绘好引智纳才“三条线”

□李洪坤

“邦之兴，由得人。人才蔚，国运兴。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根结底靠人才。当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的关键节点，比任何一个时期都更需要人才。各地在引才、育才、留才、用才上需要找准发力点，营造爱才环境、搭建发展平台、强化跟踪服务，延长人才干事创业“生命线”，推动人才引进工作跑出加速度，打开新局面。

营造爱才环境，绘制人才返乡就业“回归线”。引才要从“情”上下功夫。本土人才外流已成为不少地区急需解决的难题，本土人才留不住，更何谈能吸引外来人才。因此，控制本土人才外流，吸引本土在外人才返乡就业应当作为各地区引才工作的重点。特别是欠发达地区，经济发展的劣势可以通过优化人才发展环境来弥补，缺少“真金白银”就多下“一片真心”，尤其要牢牢抓住本地人才“回归故乡”的情结，以优质引才政策、暖心人才服务、尊才人文环境、科学评价机制、完善保障体系等软实力为“枝”，筑人才集聚之“巢”，吸引本土人才“家燕归巢”，共筑未来。

搭建发展平台，前移人才追逐梦想“起跑线”。引进人才要从“根”上想办法。经济好、平台优能一定程度上前移人才发挥作用的“起跑线”，让其梦想更容易实现，激发人才斗志、保持奋斗热情。经济发展较为落后的地方在引才时，首先要厘清自身发展优势，依托当地“火车头”产业，搭建人才发展“起跳板”，大力引进能融入当地发展的创新型、高技术企业，组建当地经济发展的“动车组”，以优势产业集群集聚人才，形成“智谷”和“人才洼地”，由点及面逐步突破。经济发展形势好的地方在完善引才举措上要以建设高水平人才中心和创新高地为长远目标，搭建“顶尖”科研平台，深化人才发展体制机制改革，吸引更多世界级高水平科研人才集聚，为解决我国“卡脖子”技术难题提供重要人才支撑。强化跟踪服务，延长人才干事创业“生命线”。引才要从“人”上做文章。当前很多地区的引才政策和配套服务只关注引才一时，不能长效关注到人才发展的各个阶段。各类人才政策针对不同时期的人才要有不同的倾向性，“初来乍到”的人才更需要就业政策的激励，呵护人才发展上升期，保证事业平稳起步；“站稳脚跟”的人才需要长效机制的支持，护航人才发展黄金期，助力事业蒸蒸日上；“步履维艰”的人才需要雪中送炭的关怀，携手人才突破发展瓶颈期，帮助打破发展僵局。还要通过调研不同时期人才需求变化，绘制人才发展周期图，找到找准人才发展的堵点、痛点、难点，为人才纾困解难，尽最大可能延长人才发展的“生命线”，使人才能力毫无保留得到充分施展。