山西：全力推动高校毕业生更充分更高质量就业

文 李林霞

就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作，关乎千家万户的切身利益，关乎经济社会发展与社会和谐稳定。2022年，山西省高校毕业生规模达25.54万人，比上年增加2.27万人，增长9.76%。为贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府相关工作要求，促进高校毕业生就业工作，近段时间以来，山西省教育厅和各高校在做好疫情防控的同时，主动出击，勇敢担责，想方设法，攻坚克难，以一系列扎实有效、针对性强的举措，全力推动全省高校毕业生实现更充分更高质量的就业。

01“一把手工程”、全员参与成为常态

“本学期，全国疫情多点散发，太原市防控升级，3月份绝大部分毕业班学生没有如期返校，直到现在，仍有部分毕业班学生未返校。同时，用人单位也无法进校招聘。”5月22日，我省某高校就业指导中心一位老师告诉记者。2022年春季学期，严峻的疫情形势给我省高校毕业生就业工作带来不小的压力与挑战。

“省教育厅把高校毕业生就业工作作为2022年重点工作予以推进，定期召开专题会议进行研究部署。”山西省教育厅相关负责人表示，今年以来，省教育厅积极行动，采取了多项举措，以拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。

比如，及早部署，组织线上线下“双线”招聘活动，组织了山西省师范类高校2022届毕业生联合网络视频双选会、东莞市校企合作洽谈会等，会同省人社厅共同组织“太忻一体化经济区”、省内重点企业、民营企业招聘月等各类招聘活动，同时指导督促各高校开展各种形式招聘会。3月初，启动实施了书记校长“访企拓岗促就业”专项行动；抢抓高校毕业生求职窗口期、关键期、冲刺期，组织全省高校实施“百日冲刺”活动，就业促进周、就业政策宣传月、校园招聘、访企拓岗、就业指导、精准帮扶、“晋才晋用”毕业生返乡就业创业等八大专项行动正在全省各高校如火如荼地展开……

同时，山西省教育厅深化改革，建立健全就业与招生培养联动机制，建立了毕业去向落实率红黄牌提示制度，除部分基础学科、特殊需要保护的学科专业点外，对毕业去向落实率低于50%的学科专业点压减招生计划；启动2022年“宏志助航计划”，对3600名家庭经济困难的毕业生开展就业能力培训，并指导各高校进一步完善就业困难毕业生帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”要求开展重点帮扶。特别是针对高职扩招毕业生群体，制定专门就业工作方案，有针对性地分类开展就业指导服务。

在全省各高校，毕业生就业工作也是“一把手工程”，由校（院）党委书记、校（院）长任双组长的就业工作领导小组纷纷成立，全员抓就业、促就业的工作格局已经形成。“下周二我们还要召开一个全校层面的就业促进工作会，就是要变压力为动力，紧紧将学生就业抓在手上，全力提高就业服务水平。”5月21日，太原科技大学副校长刘向军告诉记者，学校党委高度重视学生就业工作，坚决落实就业工作“一把手工程”，专题研究部署相关工作，目前学校及所有二级学院均建立了书记、校长（院长）双组长机制，形成了“党委统筹、部门牵头、学院负责、全员参与”的四级协作网格化就业工作机制。“原来就业只是学校就业指导中心的工作，现在全校各个部门、各二级学院甚至每个老师都有负责就业的任务。”

02全力拓宽就业渠道有针对性提供就业服务

5月17日，中北大学与中国电子科技集团公司第33研究所举行战略合作签约仪式。签约仪式在中电科第33研究所举行，这里是中北大学书记校长“访企拓岗促就业”行动中的一站。

同一天，2022年“我选宁波 心‘象’事成”太原科技大学·浙江象山云端引才合作交流与招聘活动在线举行，太原科技大学校长白培康与象山县政府及部分重点企业在“云端”走访对接。

也是在同一天，山西工商学院校长牛三平一行赴华远国际陆港集团开展“访企拓岗促就业”专项行动，为毕业生就业开拓更广阔的空间，双方就加强校企合作、促进学生实习就业等具体内容进行了深入探讨并达成共识。

拓宽就业渠道、提供就业机会，山西省各高校正密集开展各类相关活动、采取各种举措，全力以赴促进毕业生顺利就业。

“从‘面对面’到‘屏对屏’，用人单位和毕业生在‘云端’沟通的线上招聘如今已成常态。学校千方百计架起‘供需不见面握手’的桥梁，持续组织线上招聘。3月初至今，已开展7场毕业生春季线上双选周活动，参会企业600余家，提供就业岗位近7万个。同时学校充分利用长期建立的就业渠道资源，加大与原有就业基地的联系，先后在学校新媒体平台发布各类信息近千条。”5月中旬，中北大学招就处副处长刘宝华介绍。

太原科技大学结合学科优势，因地因时制宜，创新性开展就业指导、拓宽就业渠道。“学校在巩固已有用人单位的基础上，不断拓宽新业态、新技术、新能源领域的就业渠道；广泛发动校友企业，从2020年开始，已连续三年举办校友企业现场招聘会；尤其是立足行业学科优势，加强产学研合作对接，以科研带就业，以合作促就业。”刘向军介绍，在今年教育部就业促进周期间，学校还结合全封闭管理的实际情况，组织一线辅导员围绕就业形势分析、线上面试、简历辅导、心理调适等各个方面，有针对性地举办了7期就业大讲堂；对困难毕业生施行“一人一档”动态跟踪，建立二级学院全员参与的“1+2+3就业包干”制度，针对性开展工作，有效解决重点群体的就业难题。

“今年以来，学校已举办不同类型的线上云宣讲27场，给学生推送各类招聘会信息951条；举办空中双选会5场，参加企业达2500余家。”太原科技大学学工部副部长赵明煜说。刘向军还高兴地告诉记者：“在最近开展的一场线上招聘会上，浙江象山4个企业作了宣讲，我们一个校友还现身说法，介绍了自己在象山工作的情况，招聘会后立即有200名学生投递了简历，效果非常好。”

03一对一帮扶困难群体就业想方设法提升毕业生就业能力

“经过两个月的沟通联络，运城市残疾人就业服务中心录取了碧野，他将在那里踏上人事专员的岗位。”5月20日，山西工商学院教师陈佳怡激动地说。

碧野是该校人力资源管理专业的学生。“性格有点内向，但有着坚韧的品格，爱好文学。步入大四，这样一个善良但内向的孩子，让我很是担心。”“每个人都会找到属于自己的那条路，可能会很艰辛，但要勇敢面对。”就业上遇到难题时，陈佳怡鼓励他。从刚开始的想学门手艺，到推荐接触奶茶店、配镜店、跨境电商、参加公务员考试，最后与运城市残联沟通，进行一对一的面试培训、模拟应聘等。“好事多磨”，看到碧野找到合适的工作，陈佳怡很欣慰。

为促进2022届毕业生及早实现就业创业，山西工商学院建立了“毕业生就业进展台账”“困难群体毕业生就业台账”两大台账，将待就业、困难群体毕业生作为重点关注群体，每月做到求职意向摸清、就业困难搞清、帮扶需求厘清“三个底数清”，有的放矢，精准帮扶，实实在在推进毕业生就业工作。除了困难群体就业帮扶教师队伍，该校各毕业班级还主动建立帮扶体系，每名党员、学生干部与2名至5名同学组成帮扶小组，共同促进尽早就业。“5月学校启动了全体教职工和广大校友的就业保驾护航倡议活动，鼓励全员参与，护航毕业生顺利就业。各学院领导带头实施就业工作任务‘包干制’，明确分工，做好每一位毕业生的就业指导和岗位推荐工作。”该校相关负责人介绍。

“5月9日至13日学院举办了第一期2022届毕业生春季大型视频双选会，参加企业280家，招聘岗位数达到15491个，6月份我们还将持续开展11期线上专场招聘会，为毕业生提供优质就业服务。”5月19日，山西职业技术学院招就处处长张庆超告诉记者。面对严峻的疫情形势，学院运用互联网+客观研判，编制了毕业生就业情况调查问卷，全面了解疫情防控期间毕业生的思想动态、就业诉求和面临的困难；在积极拓宽毕业生就业渠道的同时，加强重点群体帮扶，推出“星火公益计划”大学生就业力精准指导公益项目。同时，学院还特地引进了一种大型现场体验式生涯教育活动——生涯体验日，让学生们在趣味十足的闯关式活动中，提升个人生涯规划的能力。

“学院每年还会发布《毕业生就业质量年度报告》，以此反映毕业生就业的主要特点、发展趋势，为下一步优化招生和专业结构、改进人才培养模式、学科专业调整、教育教学改革等提供重要参考，使学院学科专业设置与社会需求更相匹配，增强毕业生就业创业和职业转换能力。”张庆超说。