聚力塑魂 开拓奋进以党建为企业高质量发展提供新动能

文/许志东

当前，航空工业沈飞正纵深推进“1+4+9”发展规划体系，努力实现“三四五”发展目标。理化测试中心作为沈飞公司理化试验和无损检测的技术主管及生产部门，在沈飞公司党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九大、十九届五中全会精神,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党的领导作用，扎实开展党建群团及文化建设工作，创新提出“1321”党建工作体系、打造“铸心”家文化，荣获中省直企业工委先进基层党组织、公司级先进党组织、保密工作先进单位等称号。

强基础、固根本打造党建工作新格局

理化测试中心党委认真谋划，充分发挥国有企业党建工作优势，着力构建“聚焦一个中心，夯实三个体系，推动两项工程，打造一种文化”的“1321”党建工作体系，逐步形成理化党建工作新格局。

聚焦又好又快产品实现工作中心。中心党委以载体竞赛为抓手，开展内部竞赛活动，按月进行评比，领导班子深入一线进行表彰，截至目前共开展竞赛项目60余个，评比表彰200余人次。成立中心党员志愿服务队，成员共有70余人，今年组织深入一线服务活动50余次，2000余人次参加。深入一线慰问，为32名党员同志送去慰问金和慰问品，充分体现党组织的关怀。

构建“理论学习教育、党建工作标准化、人才队伍建设”三个体系。中心党委结合三会一课、主题党日线下跟进学、研讨学等方式拓展学习深度，制作《起航》宣传片，组织员工开展每日微党课、习近平总书记重要会议讲话视频学习，开展向“航空工业保尔——姚志成”学习系列活动并由姚志成亲自为员工授课，邀请专业讲师授课10余次，组织党员到红色教育基地学习20余次，有效强化党的领导作用。对标“1122”党建工作体系，进一步完善单位内部党建工作手册，完善党建责任清单，优化党委工作清单、支部工作清单，用好党员发展纪实卡，编制下发《理化测试中心党员考核评价细则》，升级厂级Excel党员计分服务器系统，做到考核信息公开、透明，全面推进党建基础工作落实落细。不断加强队伍建设，提升员工专业技术能力，邀请北京理工大学、西北工业大学等高校教授为技术人员授课10余次，为职工搭建高质量的岗位建功平台和技术活动平台，构建“姚志成工作室”“康凯劳模工作室”，依托劳模工作室成立技术团队，每月开展技术交流、技术攻关活动，结合业务开展专题培训85场，挖掘师资资源61人，其中6名员工获得兼职教师资格，在沈飞公司第二届“飞鹰杯”比赛中，三人荣获技能竞赛状元，多人荣获标兵、能手称号。

推动标杆党支部选树和党政融合两项工程。中心党委坚持一切工作到支部的工作理念，从党建基础工作到位、党员思想教育到位、党员监督管理到位等“五个到位”，每季度选树1到2个标杆党支部，提升党支部开展工作的积极性、主动性，有效推动中心科研生产顺利完成。推进党建与生产系统、技术工作、业务管理、信息化建设四个深度融合，成立以党员为主体的技术团队和联合攻关团队，突破生产瓶颈，上报立功竞赛项目25项、党员先锋工程31项，围绕中心管理工作开展办公软件使用、技能比武等系列主题活动，成立以党员为主体的信息化团队，系统推进单位信息化工作，提升管理水平和员工依法依规工作的意识。

打造“铸心”家文化。承接集团文化及沈飞文化，丰富完善理化“家”文化体系，逐步打造以“对党和国家铸忠诚奉献的赤心、对产品质量铸周密细致的精心、对科研生产铸攻坚克难的决心、对平日工作、铸坚持不懈的恒心、对家人同事、铸相互关怀的爱心”为主体的“铸心”文化，同时确定以“团结一心”，“尚德、和谐、担当、卓越”和“开开心心工作、幸幸福福生活”为补充的家风、家训及家文化内涵体系，打造理化特色家文化。

↑理化党建活动

提士气、聚合力打造群团工作新高地

理化测试中心党委统筹推进党工团建设，全面推进“五大工程”，搭建“三个平台”，着力发挥五大作用，聚合力促发展，竭诚服务广大职工，构建理化群团工作新高地。

理化测试中心系统推进“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程，通过班组宣讲、网上学习等多种形式，宣传沈飞公司党代会、职代会精神及“十四五”规划等内容，在员工中牢固树立航空强国目标。开展立功竞赛活动30次，开展扑克大赛、举办理化测试中心第三届排球比赛等丰富多彩的文体活动，增强理化测试中心团队凝聚力和向心力。加强民主管理建设，积极征集职工代表提案，组织职工代表审议通过《理化测试中心内部职级绩效管理办法》，维护员工权益。定期开展“春送服务、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，让理化发展成果惠及每位员工。每月深入一线进行慰问，切实做好帮扶救助工作，截至目前累计为职工办理救助金78993.92元，温暖员工内心。

理化测试中心党委以积极融入沈飞公司及本单位科研生产中心工作为出发点，充分发挥理化测试中心党委、工会、团委的职能，发挥党建带动工建、团建作用，强化基础管理、技能竞赛、主题教育三个平台，成立理化测试中心无损检测青年突击队，助力沈飞公司科研生产任务顺利完成，举办五四青年素质拓展活动，组织召开理化测试中心青年大学习主题团员大会增强团员青年团队意识和协作能力。积极组织青年员工参与“安康杯”等系列活动，在沈飞公司唱评比中获得团体二等奖，在沈飞公司“小活动大安全”文化展演比赛中获得最具创意奖，在沈飞公司保密文化展演活动中获得个人表演第二名和团体表演第二名，在沈飞公司“飞鹰杯”技能大赛评比中获得技能大赛优秀组织单位称号，在沈飞公司第三十九届职工运动会上获得团体总分第五名和体育道德风尚奖，链工宝答题集团公司前100名，理化占34人；蓝天密语答题沈飞公司前200名，理化占58名，为理化测试中心高质量完成科研生产任务营造良好氛围。

↑《航空工业保尔——姚志成》读书分享活动

务实效、促发展打造文化建设新亮点

理化测试中心党委深入推进特色文化建设，不断丰富完善“家”文化体系，创新开展特色文化活动，大力营造浓厚文化氛围，着力突出“铸心”文化建设新亮点。

进一步丰富理化“家”文化内涵。采取员工征集、网络投票等形式，组织全体员工参与并设计“家”文化活动标识，丰富家风、家训等“家”文化理念。通过开展征集活动，累计征集“家”文化活动标识60余个，家风、家训等100余条，在网络投票环节，页面浏览量达11600余次。通过征集及投票活动，从员工作品中优选出理化“家”文化活动标识及“铸心”文化理念，并通过发布会的形式在员工中发布推广，在员工内心深处根植忠诚企业、自觉奉献的理想信念和价值观。

创新开展特色文化活动。开展“三八节”女职工系列活动，举办女职工厨艺大赛等活动，丰富理化广大女职工的业余文化生活。开展员工生日祝福活动，制作生日贺卡、组织员工生日会、送礼物、唱生日歌、分享生日蛋糕等形式让员工感受家的温暖。开展新春送祝福活动，为全体员工送上春联福字，为本命年员工准备特殊礼品，向员工致以新春的问候，有效提升员工集体归宿感和认同感。

大力营造浓厚文化氛围。扎实推进党建文化阵地的建设，通过制作理化测试中心历史沿革展示墙，制作先进人物光荣榜，悬挂国旗、司旗，营造节日氛围，激发员工忠诚奉献、干事创业的工作热情。制作文化产品，全员发放“家”文化台历，设计制作相册集，制作员工文化墙，汇聚展示员工工作生活的精彩瞬间。积极开展宣传工作，在《今日沈飞》报、先锋网、工会网上发布稿件200余篇，有效展示理化测试中心良好的文化氛围和精神风貌，增强理化在沈飞公司的影响力。

在未来，理化测试中心党委将持续促进党建工作与中心工作的深度融合，强力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化思想引领，给广大职工树立先进典范，形成良好的工作氛围，同时党政工团紧密配合，关心关爱员工，凝聚员工思想，推动理化测试中心科研生产任务的顺利完成，为沈飞公司实现“三四五”发展目标提供新动能。