关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

康 雪

（四川省建筑设计研究院有限公司，成都 610000）

引 言

改革开放以来，在几十年的实践中，作为党执政兴国过程中重要的力量，国有企业为我国特色社会主义发展需要的物质和政治基础贡献了巨大力量，同时对社会和经济发展也有着突出的贡献。我国在推进国有企业党建工作的创新过程中也会存在一些问题，针对这些问题，要采取措施厘清工作的整体思路，构建出干净、担当、忠诚的党员干部队伍，发挥出企业党组织的政治核心和领导核心作用，推进企业各部门科学地做出决策，确保国有企业贯彻落实党和国家的重大部署和方针政策，坚决维护党中央的权威，用党建工作推动国有企业稳定健康发展。在党组织的领导下要夯实责任，在党建工作中进行创新，推进国有企业党建工作的开展。

一、国有企业党建工作现状及问题

目前，国有企业党建工作存在着一些常见的问题，主要可以归结为党组织建设表面化、思想观念落后、党组织作用发挥不明确及党建工作开展方法落后。

（一）党组织建设表面化

对于我国国有企业的党建工作来讲，在开展党建工作时要求做到党建工作同现代企业制度相结合，国有企业当中的一些党员不能正确认识党建工作，也就不能认识在企业当中开展党建工作的重要性，从而就会让一大部分党建工作只是流于形式，还会使那些党员不能在党建工作中很好地贯彻党的优良思想和相关知识。此外，我国国有企业在开展党建工作的过程中，会利用一些强制的措施来影响员工的学习积极性，如果长时间使用强制措施，会让员工产生学习党的知识的抵触心理，甚至严重影响到员工对中国共产党的认识。有一些领导在开展党建工作的时候会出现一些不良思想，那就是“一刀切”，在实际工作过程中不具有实事求是的精神，不能正确分析和解决实际问题，只会在面对困难的时候尽可能地逃避自己的责任，最后使党建工作当中的问题不能得到良好解决，得不到有效的成果，也就不能提高国有企业员工对我党的正确认识。

（二）思想观念落后

国有企业内部开展党建工作时，工作人员的年龄比较大，而且长期受限于传统的思想观念，所以无论是企业领导人员还是基层管理人员，其思想观念都比较落后，对于新时期发展背景下新的企业价值观和行为规范体系接受程度比较浅，企业人员本身的价值观在短时间之内很难进行扭转和转变，无法全面认识到党建工作的基本内容和相应的改革创新，甚至有一些领导会认为开展党建工作会浪费企业当中的人力资源和时间资源，还会影响企业的生产经营工作。所以就造成我国国有企业当中的一部分领导不能全面正确地认识党建工作的重要性，主要领导没有很好地履行党建工作第一责任人的职责，使国有企业当中的党建工作效率低，这种在思想观念上存在的限制导致工作推进困难，企业文化及体制创新工作也就存在非常大的阻碍，对于国有企业的长远发展及进步来讲非常不利。

（三）党组织作用发挥不明确

在我国国有企业当中，针对党建工作的开展有一系列的原则和要求，但是从内部执行现状来看，有关规章制度偏离了实际需求，无法良好地实现，所以党组织也并不能很好地发挥作用，大大降低了党组织的实行可能，对于我党在国有企业内部所开展的党建工作来讲违背了初衷，所以党组织开展的相关活动难以推进。除此之外，国有企业在进行重大决策和战略制定的时候，并没有向党组织进行相关意见的询问。

（四）党建工作开展方法落后

对于我国经济来讲，国有企业本身属于非常重要的经济支柱，同时也是我党在执政时的重要基础。从当前国有企业党建工作开展环境及条件来看，在新时期发展背景下，这些因素都已经发生显著变化，虽然国有企业本身基于这种变化进行了大量改进，但是在实际工作执行过程中仍然缺乏有效的跟进与管理。通过相关的调查就能看出，我国国有企业当中有一部分部门在开展党建工作的知识学习过程中总是敷衍了事，基层党建工作不能得到良好的效果，也不能深刻理解党组织的领导工作内容。此外，有一部分党员在党建工作活动当中没有较高的积极性，这是因为活动的形式缺乏创新，活动的形式过于单一，活动的内容也枯燥乏味，不能吸引党员的兴趣和参与的积极性。从而就能看出国有企业在开展党建活动的过程中没有重视活动的形式，同时也发现在开展党建活动的形式上没有相应的创新意识，使党员没有较高的参与积极性。

二、推进国有企业党建工作创新的几点看法

（一）合理使用宣传方法

国有企业党建工作可以从下述几个方面来具体实施。一是要对国有企业内部的软件和硬件建设进行不断强化，利用新媒体平台来开展党建工作，对新媒体的载体进行构建以后，可以将党建的相关信息和国家的方针政策等及时推送给企业职工，让其能够不受时间和空间的局限，更好地学习党建相关知识。二是要对党建工作渠道进行全面扩展，让党建工作的吸引力得到全面强化。传统的党建工作往往都是要积极组织职工在特定的时间和区域当中，对党的相关思想和政策等进行集中学习，但是将党建与新媒体联系以后，能够使用网络的载体，将传统党建活动实施期间存在的时间和空间局限打破，将党员教育和管理的途径有效扩展，并且还能满足党建工作效率和时代化的需求，以及民主监督的需求。三是要强化职工党建相关知识的学习效果，可以在新媒体的载体当中设置测评模块，让职工对党建相关知识进行测评以后给予相应的分值，进行月度的分值总评，获得分值高的职工就代表扎实学习了党建的相关知识，使用严肃奖惩的方法来进行测评。企业党组织可以通过此方法掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建政工工作的宣传，努力积极地树立企业良好形象。

（二）企业高层要重视党建工作，国有企业党建工作应进行资源优化配置

国有企业要在保证党建工作的核心地位的条件下，采取积极有效的措施创新党建工作。并且还要维护好群众的根本利益，在这样的基础上完善集体协商制度、职工代表大会制度等，在开展党建工作过程中要全面提高党建人员的素质，这样才能改善国有企业党建工作的方式，使国有企业当中的民主管理水平得到提高。为了使国有企业内部党建工作的开展更加顺利，而且具有保障，需要对当前党建工作开展过程中所设计的资源进行全面优化配置。现代化经济的进步要求员工对企业相关思想内容和新的党建内容进行学习，对党建知识进行了解和掌握，促进企业文化的合理与完善，加强对企业工作的实际配合。各企业自身应当针对所开展党建工作，积极组织相关党员进行党中央所颁布的相关政策和文件内容的学习，同时就党员书记工作进行全面培训，使党员自身工作职责及工作责任感能够大大加强，并且加强党组织对企业员工的合理引导，使其能够在接受教育的过程中逐渐增强自身责任感，并且积极投身到党建工作当中。

（三）党组织作用及职能全面发挥

党员的素质也是影响国有企业党建工作顺利开展的重要因素，因此我国国有企业要加大对党员的培训力度。第一，要加强对党员领导能力的培训；第二，要加强对党员自身思想素质的培训。国有企业在开展党建工作的过程中要切实从自身实际情况出发，充分发挥党组织的作用，统筹好相对应的党建工作。在新形势的背景下，国有企业要建立和健全党组织，完善相应的结构，党组织的运行模式和管理方式要采取有效措施进行创新。对于基层党组织所发挥的作用要给予全面重视，培养创新型党员队伍，做好党员教育工作，发挥党支部教育宣传作用，塑造高素质党员队伍。在党员教育工作中，党支部应注重落实“三全育人”目标，全面提高党员思想政治素养。党支部应正确认知所肩负的责任，把党的政治优势和组织优势充分发挥出来，坚持高标准、严要求，贯彻落实思想政治教育要求。思想政治教育并非讲一两次课就能完成的，而是在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标，传承先贤精神、优秀传统文化和先进时代文化，引导党员正确认知党的发展史与时政信息，运用思想政治教育载体，循序渐进地构建“三全育人”大格局。提高企业员工对于党的正确认识，树立良好的形象，发挥出党组织在国有企业党建工作当中的重要作用，推动国有企业与时俱进地向更好的方向发展。

（四）创立创新国有企业党建工作文化

对于一个民族的发展来讲，文化本身就是推动人们前行的动力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而对于国有企业来讲也同样如此，国有企业内部企业文化是否优秀，对于企业整体氛围及形象的影响非常重要。所以国有企业党建工作开展过程中，应当在企业日常生活和生产过程中，将科学发展理念全面融入，使党组织所提出的相关建议和意见，能够在实际生产及生活当中进行全面结合，通过加强企业文化建设来使党建文化活动的开展更加丰富多样。例如，在实际开展党建工作的时候，可以建立国有企业的党建宣传网站、电子阅览报等，这样就可以利用方便快捷的方式来宣传和普及党建知识内容。国有企业要在能够保证党建工作的核心地位的条件下，采取积极有效的措施创新党建工作，并且还要维护好群众的根本利益，在这样的基础上完善集体协商制度、职工代表大会制度等，在开展党建工作过程中，要全面提高党建人员的素质，这样才能改善国有企业党建工作的方式，使国有企业当中的民主管理水平得到提高，使国有企业内部员工思想意识得到真正提升。

（五）强化队伍建设

从员工的思想入手，以国有企业的实际经营情况为核心来开展创新工作。国有企业的生产经营和管理也会受到员工的思想水平的影响，所以让员工获得良好的工作体验，结合目前的经济形势调整企业的经营步伐，同时要从思想上提高员工的综合素质，这样才能更好地提高企业的生产经营能力和经济收益。国企所开展党建工作的实际质量，除了与体系建设及思想观念有关之外，需要对党员干部本身的工作积极性进行引导，在保证党建工作的基本内容下，使党建活动的趣味性得以提高，其中的党务工作人员要采用有效的措施丰富和创新党务活动和主要的形式，激发党员参与工作的积极性，使党建工作能够顺利进行，促使其在经营管理工作当中加强工作投入，对工作职能及工作责任进行明确，为国有企业发展献言献策。这样的方式可以使党建政工干部队伍在国有企业党建工作过程中发挥全部力量，促进国有企业党建工作迈上新的台阶，取得新的进展。

结 语

综上所述，基于新时期发展背景，应加强党建政务工作开展方法及开展理念的创新，这样才能更加适应当下社会的发展趋势及发展速度。应从政工干部队伍及管理体系建设和基层组织发展等多层面多角度来进行全面创新，使企业本身的发展动力得到补充，在新时期发展背景下拥有充沛动力进行企业现代化改革。在经济和社会发展的过程中，最为重要的力量就是国有企业，同时也是全面开展改革和我国综合国力增强不可缺少的力量源头，其对于社会经济的发展及民生的改善也十分重要，因此从重要性来看，国有企业的党建工作不仅需要不断强化，还应该重视国有企业员工政治素养的提高，针对其不足进行及时转变。从新时期党建工作的开展现状来看，党建工作在实际开展过程中应当积极进行工作方法创新，传统的工作方法及工作理念已经不能在新时期发展背景下适应党建工作发展需求，迫切需要做出改变与创新，以迎合新的时代发展趋势，让内部职工的向心力和凝聚力有效增强，同时为我国发展贡献出巨大价值。