提问“懂”书记

山西康伟集团有限公司党委书记、常务副总经理王荣岗

Q @进步小达人：在企业党建方面，可以采取哪些创新方式？

A

可以组织各单位开展“党群品牌”创建活动，通过创建活动，深刻体会到只有解放思想、创新突破才是不二选择。各单位在党群品牌创建过程中，创新工作思路，提出一些更加切合各单位工作实际创新工作做法，更好发挥基层党组织政治功能和服务功能，发挥党组织的战斗堡垒作用。如开展“党员身边无隐患”活动，将“五项风险预知”及“七个扪心拷问”贯穿生产一线，以每一位员工身边的事故隐患消除在萌芽状态为目的；开展以党员示范户、党员示范岗为主要内容的“四示范”创建活动；开展争当“生产能手、创新强手、管理高手、思想工作巧手、企业文化旗手、勇挑重担突击手”的“六手党员”主题活动；开展“党员一线工作法”，为使支部党员能够起到更好的服务基层、模范带头作用，成立了党群服务中心，开展了党员亮身份活动，建立了党员示范岗，要求党员干部挂牌上岗。

Q @劳逸结合也YYDS：在工作中如何把主题党日活动和日常生产经营活动有机结合？

A

在开展好各项主题党日活动的同时，我们要积极组织党员及广大职工开展各种类型的主题教育活动，充分发挥党员领导干部引领作用和基层职工主观能动性。针对企业安全生产、项目建设、技术改造、设备保养、小改小革、工作创新、经营管理、业务素质、文明礼仪、文体娱乐等方面内容，广泛征求党员和群工意见，最后形成解决问题的方法措施，明确责任人及整改具体要求，限时进行整改。

为加强各级党员干部的管理能力，进一步转变工作作风，山西康伟集团有限公司党委组织开展了“六问管理干部”活动。针对6个方面的问题（管理干部责任心是否尽职尽责、工作态度是否奋发有为、工作标杆是否对标先进、言行举止是否有理有节、品德修养是否公道正派、工作作风是否务实低调），认真查摆自己思想和工作上存在的问题和不足，对照“六问管理干部”标准着力查找、解决自身存在的问题。各单位、各部门制定了切实可行的改进措施，各单位通过多形式、多层次、多角度的引导、培训、实施、跟进落实来提高大家对此次活动的认识，从而推动此项活动的深入开展，通过活动的推广运用取得一定的实效。通过活动的开展，广大干部职工结合岗位工作实际做到干有动力、学有榜样、追有目标。通过活动的有序开展，使各级管理人员切实提高了思想认识、端正了工作态度、转变了工作作风、改进了工作效率。

Q @学习使我进步：在具体工作中是如何抓好党员学习管理这项工作的？

A

一是采取了“自学”“领学”“促学”“导学”四步走，夯实“学”的基础。制定年度学习计划，根据党建主题活动内容，以主题党日活动为依托，就非公企业中党员如何发挥先锋模范带头作用等内容展开学习研讨，由党委班子成员领学，各支部书记引导党员真学、真懂、真用，将其精神实质内化于心、外化于行。结合党员月度目标考核要求，将党建学习任务纳入了党员月度目标考核内容，与党员绩效进行挂钩，由各支部每月进行督促检查，兑现奖惩，督促党员按标准完成党建学习任务。结合手机客户端平台组建党员微信学习交流群，不间断地转发党建学习有关内容，传达上级党组织有关会议精神、交流党员学习心得体会，以提纲概括式扩大学习教育影响面和知晓率。

二是通过“抓典型”“树先进”“造氛围”，抓住“做”的关键。采取对各支部学习积分排名通报的办法促进各支部组织开展学习活动，每天在下班之前对各支部当日学习情况进行排名，对名列前茅的党支部进行通报表扬。在此基础上山西康伟集团有限公司党委对学习先进个人进行专项奖励，对积分排名前十名给予奖励，大大地激发了广大党员干部学习的积极性，大家自觉主动把学习“学习强国”“三晋先锋”作为每天的必修课，激励大家形成比、学、赶、帮、超良好的学习氛围。