微评精句（十）

☆ 那年花开

1.《孙子兵法》教会我的那些事儿（2022年8月下）

古时候行军都是水陆战，现在是互联网+海陆空的全方位战争，虽然方式不同，但方法是融会贯通的。“孙子兵法”的十三篇，从十三个方面论述了如何改变“势”。作为孩子家长，我们特别希望孩子们在接受国外动漫影响的同时，也能消化吸收我国奥妙且有深度的作战文化。此外，学习、工作、商场、战场也需要“势”，通过扭转“势”达到击败竞争对手的目的。

☆ 兵科给事中

2.以密折困锁群臣而自困（2022年8月下）

上有所好，下必甚焉。密折制度的初衷本就不正常，后期越走越偏当在情理之中。治国理政应该靠科学合理的长效机制，而不是指望“剑走偏锋”的旁门左道。

☆ 踏雪

3.名誉高处（2022年8月下）

“高处不胜寒”是很多站在名誉高峰的人不可避免的感受之一，与其名誉加身如负重担，不如以平常心待之，世人谤之、誉之，都如过眼云烟，只求心安理得。

☆ MY

4.有故事的太守们（2022年8月下）

“公生明，廉生威”是为政之道，为官之德，也是立人之本。坦坦荡荡做人，清清白白工作，快快乐乐生活，才是生命的真谛，是官员应有的本色。

☆ 哆啦A梦

5.被误读的狼群智慧（2022年8月上）

头狼的领导艺术绝不是靠血统，也不是靠暴力，而是靠对整个狼群的付出。这些仅凭观察是学不会的，只有付出了，你在狼群才有地位，才有话语权。

☆ 虎牙

6.不夠沧桑不出手（2022年7月下）

精彩不是昙花一现的绽放，不能靠灵光一现或是一蹴而就轻松实现，而是需要长时间的打磨和积累。

☆ 百安侯

7.三国归一的一种解释：从月旦评到九品官人法（2022年8月上）

干事业关键在于人才，谁能招揽人才用好人才，谁就能干成事业。这两者中用好比招揽更重要，比如袁绍和刘表也能凭自身威望招揽不少人才，但可惜没有用好，最终皆难成气候。

☆ 张杰

8.缺少人性化的企业行之不远（2022年8月下）

德鲁克说：“管理的本质是激发和释放每一个人的善意。”人性化管理有利于激发员工的善意，主动和创造的热情也会因此迸发，从根本上实现管理与被管理者的双赢；否则看似“管”住了员工，其实也在无形中管住了企业的活力。