提升新时代组织工作质效

文／王丽娟

党的十九届六中全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，是郑重的历史性、战略性决策。组织部门要聚焦主责主业，切实将《决议》精神转化为做好工作的强大动力。

坚持学思践悟，扛牢组织部门政治责任。要在深学上下功夫。充分运用“三会一课”、党校主体班次等形式，持续抓好专题学习、研讨交流、分类培训，引导党员干部学深悟透、了然于胸。要在细悟上下功夫。吃透全会《决议》的深刻内涵、核心要义，找准工作的切入点，将全会精神贯彻落实到组织工作的全过程、各方面。要在笃行上下功夫。坚持把学习贯彻全会精神同党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻省党代会精神结合起来，在学习的过程中发现问题、破解问题，将全会精神贯彻得更加彻底、落实得更加有效。

巩固战斗堡垒，夯实基层治理组织根基。要以实施基层党组织建设“堡垒巩固工程”为牵动，增强基层党组织的组织力、亲和力、穿透力。通过开展“三大体系”建设助力乡村振兴以及“党建+中心工作”“标准化建设”等活动，构建“党群一张网、服务叫得响”基层社会治理工作格局，切实增强各领域基层党组织政治功能；推行村（社区）干部联系群众“五提五知”“三必听四必到四必访”等工作机制，善始善终抓好“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动；拓展“网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”模式，推动党的组织体系通根达底、坚强有力。

聚焦时代使命，打造堪当重任干部队伍。树立“实践、实干、实绩”用人导向，把德才兼备、以德为先、忠诚干净担当要求落实到选人用人工作中，着力培养选拔讲政治、有情怀、肯出力、敢担当、严律己的干部；探索建立“党建引领、经济转型、民生改善、生态保底”考核体系，综合运用年度调研考核、跟踪问效考核、专项考核等手段，考准评准工作实绩，促进干部勇于担当、善于作为；抓好后继有人这个根本大计，落实干部队伍培养“锦菁计划”“巾英计划”“同舟计划”，加强对年轻干部、女干部、非中共党员干部的持续培养，把干部队伍“底盘”做大，为更多优秀干部成长成才创造条件。

着眼服务发展，打造创新人才聚集高地。坚持真心爱才。加大对人才的政治引领和政治吸纳力度，实行人才项目化管理，研究制定招贤纳士具体办法，筑巢引凤，让人才全面稳定，驻地高校学子更多留下，在外发展的游子不断回归。坚持悉心育才。持续开展面向“双一流”建设高校和部分重点高校急需专业毕业生的招聘引进工作，深入实施名校优生计划，加大高素质专业化人才储备力度，做大人才“蓄水池”。坚持精心用才。精准对接企业需求选派科技特派员，持续抓好“金融特派员”管理使用，并大力营造惜才、重才、用才的浓厚氛围，让各类人才引得进、留得住、用得好。