具有重要意义。然而在网络普及、科技发达的今天，人们的思想开始发生巨大的变化，这同样也导致国企党建思政方面的工作难度越来越大。因此，为了更好地推动国企在中国特色社会主义道路上的稳步发展，国企应当在充分考虑当前社会背景的前提下，对党建思政工作予以高度重视，落实党建思政工作的改革，开辟出一条切实可行的具有中国特色社会主义鲜明特征的发展道路，同时为我国公有制经济发展添砖加瓦，进一步提升我国的经济实力，从而提高我国在国际社会的地位，更好地造福子孙后代。

一、党建思政工作的重要意义

在党和国家宏观政策的引领下，我国国内生产总值于2010年超越日本，成为世界第二大经济体，这令人震撼的成果背后少不了国企的影子。国企作为国家经济的主体，始终发挥着不可估量的作用。而经济发展离不开思想指导，国企正是始终坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路才有了今天的成就。足以见得，党建思政工作在企业，尤其是国企发展中的重要意义。

一方面，党建思政工作有利于国企的稳定发展。随着社会经济的发展，以及信息化时代的到来，越来越多的私营企业开始进入市场，不仅对国企的经营产生巨大冲击，同时也对国企的发展方向和企业定位产生一定的影响。而党建思政工作可以在逐渐繁杂的社会现实中为国企的发展方向起到指引作用，对国企坚定中国特色社会主义道路的发展基础有稳固作用。同时，党建思政工作也为国企提供了有力的精神支撑，使国企坚定不移地向前发展，对实现国企长远稳定的发展具有重要作用。

另一方面，党建思政工作有利于国企职工的健康发展。一个人最重要的就是思想，只有思想正确，才能稳定发展。如果一个人在思想方面有缺失，那么这个人的未来发展就会有很多阻碍，对于在国企工作的职工来说更是如此。国企归国家所有，背后有国家作为支撑者。因此，国企职工必须坚定自己对国家的信仰，坚持党和国家的思想引导，切实做到对党忠诚，对国家忠诚。只有做到这些，职工才能在工作中发现自身的价值，肯定自身的工作能力，从而用积极的状态去迎接工作中的各种挑战，在不断克服各种困难的同时，提升自己的工作水平和精神境界，拓展自身的成长空间。另外，职工个人在不断进取的过程中会发现自身的不足之处，在改正自身的缺点后会成为更完善的自己，有利于个人的全面的发展。个人的稳定发展有利于整个企业的稳定发展，在个人与集体的协调发展中，国企必将获得更多的利益，从而为国家做出更大的贡献。

二、党建思政工作存在的问题

（一）党建思政工作机制不健全

在新时期的发展进程中，各方面发展推动着企业快速变革，但是一味将发展重心放在经济上而忽略思想政治方面的工作，从长远来看，会对企业造成不可逆转的伤害。也正是因为忽略了思想方面的工作，才导致党建思政工作的各种制度不完善，存在巨大问题。一方面，对于个人的发展来说，奖惩机制必不可少。有效的奖惩机制对于激励职工个人发展有着促进作用，但是缺乏实用性的奖惩机制无疑会对职工的工作热情产生巨大的打击，久而久之，会对职工的个人思想产生一定影响，不利于企业开展党建思政工作。另一方面，从领导的角度来说，对企业的党建思政工作不够重视，不能制定一个良好的党建思政工作方面的规章制度，没有政策的引领和规范，很难使每个人都受到思想政治教育。领导阶层在开展思政工作时存在经验不足的问题，具体的教育方式和步骤存在盲区，不能达到宣传思想的最终目的，只知道一味地追求经济发展，而忽略了思想建设。

（二）教育方式方面的不足

1.形式主义严重

当前，国企内部的党组织成立时间短，很多制度没有落实到位，再加上国企的领导班子对企业内部党建思政工作的不重视，党建思政工作部门不能尽到应有的职能，党建思政工作方面的配置不够全面，只是为了应付各种检查，将党建思政工作作为一项必须完成的任务，并没有真正将党的思想传输给企业的职工，只是象征性地开展党建思政工作。领导对于党建思政工作的消极态度进一步影响了职工的态度，从而使他们生发出党建思政工作不重要的心理，这使得所有的工作都成为摆设，对企业的发展产生不利影响。

2.教授方式问题

时代在不断变化，人也同样如此，但企业的党建思政工作依旧采用口号式、命令式的方式进行。在网络普及的今天依旧采用过去的老方法，未免有些落伍，忽略了现代网络媒体的作用，不利于思想的传播，也无法达到思想引领的目的。这种生硬的教育方式对职工的接受效果造成影响，同时使职工对党建思政工作产生抗拒心理，不利于党建思政工作的开展。

（三）生产活动与党建思政工作不协调

国企作为国家的企业，对国家整体经济有重要影响，因此国企的生产活动至关重要。但在国企内部，生产活动与党建思政工作存在信息不对称的问题，党建思政工作者对企业的生产情况缺乏了解，对企业发展方向的了解更无从谈起，只对开展思政工作有经验，但缺乏与实际情况的关联。生产经营者对于企业上上下下的党建思政工作不予以足够重视，只是一味强调生产利润，缺乏对职工精神的引领，会埋下很大的隐患。无论是从生产经营者的角度来说，还是从党建思政工作人员的角度来说，双方都只关注各自的领域，并没有统筹起来。这样不全面的制度对企业的经营有影响，对职工的思想建设也有影响，从而导致企业的凝聚力不强，思想与现实严重脱轨，影响整个企业的发展。

三、推动创新党建思政工作的策略

（一）坚持中国特色社会主义的引导

坚持和加强党的领导，是新时代全面从严治党的重要内容和现实要求。坚持党的领导具有重大战略意义，也是发展中国特色社会主义经济的重要支撑。国企作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，要始终坚持党的领导，贯彻执行党的方针政策，真正做到同党保持一致，沿着党指引的正确方向努力前进。国企应坚持理论指导，加强党建思政工作建设，在与中国特色社会主义结合的过程中，形成独特的国企文化。国企在接受党的思想引领的同时，要促使职工的个人发展与企业的发展相结合，实现国企长期稳定的发展。

（二）建立党建思政工作机制

1.完善党建思政工作的领导制度

为了使国企党建思政工作有序开展，相关工作人员应结合国企的实际情况和对未来形势的预测开展各项工作。同时，结合国家宏观层面的方针政策，根据国家下发文件中的具体要求，在摈弃原有落后制度的基础上，形成一个广泛适用的制度，为国企开展党建思政工作打下良好基础。

同时，要完善国企的工会制度。工会是脱离领导阶层、服务广大职工的组织。工会的存在既在一定程度上对国企领导阶层的决议有督查作用，又对保障职工的个人福利有重要意义。而且，工会作为服务职工的组织，具有良好的群众基础，对开展党建思政工作大有裨益。与此同时，国企还应当将公司财务透明化并及时公布，合理选拔人才，培养职工的工作热情，开展民意调查工作，对职工的态度进行真实记录，对存在不足的地方及时更正，对值得表扬的地方长久保持。国企要始终做好本分工作，关注职工生活质量和个人状态，这对积极推动国企经济发展十分重要。

2.落实党建思政工作的运行机制

信息化时代的到来对国企开展党建思政工作提出了新的要求。国企要充分利用现代媒体技术开展党建思政工作。例如，可以开设网络课堂，利用耐人寻味的短视频或者采访报道让接受思想教育的人员深刻理解国家当前的政治立场和态度，同时可以多方采纳意见，进行在线互动、知识测验，开设聊天室，鼓励大家积极交流，从而使思想政治理论更加广泛地传播。

3.健全党建思政工作的评价体制

一方面，在开展多种形式的民意调查和信息采集工作后，要及时对收集到的信息进行筛选，对有建设性的信息进行有机整合。要对信息进行分类，根据信息的内容对国企的相关方面进行合理调整，在不跨越底线的基础上，对职工及领导阶层的想法进行兑现，这有利于人员积极开展工作。

另一方面，国企应当定期对领导阶层、职工等进行党建思政工作的考核。这不仅可以直观地看到党建思政工作的开展效果，而且可以根据反馈的结果对下一次的党建思政工作做出合理调整，使职工更有效地获取相关的思政工作信息。

健全评价制度是至关重要的一步，如果只有培训而没有考核，那么对职工的接受情况存在盲区，不利于企业选拔人才，同时也会白白浪费前期投入的时间和精力。后期的评价制度对职工也有一定的督促作用，可以将考核结果适度纳入绩效考核中，更好地激励职工的学习热情，但同时要注意不能盲目安排培训，以免对职工的个人生活造成不必要的影响。

（三）加强党建思政工作与企业文化的结合

党建思政工作是国企文化建设道路上的重要动力因素。企业文化建设是实现企业统一管理和增强企业市场竞争力的核心要素，是企业在生存发展过程中最应该秉持的精神，是企业职工认同的思想精神的共识，能够引导企业职工高效开展工作。加强国企党建思政工作与国企企业文化的联系，有利于国企在进行党建思政工作的过程中发掘企业价值和社会价值，有利于国企坚定走中国特色社会主义发展道路。

开展有效的党建思政工作有利于树立起企业的良好形象，宣扬国企以人为本的工作理念。除此之外，思想政治工作与企业文化的结合对提升职工的企业认同感、发展自身的思想高度、提升自身的精神境界有帮助，有利于提高职工的主人翁意识，使他们在日常工作中发挥出更大的作用。

党建思政工作与企业文化紧密结合，二者在相互补充的同时相互促进，为增强企业职工的凝聚力提供连接点，也为企业职工发现个人价值开辟出一条新的道路。

（四）加大国企人才的引进力度

在新时代背景下，国企要想开展良好的党建思政工作，就必须引进专门的人才，对企业内部的党建思政工作做出合理规划。首先，企业可以在原有党建思政工作职工队伍中选拔出具有一定潜力的人员，聘请专业领域的专家对这些人进行定期培训，并实时关注他们的学习情况，对他们的学习成果进行定期检验，为开展企业的党建思政工作贡献力量。其次，企业应当自觉对社会现实进行考察，向社会公开招聘党建思政领域的专业人才，同时邀请该领域有经验的前辈对前来应聘的人员进行综合考核，选拔出有真才实干的党建思政工作人员。最后，对党建思政工作人员进行合理安排，使他们都能够各司其职，各尽其能。

不容忽略的是，国家的宏观政策在不断调整，为了保证党建思政工作人员的专业素养，企业要合理安排培训课程，加强他们对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，从思想素养、政治素养、专业水平等方面对人才进行多方面的综合培训，从而不断提升其综合素质。通过社会公开招聘和企业内部的集中培训，切实提高党建思政工作人员的能力，使他们更好地服务于企业的党建思政工作。

结 语

国企推动了我国新时期社会主义经济的飞速发展，使我国一跃成为世界第二大经济体。但在飞速发展的同时，国企还应当加强企业内部的思想建设。国企不同于私营企业，国企在获得国家对企业发展强有力支撑的同时，还应当受国家宏观经济政策的调控。因此，国企应加大党建思政工作的开展力度，切实做到在思想上同国家保持高度一致，始终以国家的方针为指引，坚定不移地走中国特色社会主义道路。新形势下，国企应当提高企业的身份意识，直面思想政治工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，真正做到自觉开展党建思政工作，切实提高企业内部人员的思想水平和精神境界，紧随党的脚步，为进一步提升国家综合经济实力做出更大的贡献，不辜负党和人民的殷切希望。