源头“选优” 过程“培优” 实践“育优”全面提升推优入党工作质效

文 ｜ 中国石化江汉石油工程公司团委

推荐优秀共青团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。近年来，江汉石油工程公司团委严格落实党建带团建工作要求，积极探索落实推优入党的方法与路径，将其作为强化青年政治引领的重要抓手，坚持“选、育、培”三结合，从源头选拔、过程管控、规范流程等环节入手，推动责任、质量、实效三个落实，不断向党输送新鲜血液。

建立规范化“选优”体系压实推优工作的责任

落实“三项制度”，推动顶层设计系统化。在党委的统一领导下，制定实施《党建带团建工作方案》、《关于进一步加强在生产一线和青年中发展党员的指导意见》，明确落实发展党员工作责任制、坚持做好群团组织推优工作、坚持发展党员向团员青年倾斜等6条措施，充分调动团组织的积极性和能动性。同时，组织各级团组织对照《共青团推优入党工作实施细则》，明确推优入党的条件、程序和规范，切实把团员青年中的优秀分子推选出来。

图 ｜ 江汉石油工程公司青年员工参加党史学习教育主题党日活动，在党旗下宣誓

建立“三个机制”，推动源头参与流程化。近年来，公司团委不断探索和完善精准“选优”工作机制，建立公司两级团委与组织部门日常联系、公司两级团委向两级党委日常汇报、公司两级团委与基层团组织日常督导“三个机制”，各级团组织主动协助同级党组织做好党员发展计划、发展流程、培养考察“三个衔接”，公司团委每季度对基层发展党员工作进行抽查，对程序不规范、工作未闭环的要求立即整改。同时，公司两级团委每半年向同级党组织汇报培养和考察情况，提出意见和建议。

强化“三项考核”，推动责任落实明晰化。按照党建带团建工作要求，把推优入党工作列入年度重点工作，纳入公司两级党建考核、党组织书记述职评议和团组织负责人述职评议的重要内容，形成“党委负责人亲自过问、分管领导直接安排、基层党团组织具体落实”的工作格局，倒逼各级党团组织认真履行推优入党工作责任。近两年，公司35周岁以下团员青年通过推优入党的人数为118人，占公司发展党员人数的60%，推优工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

制定精细化“育优”流程提高推优工作的质量

建好“三个数据库”，确保推优对象遴选精准化。以摸清团员青年入党意愿为目的，以35周岁以下青年为主体，组织开展思想动态调研、“走访寻”等工作，全面掌握公司2322名团员青年的入党需要、思想观念等情况，在综合考虑团员青年文化素质、日常表现、工作经历等内容的基础上，形成具有入党意愿的1690名团员青年“种子库”、撰写入党申请书的987名团员青年“青苗库”、参加入党积极分子培训班的559名团员青年“培养库”，有效提高了推优入党工作的针对性和精准性。

规范“三项评价标准”，确保推优考量专业化。制定“选优”量化考评表，重点设置“政治表现、能力表现、作风表现”三项标准。指定1名党员团干部作为推优对象联系人，全面负责其思想教育、过程监督和动态考评，形成推优对象个体画像，确保推优对象的可视化和可证化。同时，采取“三个走进”（走进所在班组、走进项目现场、走进日常生活）、“四个必访”（与基层单位负责人必访、与员工身边的同事必访、与公司党委组织部必访、与公司安全监管部必访），先后动态调整推优对象5名，确保推优对象政治过硬、本领过硬、作风过硬。

落实“三项程序”，增强推优工作的严肃性。坚持宁缺毋滥、优中选优的原则，不断提升推优工作的规范化建设，特别是在推优过程中的支部大会、考察公示、日常教育等方面严格要求，指导各基层团组织推优工作按章开展、规范执行、违章必究，确保推优工作的规范性和严肃性。同时，扎实开展“四个一”活动，即：1次理想信念教育、1场党章党史知识测试、1次团支部书记谈话、讲授1堂主题微团课，让先进团员青年在入党流程中思想上得到淬炼、理论上得到提升。

设计实用化“培优”环节增强推优工作的实效

图 ｜ 江汉石油工程公司青年创新工作室成员正在开展环保型压裂液体系研发

强化“三种教育”，提升青年政治性。强化思想政治教育。将推优日常教育融入党团组织培训、青年素养提升工程、青年马克思主义者培养工程必备课程，吸纳团员青年参加各类组织生活，引导团员青年积极向党组织靠拢。强化党史学习教育。以“学党史、强信念、跟党走”主题教育为主线，组织开展“青春心向党·建功新时代”主题团日、团旗下的演讲、参观瞻仰等活动27场，累计参与2300余人次。强化石油传统教育。以传承石油精神、弘扬石化传统为主题，举办“学史鉴往守初心·薪火相传担使命”青年面对面座谈会，组织参与形势任务教育宣讲，引领青年与企业同心同行。

锻造“三种能力”，提升青年先进性。强化实践育人载体，通过成立创新工作室、举办青年科技精英赛等，鼓励团员青年开展技术难点研究，不断提升科技创新能力；依托“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年突击队”等品牌工程，鼓励推优入党对象担任“青”字号集体负责人，引导青年在急难险重任务中淬炼，不断提升基层实践能力；深入开展“学雷锋”青年志愿服务、“微爱圆梦”微心愿征集认领等活动，将参与志愿活动成效作为推优入党的量化指标，不断提升组织协调能力。

强化“三种作风”，提升青年群众性。以党员的作风塑造青年，开展优秀青年亮身份、亮承诺、亮作为，切实做到工作业绩优、执行效率高、群众评价好。以骨干的标准磨砺青年，引导青年在疫情防控一线、参与急难险重任务以及重点工程中，经风雨、强担当、长才干。以榜样的力量引领青年，结合“十大杰出青年”、“五四评优”、“最美青工”等团内荣誉激励，把在活动中涌现出的团内先进列为重点推荐对象，使广大团员青年学有榜样、赶有目标。