“十四五”末高技能人才占技能人才的比例达到1/3

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提出加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

意见明确，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035 年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

意见提出，要构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。要完善技能导向的使用制度。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。要建立健全技能人才职业技能等级制度。要建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。要健全高技能人才激励机制。

中国纺织工业联合会会长孙瑞哲在今年全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会上曾指出，要围绕“科技、时尚、绿色”行业高质量发展的新要求以及职工队伍本身的新变化，不断加强产业工人队伍培养体系建设。着力培养行业领军人才、高端创新人才、专业技术人才和职业技能人才。丰富培训工作的载体和手段，加强行业职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合，形成产学研用相结合的协同育人模式，让劳动者学有所向、学有所专、学有所恒。