新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用

郭 婧

（济南热电集团有限公司，济南 250003）

引 言

坚持党的领导，强化党的建设，是国企始终秉承的经营理念，也是国企发展的基础。把党建和企业文化结合起来，既可以推动党建和文化的融合，又可以把政治领导、思想领导和组织领导的作用充分发挥出来，从而形成正确的发展方向及目标。同时，还可以有效地提升国企的思想政治工作的质量和效益，使国企员工树立正确的价值观、思想品德和管理观念，增强企业的创业精神。加强党建工作，有利于提升员工的文化素质，增强国企的核心能力，稳定地推进国企改革。

一、党建工作与企业文化的关系

从国企的角度来看，党建工作与企业文化建设是紧密联系在一起的。党建工作是以国企党员为主体的，在国企的发展过程必须加强党建工作，党建工作在凝聚员工、引导员工发展、了解员工思想动态等方面起着举足轻重的作用。党建工作既要使所有的国企党员都能参与进来，又要使他们充分融入其中，激发他们的劳动热情，培养他们的创造意识和劳动意识，使他们能够全心全意地投身于工作之中，让他们的工作热情更高。企业文化是企业发展过程中的一种思想活动，它能够从内到外促进整个企业朝着正确的工作目标前进。因此，党建工作与企业文化建设存在着相同之处。

实际来看，部分国企并没有把党建工作和企业文化建设放在很重要的位置上。另外，许多国有企业的党建工作与企业文化建设是分开的，这两个重要的工作没有深入地融合在一起。这种情况对国有企业的整体效益产生了很大的影响和制约，党建工作不到位，党员的积极性低，缺乏榜样的作用，企业文化就容易沦为一个“空架子”。

目前，国有企业的干部队伍很容易产生两极化，党员干部缺乏深入基层的机会，基层员工对企业领导人的改革举措缺乏了解。多层次的工作任务很难在员工和企业领导者之间得到有效的实施，在这样的背景下，国企的发展受到了极大的制约，党建工作与企业文化建设的衔接存在着很大的困难。而且，不同的员工在技术和理念上都存在很大的差距。老员工资历很深，经验也很丰富，而新员工却没有太多的实践经验。这就导致了国企的党建工作与企业文化建设的困难。

二、党建引领文化构建的现实意义

要想把党的创新理论和实践融合起来，就必须以党建为先导。习近平总书记强调，要“以学习和实践党的理论创新为核心”。要真正实现学、思、用与知、信、行合一，要把党的思想建设和党的理论建设融合起来。以批量建设引领高质量发展，必须用党建工作领导企业文化建设。一流的企业，靠的是一流的基层党组织。国有企业要聚焦“高目标引领高质量发展”的战略需要，以党建为主导，以党建为核心，构筑“红纽带”大党建模式，提高班组的领导力和战斗力。

必须加强以党建为主导的文化建设，这是建设“金名片”的迫切要求。在社会主义市场经济条件下，企业文化是一种重要的管理方式。企业文化可以促进企业的发展，凝聚员工的思想，激发员工的潜能，使他们建立起正确的职业发展观和道德观，使他们的事业与社会的发展和谐统一，使企业的经济效益得到进一步的提升。

在国企的发展过程中，要把二者融合起来，使其发挥价值导向、思想塑造的作用，使其始终走在社会主义发展的道路上。企业文化能够实现员工与企业的深度融合，二者的融合可以提高企业的市场核心竞争力，提升企业发展底蕴。把党建与企业文化融合起来，可以使我们更好地贯彻从严治党的思想，使广大党员对党建工作的重要性有更深的认识。国有企业是社会发展的一支重要力量和一笔宝贵财富，它在推动社会经济发展、维护地区稳定方面起着举足轻重的作用。

三、国有企业党建与企业文化融合中存在的问题

1.党建与企业文化建设的意识不强

首先，部分国企的领导班子和管理者没有充分认识到党建与企业文化融合的重要作用，基层党组织书记队伍素质不高，对基层党员的党建工作、企业文化的激励作用都有很大的影响。

其次，在党建和企业文化的构建上，没有发现二者的共性，所采用的方式也不适用于党建与企业文化的融合。

最后，一些员工的党建观念较差，没有充分认识到党建与企业文化相互融合、相互促进对国企健康、可持续发展的作用与意义。

2.党建工作浮于表面

部分国企党建工作的范畴，局限在党员学习、生活、发展等方面。但是，党和国家的方针、政策与企业的实际情况是不一致的，导致了理论与实际的落差，无法对实际工作进行有效的引导。工会没有党组织的领导，没有形成有效的沟通与协调，脱离了各自的工作范围，党建工作浮于表面。

3.党建工作与业务工作缺乏有效的融合点

部分国企没有对党建和业务工作进行深入的思考，不能结合本单位和部门的工作实际，也不能适应新形势、新要求的需要。一些国企的管理者认为，党建工作存在着一定的局限性，而党建工作又会影响到业务工作的进展，从而有意无意地把党建工作和业务工作分离开来，导致二者脱节。

4.缺少有效的融合互促措施

首先，部分国企的管理者、党建工作者、文化工作者还在沿用传统的党建理念、党建方式、文化建设方式，无法适应现阶段党建与企业文化融合的需要。

其次，企业在进行党建、企业文化工作时，未能顾及企业发展、社会发展、员工发展的需要，认识不够全面，与员工的实际发展不符，满足不了企业的发展需要，很难激发员工对党建工作的积极性和对企业发展的需求，从而影响企业的发展。

最后，没有引入先进的科学技术、思想和管理方式。例如，许多国企现在还在搞党建、搞文化，思想政治教育依然是老生常谈，没有把信息技术、数字技术等高新技术融入党建、企业文化建设中去，这就使得国企的党建工作和企业文化建设的有效性不能得到改善。

5.缺乏党建与企业文化建设的人力资源

首先，许多国企都会把党员组织起来，尽管他们的党建意识很强，但是具有工作经验的管理人才却很稀少，这就造成了党建工作、企业文化建设工作的成效并不理想。

其次，有的企业虽然设立了党建专业队伍并配备了专业人才，但是由于缺少相关的制度，缺乏对市场的深入调查，导致制订的党建计划与企业文化建设战略存在一定的偏差。企业的现实状况与市场经济发展的需要不相符，既会对党建工作的顺利进行造成阻碍，也会对企业的健康发展带来不利的影响。

四、新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用

1.“互联网+”支部标准化建设

运用数字党建，夯实主体责任，实现精细管理。根据“361模式”，结合PDCA原则，对6个规范34个项目进行了清单管理，并明确了相关负责人；把党建工作的重点考核指标分为9项一级指标和23项二级指标，63个评估点，每天的评估指标都细化到了具体的技术规范，严格按照5个阶段、25个环节、81个重点，对网络推广的时间节点、发展要素、形成材料进行了明确的界定和控制。要明确党员的入党程序，注重培养有特长的党员，培养合格的党员。对批发部进行可视化管理。通过企业微信和微博，实现党务管理、党员发展、组织生活等信息化管理，实现了党务管理和党员管理。党支部的规章制度、上级文件精神、党员活动和党日活动的图片，都可以共享。把“三会一课”、党员谈心谈话、群团活动等都纳入了数字化管理系统，做到了“电子留痕”、全过程管理、全过程联动，真正解决了党建工作“看不见摸不着”的难题。建立党员动态档案，将党员的基本资料输入数据库中，并对党员的个人资料进行了数字化，包括学时、积分、活动情况的打分等。积极运用信息技术，对党员进行信息采集，作为党员发展、评先评优等工作的基础，必须及时更新信息，以信息化推动规范化。在网上进行民主选举，运用网上表决的方式，可以使党内的民主监督得到更好的落实，从而调动广大党员干部的积极性。通过先进基层党组织推荐、优秀党员推荐、党员先锋推荐、党员民主评议、红皮书投票等网络投票方式，不断提升党员的参与度。

2.利用信息化从决策机制上进行深度融合

在企业中，党的责任主要是把握企业的方向和全局，确保其工作的完成。因此，只有把好企业的政治关、政策关，才能使党的各项政策得以贯彻落实。加强党建与企业决策机制的整合，就需要优化干部管理体制，设定办事程序，科学、民主、制度化地进行企业的决策优化。运用信息化技术，强化党员干部与企业领导班子的信息交流，使其相互合作、相互支持。国有企业党组织要把握好企业政治这个大的指导思想，确保企业走上正轨，确保企业的决策不会背离党的各项政策，坚持党对深化改革的领导，推动企业治理结构的健全和党的领导的合理统一。各级党组织都在积极探索、创新，积极运用网络技术，搭建一个可信度较高的公示平台，增强了党员与员工的沟通能力，增强了党组织在企业决策中的透明度和公信力，让党的声音在这个平台上得到充分传播，从而推动党建与企业文化深度融合。因此，必须灵活运用信息技术，有效地构建和完善企业的决策机制，从而保证企业运作的顺畅。

每一个决定都是企业的核心，它代表着一个企业的前进道路，一旦决策出错，就会给企业带来极大的风险和挑战。因此，如何做出正确的决策是一个很重要的因素。

3.优化新媒体运营

在互联网背景下，要想把党建和企业文化进行有机融合，就必须积极探索创新的途径，充分运用新媒体平台，拓展企业文化信息传播渠道，打造党建工作新阵地，塑造良好的企业形象。同时，国企要加强内部、外部和移动终端的建设，对新媒体的经营进行持续的优化。加强党员干部的网上沟通，建立企业文化传播系统，保证企业内部的信息传递，实现企业内部全覆盖，与人民群众一起努力，争取党员和群众的拥护，确保取得好成绩。

在新媒体时代，要想把党建和企业文化进行有机融合，就必须加强对企业的正面宣传，加强对员工的引导，在企业内部形成一种良好的文化氛围。通过新媒体的优势，迅速地把党的方针、政策及企业文化思想等信息传达出去，让关注对象获得积极的信息。同时，利用新媒体平台，也可以增强党组织与人民群众的联系，让广大党员主动投身企业文化的建设中，从而增强党的凝聚力。同时，要加强对新媒体平台的建设，定期更新版面的内容并适时发布，以更加适合的形式来进行企业文化的推广工作，让广大的党员群众认识到，必须加强党建和企业文化的联系，增强党组织建设的活力。在运用新媒体传播信息的过程中，要注重普通员工的工作、生活，要把工作和团队建设联系起来。对重大事项进行决策前，应当在新媒体平台上向广大党员群众征集意见。

结 语

综上所述，在国有企业中，党建与企业文化的构建是密切相关的。无论是党建工作还是企业文化建设，都是以国企员工为主体的。只有掌握了正确的方式和方法，重视党建与企业文化的融合，才能使企业保持长远、稳定的发展。当然，要想把这个工作做好，就需要建立健全规章制度，创新工作方法，强化员工的思想政治工作，使之达到“两全其美”的效果，使企业的党建与文化建设达到和谐发展的目的。