中山公交

中山市公共交通运输集团有限公司 供稿

（赵晓玲）

中山公交“摆渡人”坚守一线支援抗疫

防疫转运驾驶员在夜间待命

7月9日，中山市新冠疫情防控警报再次拉响！中山公交集团迅速按照市交通运输局、市国资委等上级党委要求，闻令而动，勇挑重担，在积累丰富应急转运工作经验的基础上，进一步发挥公交集团基层党组织战斗堡垒作用，吹响“公交集结号”。7月9日-11日，先后累计派出49名公交驾驶员、47辆公交车深入三角镇开展防疫转运工作，全力以赴战高温、熬通宵，与时间赛跑、与病毒较量，以快制快坚决防止疫情扩散传播。

目前，中山市正在经历高温的炙烤。烈日炎炎，在35℃的高温下，每位防疫转运驾驶员都面临巨大的“烤”验。他们在热浪的裹挟下呼吸不畅，在闷热的隔离服里面汗如雨下，但他们毅然坚守在工作岗位上，驾驶着转运公交车奔波在一条又一条指定的转运路线上。

转运任务不分昼夜，通宵达旦。凌晨两三点，穿戴着防护服的转运驾驶员仍在有序地执行转运任务，驾驶着闭环转运车，披星戴月行驶到指定地点，一圈忙碌下来，天边已经泛白。中山公交“摆渡人”日夜不息疾驰在“生命通道”上，用实际行动跑出了疫情防控的“加速度”，彰显国企的责任与担当。

（赵晓玲）

中山公交多措并举写好人才强企大文章

当前，中山公交集团坚持四个实招诚纳英才、三措强举厚植培养、三种渠道留才留心，多措并举写好引才、育才、留才大文章，打造一支高效稳定的驾驶员队伍，为中山市坚定不移实施交通畅通工程提供城市公共交通服务力量。

四个实招诚纳英才。2022年，公交集团紧缺一线驾驶员达200名。为此，中山公交通过四个实招开展人才招聘工作。一是打造“云招贤”，线上向全国31个省级就业网及省内省外其他就业网发布公交驾驶员招聘信息；二是坚持“零距离”，积极参加市内现场招聘会，为求职者搭建面对面、零距离的对接平台；三是欢迎“娘家人”，鼓励企业员工推荐符合条件的驾驶员前来应聘；四是搭建“快车道”，为有意向应聘但车辆驾驶技术未达到招聘要求的驾驶员提供短期车辆驾驶技术培训。

三措强举厚植培养。一是强培训，实行分类管理，因材施教开展各类培训。公交集团根据驾驶员的驾驶技术、工作表现、行为习惯等因素，对驾驶员进行分类培训。二是强技能，举办技能比拼，锤炼技能人才。每年举办工匠绝活大比拼竞技活动，促使驾驶员持续提高个人技能，不断提升岗位技能水平。三是强进阶，开展职业技能等级认定工作。2021年，首次组织驾驶员进行职业技能等级认定，经评价认定三级/高级公交车司机663人、四级/中级公交车司机417人、五级/初级公交车司机325人。

三种渠道留才留心。一是当好“娘家人”，用真爱留心。打造用心、细心服务理念，以丰富的活动载体和深厚的企业文化为依托，将关心关爱驾驶员落到实处。二是解好“心头事”，用服务暖心。精准掌握驾驶员实际困难，拿出管用有效措施，真正解决好医疗保障、子女入学等现实问题。三是搭好“练兵场”，用事业栓心。坚持绩效考核激励机制，严格落实月度、季度、半年度和年度绩效考核，并为驾驶员搭建运管线长竞聘上岗舞台，激励驾驶员发挥个人专业技能，提高工作绩效。