企业党建思想政治工作的创新研究

顾 锋

（兖矿能源集团员工教育培训中心，济宁 273500）

引 言

企业在发展与建设阶段，要重视党建思政工作，它是企业可持续发展的重要保障。如果党建思政工作无法充分落实，在一定程度上就会制约企业凝聚力的提升，难以主导企业的发展方向。因此，在企业党建思政工作中，应严格落实从严治党的要求，充分体现党建工作的地位，响应党建工作的号召，增强工作力度，全面分析实践工作阶段所面临的问题，落实并健全研究工作，以工作核心要点为基础，不断创新党建思政工作的模式，促进企业的健康稳定发展。

一、加强党建思政工作创新的重要意义

（一）提升职工的创新意识

现阶段，市场竞争相对较为激烈。企业要想在这种背景下健康稳定发展，应不断提升企业的核心竞争力，从而在经济市场中站稳脚跟。所以，企业在运营发展阶段，应认识到党建思政工作的作用，并科学合理地对工作进行创新。在促进时代进步的同时，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。企业的创新源于职工，要想寻找创新途径，就应增强职工的创新意识，促进职工创新能力的提升，为企业的长远发展提供保障。

（二）提高职工职业素质

在新时代背景下，党建思政工作得到了广泛重视，在工作开展阶段需要以党建思政工作为主，健全党建思政模式，了解传统工作模式所面临的问题，进而合理地进行优化，使其发挥不可替代的作用。而且在企业发展中，党建思政工作能够促进职工综合素质的提升。在思想政治的熏陶下，可以帮助职工建立工作责任心，以良好的工作状态展开工作，还可以帮助企业建立优质的企业文化，为各项工作的顺利进行提供支撑。

二、企业党建思政工作存在的问题

（一）对党建思政工作重视度不足

企业在党建思政工作开展阶段，缺乏一定的创新性，领导干部及管理人员对党建思政工作的重视度不足，许多工作按部就班，空有组织框架，缺乏生命力。例如，党建教育形式单一，实践工作针对性不强，不具备吸引力，基层工作人员思想观念陈旧，遇到问题不重视全新方式的运用，导致党建思政工作的效果难以得到有效提升。

（二）党建工作队伍能力不足

部分企业在发展阶段，过于注重生产经营，实践工作内容较为复杂。许多企业未能将党建思政工作融入实践工作中，不够重视党建工作队伍的建设，导致党建基础薄弱，无法满足基层企业的实际发展需要。其中，在实践工作开展阶段，党建思政工作存在着较为严重的老龄化、兼职化的情况，在一定程度上影响了党建思政工作的成效。如果实践工作没有充分解决，就会导致整体工作无法有序进行，对党组织作风建设造成一定的影响与约束。

（三）工作内容、机制及方法不够创新

在基层党建思政工作开展阶段，所包含的工作较多，若没有重视内容上的创新，则会产生较为严重的影响，制约整体工作效果的提升，无法形成良好的工作模式，不利于建立可行的思政创新方法。而且职工作为企业建设的重要组成，只有全面提升职工的思想理论高度，并以多种方法提升、整合职工队伍的核心力量，才可以更好地展开创新工作。但实际上，部分企业不仅没有及时创新党建思政内容，工作机制及方法也仍然沿用传统模式，产生的影响及问题较为严重，制约党建思政工作创新的顺利进行。

三、企业党建思政工作创新研究核心要点分析

（一）创新工作理念

思想是行动的前提，而且思想需要与实践活动相结合才可以发挥良好的效果。企业在生产经营阶段，需要围绕核心思想展开。只有从根本上解放思想，创新工作理念，才可以树立工作新思路，支撑企业的健康稳定发展。企业在党建思政工作阶段，仅靠传统的工作模式无法将其效果展现，制约企业凝聚力的提升。所以，需要通过党建思政工作的创新，将企业发展与思政工作整合，探讨全新的思政模式，促进党建工作效果的提升。而且企业党建工作应充分掌握核心工作要点，合理对多种工作进行落实，从严把关企业领导思想，妥善处理多种类型工作，规范事前决策制度及程序，进一步融入治理强化核心引领作用，切实提升党建思政工作创新的效果。与此同时，在活动开展阶段，应根据实际情况丰富职工的生活，并在活动中向职工传输党建思政理论，提高思想政治工作的趣味性，使得党建思政工作顺利执行。

（二）创新工作内容

首先，注重和时政结合，将最新理论融入企业思想政治工作当中，了解新政策及文件要求，合理将其融入党建思政工作创新当中。在思政内容上的创新应结合企业发展实际，了解企业的发展需求，确保思政教育内容符合企业的发展方向，并侧重关注企业思政工作的切入点，让广大职工干部乐于接受和善于学习思政教育内容。要以科学发展为基础，认真展开政治理论学习，合理展开理想信念教育，把社会主义核心价值观融入党建思政工作的各个环节，将最新理论成果灌输到职工内心，帮助职工消除疑虑，化解矛盾，凝聚人心。

其次，将企业文化建设作为党建思政工作的新常态，了解市场竞争中企业的发展情况，确保企业可以建立独特的企业文化，以党建思政工作的创新真正实现良好企业文化的建立。良好的企业文化是企业综合竞争力的体现，是企业发展的基础，需要在实际经营中提炼符合企业自身特点的文化，并使文化深入企业职工的心中，使得职工将文化作为精神。通过企业文化的灌输，让职工在实际工作中保持良好的工作状态，提升综合素质，促进企业整体工作效率的提升，建立良好的企业形象，突出企业的特色。

最后，以形势政策展开思政教育工作，确保实践工作开展与实际有效整合。通过对企业内外部环境的对比分析，融合国家政策方针，制定和实施国有企业思政教育内容，定期展开理论学习，更新党的理论知识，让职工了解国家政策发展。在党建思政工作的创新阶段，应组织职工学习国家理论方针，制订思政工作计划，结合最新动态，使得党建思政工作更加符合企业发展实际，为更好地展开工作创新提供保障。与此同时，在新时代稳定发展的背景下，应意识到现代化科学技术的融入，以科学管理的方式促进企业综合能力的提升，更好地对传统工作进行创新，从根本上体现技术应用的价值。所以，在党建思政工作阶段，应增强企业活力，把工作重心放在调动职工积极性和创造性上，抓好企业深化改革，转换经营机制并解放思想，以观念更新为导向，体现多样化工作的作用。

（三）工作方法的创新

党建思政工作的方法与效果联系较为密切，在实践工作开展阶段，应加强对创新的认识，进而改善工作环境，通过不断积累经验对工作方法进行优化，梳理适合自身企业的党建工作方式，为后续工作的顺利进行提供保障。例如：在实践工作开展阶段，应根据企业情况研究新问题，以新制度的建立有针对性地开展工作，梳理党建工作计划清单；以标准化操作健全工作机制，推进党建工作稳定发展；以新媒体的方式加强党建思想宣传，使得职工更加关注企业思想建设，了解思政工作情况。通过直播、短视频等多种形式，强化对管理理念的宣传，提升思想政治宣传效果。而且，在实践工作开展阶段，以文化宣传手册及宣传视频的制作，定期进行知识测试，通过活动为职工建立良好的沟通渠道，使得职工可以更好地了解企业的动态发展情况，帮助职工解决生活及工作中遇到的问题，提高职工对企业的满意度。

在党建思政工作方法创新阶段，还应该重视职工的利益诉求，了解实践工作所面临的主要问题。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，应树立市场观念，以实践需求优化多种工作，切实改进所面临的问题，发挥不可替代的作用。而且部分企业在发展中，通常把工作重心放在经济建设上，对职工利益诉求不够重视，没有根据实际情况建立利益诉求渠道，严重影响了党建思政工作的顺利开展。因此，在实践工作中，应认识到职工利益诉求的重要性，了解企业职工的信息及思想状况，对不同职工的思想状况进行分析，让职工感受到企业的关怀，促使职工形成对企业的认同感。与此同时，党建思政工作人员在实际开展工作阶段，应做好工作的优化，摆正位置，深入基层群众，加强对职工的尊重，在实践工作中不断吸取经验，善于从职工群众中寻找问题的解决措施，并寻找党建思政工作的突破口，推动企业的稳定发展，真正将党建思政工作方法创新的作用体现出来。

（四）工作机制的创新

企业党建思政工作应根据实际情况创新工作机制，夯实工作基础，根据企业自身特点健全监督机制，避免受多种因素影响，推进党建工作的稳定进行。企业在发展阶段，需要以民主决策、评议机制的完善为基础，合理选择企业管理人员，更好地展开党建思政创新。企业应建立严格的考评机制，完善并制定责任清单，将责任落实到每个职工身上，以联合监督工作机制的完善增强职工的责任意识，使其在实际参与工作阶段严格遵守各项原则。与此同时，在实践工作阶段，企业应完善党建工作人才培养机制，引进综合素质较强的党建工作人员，从而合理地开展思想理论、经营管理等培训工作，提升党建思政工作的效果。而且在创新党建思政工作机制的过程中，还可以将考评机制融入各个环节，严格贯彻奖罚机制，创新奖励机制，建立公平的考评模式，激发职工的工作热情，发挥多种工作的作用及价值。

企业要将协同创新作为工作的基础，对党建思政工作创新要点有着充足的掌握。而且创新工作并不是一蹴而就的，在实施思政工作阶段，应群策群力，注重多部门协作配合，共同做好思政工作创新，真正改进工作存在的问题。在多部门联动的工作模式下，应抓住思政工作，避免盲目创新影响企业的未来发展，应选择符合企业的发展模式，充分考虑职工感兴趣的事物，引导职工主动学习和参与思政工作，实现企业管理和企业发展的整合。在协同工作阶段，以边缘工作延伸到中心工作的方式，真正突出党组织的核心地位，既可以保证企业的生产效益，又可以推进企业朝着正确的方向发展。

完善企业思政编制机构的设置，在思想政治工作制度上明确企业思政负责人，让企业党组织负责人担负职责，逐步形成良好的工作机制。在工作开展阶段，应坚持以生产经营为主，注重检查、考核及部署等工作的有效结合，形成一体化的工作模式，在领导干部的引领下落实“一岗双责”制度。与此同时，在创新工作机制阶段，领导人员应合理配置企业思政工作资源，如人力、物力和政治资源等，严格遵守企业发展模式，高度关注职工的思想动态，可建立心理咨询机构，为职工提供心理疏导与咨询服务，切实将思政工作的价值展现出来。

（五）跟进形势，注重创新

在新时代变革逐渐深入的背景下，企业党建思政工作面临着更多的要求。企业应根据实际情况做好创新工作，形成社会发展的必然趋势，在实践工作中获取更好的成果，针对党建思政教育工作进行创新，对新形势发展情况有透彻的了解，为多种工作的有序进行提供保障。因此，在实践工作开展阶段，应围绕企业运行模式进行改革创新。开展党建工作的主要目的就是帮助企业发展，要以企业生产创新为基础，注重展开延伸工作，获得创新党建思政工作的运行模式，围绕企业的发展主旨及内容展开思政教育工作，根据党建工作内容对活动进行优化，使得党员充分发挥带头作用，在帮助企业更好地展现党建能力的同时，获得更大的收益。

（六）强化领导干部政治意识

在企业党建思政工作的创新阶段，不仅需要注重工作机制与工作方法的创新，还应强化领导干部的政治意识，更好地实现党建思政工作的创新。无论是大型企业还是中小型企业，都是我国经济建设的重要组成部分，应肩负起政治职能，履行服务社会的责任。因此，在强化领导干部政治意识的过程中，应抓住关键少数，确保可以站在党和国家的角度，发挥自身的政治自觉性，更好地贯彻落实相关要求，支撑国民经济的稳定发展。除领导干部外，企业职工在完成相应经济指标及业务工作时，同样需要树立政治意识，做到信念坚定、勇于担当，牢记自己的职责，充分展现自身的作用，推进企业党建思政工作的创新。

结 语

总而言之，在新时代的推动下，企业党建思政工作应顺应时代发展，认识到与时俱进地开展工作的重要性，在工作实践中强调科学发展观，为党建工作赋予新的内容，融入新的动力，实现党建思政工作的创新。在实际工作的开展阶段，应围绕核心工作要点展开研究，对现阶段党建思政工作存在的问题进行改进，树立改革创新的决心，促进企业的可持续发展，使得职工的综合素质得到不断提升，将企业党建思政工作创新的作用及价值体现出来。