新时代企业老年大学加强党建引领必要性的思考

□赵 军 招 英

坚持党的领导、加强党的建设一直是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。而兴办老年教育则是企业履行的一项社会责任。尽管随着当前国有企业退休人员陆续融入社会化管理，厂矿企业主办的老年大学面临着诸多困境，但自20世纪80年代中期诞生以来的30多年间，它却为我国老年教育事业的蓬勃发展作出了重要贡献，如今依然发挥着举足轻重的作用，主要就是源于在政治立校、思想引领方面，其积淀形成的优良传统、企业文化、人文思想、家国情怀等对老年群体的影响根深蒂固。新时代助力区域和谐建设，实施文化养老，促进终身教育事业发展，仍然离不开企业老年大学的参与。加强企业老年大学党建引领，尽显国企责任担当，创造新的“长寿红利”，传递更多社会正能量，进一步推动代际融合、传承红色基因、构建终身学习体系，已然成为广大退休职工参与建设文明和谐社会不可或缺的组成部分。

从制度层面看老年大学加强党建引领、推进政治建校立校的必然性

我国是中国共产党领导的人民民主专政的国家，人民至上是党的最高执政理念。社会主义核心价值观是人们的共同价值观念。由于受几千年儒家思想影响，人民也讲究仁义礼智信、温良恭俭让。作为拥有14亿人口的大国，能在3000余个县级行政区及以上地区建立起遍布全国的老年教育机构，实属奇迹，社会主义制度的优越性从中可见一斑。近年来，党和国家相继出台配套的法规文件，不断完善老龄工作和老年教育的顶层设计，突出政治立校、学员思想高度统一，这已成为社会主义制度下老年大学的一个显著特色，党建引领下的老年教育事业一直保持着健康快速的发展态势。2018年，国际老年大学协会正式将中国的这一办学模式列为国际老年教育三大模式之一。

尤为值得一提的是，在新冠肺炎疫情这场突如其来的全球范围内的流行传染病面前，中国生命至上、人民至上的思想主流体现得淋漓尽致，制度优势更加突出。正像习近平总书记庄严宣告的“保护人民生命安全和身体健康，我们可以不惜一切代价!”而欧美一些国家在关键时候却选择了“躺平”。若连基本的生命权都保障不了，还谈何制度的优越性？国家要富强、人民要幸福，就必须坚持社会主义制度；坚持社会主义制度，就必须坚持党的领导；办好人民满意的老年大学，就必须坚持党建引领。

从应对人口老龄化的战略任务看企业老年大学坚持党建引领、加强思想政治教育的迫切性

人口老龄化是贯穿我国21世纪的基本国情，积极应对人口老龄化成为我国一项长期的战略任务。在老年群体中加强党建引领，开展思想政治教育，是党和国家积极应对人口老龄化的有效举措。

人口老龄化带来的思想上的挑战突显了党建引领的重要性。随着终身学习体系在国家“十四五”期间的陆续完善，作为老年教育的载体，老年大学也将呈现更高质量、更可持续的科学发展。但是，这一进程中，面临或出现的挑战、矛盾也不容忽视。抛开人口老龄化对我国经济、社保、医疗等方面的影响不论，单从思想方面，也是问题频出。比如近些年持续出现的所谓公知、高知群体的所谓“高论”，当他们变老进入老年教育系统授课或成为学员时，后果可想而知。比如社会上随处可见的“愤老”一族，一边享受着国家的福利，一边却在发泄吐槽对社会的不满，他们的言语和行动同样会波及老年大学的学员。至如媒体上频频曝光的无端碰瓷、公交车抢座、广场舞扰民等，谁又能说他们之中就没有上过老年大学的人呢？这种思想觉悟上的差异，归根结底在于缺乏必要的思想政治教育。另一方面，进入新时代，尤其是全球肆虐的新冠肺炎疫情发生以来，欧美国家对我国政治经济的持续打压、打着“人权”幌子的无端抹黑，与中国的保持定力、稳中求进策略形成鲜明对比。作为养老事业的一部分，如何引导老年大学不忘初心、坚守思想政治工作优良传统，尤其让广大学员持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢坚决跟党走的信心和决心，在后疫情时代则显得尤为重要。当前，加强老年群体的党建引领，老年大学不但要勇担使命，而且任重道远。

从企业层面看老年大学加强党建引领的重要性

加强企业老年大学党建引领，主要基于以下四个方面的考虑:

企业退休人员基数庞大，加强党建引领可筑牢社会和谐稳定的基础。众所周知，国有企业是中国特色社会主义的物质基础、政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企退休人员基数庞大。以胜利油田为例，从1961年开始进行勘探开发建设，截至2022年5月，离退休职工家属超过16.5万，已远超在岗的用工总量。预计到“十四五”末，将达到18万人，老龄化程度进一步加深。面对这样一个庞大群体，如何开展行之有效的思想政治教育是必须认真重视的大问题。首先，退休人员在岗时接触更多的是企业的熏陶，即便退出岗位，依然与原企业存在斩不断的“情丝”，一方面，受各种条件的制约，县区、街道、社区的老年大学承受度有限，经常出现“一座难求”的情况；另一方面，从更易获得归属感和与情感维系的角度，他们往往会首选企业老年大学。其次，作为有知识、有情怀的群体，随着国有企业退休人员社会化管理工作的全面持续推进，这部分人群即将或正在成为老年大学的主力军。从新中国成立七十多年来国有企业承担的社会职能及发挥的作用来看，加强企业退休职工的党建引领、思想教育，实际上也是在为国家的和谐稳定筑牢坚强的政治基础。

老年大学是解决老年群体心理问题的有效载体。当今社会，孤独感是困扰老年人的一大问题。随着我国人口老龄化程度的逐渐加深，空巢现象、高龄化、慢性病、失智失能等特征，使得老年人诸如焦虑症、抑郁症、退休综合征、空巢综合征等心理健康问题凸显，其中原因主要归结为两点，一是缺少了子女的陪伴，情感和心理上失去了支柱；二是没有正确地转换角色，生活环境、生活方式的变化导致产生不良或消极的情绪。为60岁以上的老年人做好心理疏导，树立和培育积极老龄观，帮助他们调整心态、适应规律、健康饮食、快乐生活，成为新时代企业老年大学的重要职能。

老年大学是助力老年群体实现价值的首选之地。企业老年大学，受厚植的企业文化的影响，不论思想还是行为上更易统一，集体意识和服从意识较强，参与和融合氛围更浓，管理上也有自身的优势。这些经历过计划经济时代的建设洪流、改革开放数十年奋斗的退休职工，具有技术、经验优势，对企业来讲仍是一笔宝贵的财富。而且，每个退休人员往往关联着一个或几个家庭。如何发掘他们的历史价值、经济价值、精神价值，发挥更多的余热，为企业提供智力支持，助力高质量发展；如何发掘他们的家庭价值，减轻子女供养的成本和压力，提升生活质量，促进家庭和谐；如何发掘他们的社区价值，以点带面，发挥既有优势，实现自我价值的提升，树立和培育积极老龄观——最直接有效的措施，就是进入老年大学。企业老年大学加强党建引领，无论从代际融合、思想传承、文化养老以及推动获得“第二次人口红利”哪个角度来看，都将是一个双赢、多赢的举措。

老年大学能有效提升老年群体反诈意识,为守护晚年生活安全筑牢“防护网”。从物质匮乏时代走过来的退休职工，当面对五花八门的“发财”诈骗“套路”时，往往显得无所适从。另一方面，国家已经连续18年上调基本养老金，老年人的消费能力不断增强，加之他们获得信息的渠道较为单一、为养生保健或为后辈舍得花钱的不设防心理等因素交织在一起，使其经常成为无良商家、不法分子诱惑的对象。2019年10月，腾讯110平台发布了《2019年中老年人反欺诈白皮书》，数据显示：85%受骗的中老年人有资金损失，而“60”后（51～60岁）被骗金额最高。据山东省滨海公安局的初步统计，2019年至2022年1月，油田范围内发生电信网络诈骗案件79起，涉案总金额达到1594万元，其中单个案件最高被诈骗金额240万元，受害人全部为退休职工。为老服务部门、街道社区或公安机关开展经常性的反诈教育固然重要，但他们目的都相对单一，多是从人防、物防上给予警醒，且没有延续性，对于“老小孩儿”一样的老年人，更需要从根本上提高其警惕性，而老年大学就有这方面的优势。首先，国家正在大力提倡和普及针对老年人的智能技术应用，许多老年大学已经开设了相关课程，普及智能技术，提升学员的识诈、反诈能力。其次，在老年大学，老年人可以接受相对集中且更具针对性的学习教育，从思想上杜绝“天上掉馅饼”的念头。第三，老年大学的学员思想比较活跃，参与、服务社会的意识更强，某种程度上，他们的影响往往也是连带性的，由己及人，让更多的老年人学会织牢“防护网”，这也是老年大学应有的作用。