加强国有企业思想政治工作的创新方法

文＝王少鸾 陈 萌

国有企业在开展思想政治工作的过程中，始终要注重保持教育内容的先进性、科学性和时代性，始终坚持从不同层级干部实际情况出发，依据思想基础水平、文化背景基础、社会工作经历等等方面，做到分类教育、个别引导、逐步提高，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员教育工作,多次发表重要讲话、作出重要指示批示，对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求。进入新时代，世界正处于百年未有之大变局，我们国家也面临着前所未有的国内外的风险和挑战，而提升党员领导干部思想政治状况是推动国有企业实现高质量发展的基本保障，基于此本文对加强国有企业思想政治工作的创新方法开展研究。

在全面深化改革的推动下，国有企业已发展成为市场化竞争之中的独立主体，与此同时也面临着更加开放的市场竞争，因此国有企业员工的思想意识更替、思想政治观念的与时俱进对于企业发展而言起着至关重要的作用。国有企业在体现社会主义经济发展核心理念、国家经济建设、服务群众等方面都承担着重要的责任。因此，在新时代进一步强化党员队伍的思想政治工作上，首先要不断完善工作的机制体制；要创新思想政治工作方式；落实思想政治工作保障，从各方面来提升国有企业员工的综合素质，从而有效增强国有企业的综合实力与水平。

强化组织领导，提升思政工作人员素养

对于国有企业而言，提升思想政治工作时效性的措施之一，是要切实加强企业对于思想政治工作的组织领导，不断完善企业思想政治工作体系。根据企业性质和员工特点，分时段、分年度制定针对性的企业思想政治工作计划方案，以企业思想政治工作部门和专职人员为引领，形成第一责任人负责制，各企业党组织负责人带领支部党员开展工作，切实保障思想政治工作成效落实到每一名员工。与此同时，加强党建组织系统、行政系统和其他群体系统的相互联动，确立以国有企业党组织为核心，以各级党组织负责人为龙头，政工部门为骨干、干部职工为主体的工作体系，从而形成领导带头做、党支部书记重点做、政工干部合力做、党员骨干主动做、普通职工全员做的政治工作局面。

此外，国有企业要想在日常工作中全面落实思想政治工作，需要优化队伍建设，不断提升思政工作人员的工作素养，加强责任意识和服务意识的明确。与此同时，思想政治工作是一项政治性强的业务性工作，专业的人才也是工作中必须具备的，因此企业要注重思政人才的培养，搭建较为完善的学习机制，保证思想政治工作人员在工作期间能够接受较为全面的培训机制，并针对能力较强的人才，组建高质量的人才队伍，一方面推动思政工作的有序展开，另一方面也能够保证国有企业在发展的过程中始终保持先进性。

优化教育内容，创新思想政治工作方式

国有企业在开展思想政治工作的过程中，始终要注重保持教育内容的先进性、科学性和时代性，一方面要始终摒弃“就任务完成任务”的应付、敷衍了事的工作方法，另一方面要不断根据国内外形势变化、我国经济社会的发展趋势以及企业自身的改革发展方向的实际情况对教育的内容进行不断的充实和更新。同时，始终坚持从不同层级干部实际情况出发，依据思想基础水平、文化背景基础、社会工作经历等等方面，做到分类教育、个别引导、逐步提高，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

同时，加强工作模式的转变，突破传统工作模式的限制，充分利用现代化媒体平台作为教育宣传的主阵地，对企业员工思想进行全方位、立体式的感染与熏陶。一是需要始终坚持“以人为本”的工作原则，对职工的生活情况、思想状态等等方面做到全面关怀，保障人员在工作期间能够感受到企业的人文关怀。二是利用互动模式进行工作创新，改进思想政治交流活动的方式方法，利用个人谈话、组织活动以及宣传展板等等途径进行多种氛围的互动，为员工营造出愉悦的思政工作环境。三是开展如党史学习教育、“四史”宣传教育等理论学习活动，组织党员领导干部进行党性教育基地、爱国主义教育基地等实地参观学习活动，同时利用工作之余开展演讲、知识竞赛等活动。四是当前国有企业员工年龄结构趋于年轻化，年轻职工的占比明显增高，思想政治工作也应当不断丰富形式，如短视频、网络直播、小程序、公众号等等，以契合年轻职工的特征。通过种种途径，切实做到将理论学习与实践教育相结合，推动企业员工常态化参与到思想政治活动中，使思想政治工作切实做到入脑、入心、入行。

深化制度建设，落实思想政治工作保障

国有企业思想政治工作人员应当充分认识到，工作模式和工作方法并非一成不变，要始终遵循传统，而是应当根据企业的发展、外部环境的变化等等来不断地进行调整与优化，这样才能够保证企业的思想政治工作的有效性、先进性。

建立起切实有效的交流沟通机制，深入基层组织和干部队伍，对企业党员干部和员工开展思想调研，摸清思想倾向从而明确教育工作的重点、方法和要求，制定可行的工作实施方案。同时，要建立系统的考核评价体系，将思想政治工作成果纳入到国有企业党建工作的考核体系和党员领导干部个人履责考核体系等等，与企业发展规划成果和年度综合考评相结合。明确考核标准、进行指标量化、规定考评频率，设定奖惩机制，与个人晋升、绩效工资等等紧密挂钩，将“软约束”变为“硬指标”的，从而建立起一定的政工干部激励制度，采取物质奖励、优先提拔等等方式，将政工干部充分发挥自身作用的要求与履行岗位职责相结合起来，使其更加自觉地干好本职工作，从而推动思想政治工作落实落地落细。

国有企业的特殊性质决定了其具有公益性、行政性的特点，必须高度重视思想政治工作的开展，以强化国有企业员工思想政治素养，进而全面提升国有企业的管理水平，更好地服务于我国经济的发展。同时，进入新的历史时期，我们国家面临着前所未有的机遇和挑战，在错综复杂的国内外形势之下，国有企业要想实现健康发展，注重党员干部和各级员工队伍质量建设是重要的先决条件之一。因此，不断强化思想政治工作，培养综合素质人才，加强干部队伍建设，进而不断完善国有企业党建工作中的保障机制，从各方面着力提升员工队伍的整体水平和综合素养，才能够有效增强国有企业的抗风险能力和自身综合实力。