托起稳稳的幸福

□本刊记者 徐曼丽 通讯员 周帆

“小工坊”大能量，三个发生在嘉禾大地的小故事，都和“小车间”有关。

小小“共富车间”折射出定向招工式“共富工坊”的光鲜亮丽，通过村企合作渠通，推动富余劳动力转为富裕动力，形成强村、富民、兴企的多方共赢、协同发展的良性循环。

“小车间”实现“共享发展”

陈娟英，浙江省海宁市盐官镇桃园村人，尽管是名残障人士，她依然渴望有尊严地融入社会，用自己的双手创造出更多的价值。所以，当家门口的“共富工坊”贴出招工告示时，陈娟英毫不犹豫地报了名。

在一个窗明几净的厂房车间里，记者见到了陈娟英，她在给磁芯小零件贴标签。这是最后一道工序，陈娟英坐在工作台前，贴得格外认真。当记者来到她跟前，她兴高采烈地说，“工作是计件制的，一天有150多元的收入。自己赚钱自己花，底气足，在这儿还能时常见到一群老姐妹，比一个人闲在家里要开心……”这些话掷地有声，在车间回荡。大白墙上的“村企共建汇聚党群向心力，共富工坊绘就幸福新图景”标语，显得十分鲜艳醒目。

桃园村党委书记金正华风尘仆仆地赶到车间说：“这里太受欢迎了，去年底启动，一下子吸引100多人报名，‘夹心层’困难家庭、有灵活就业需求的低收入农户和残障人士等帮扶对象，我们都优先安排了岗位。”金书记说，刚才他正和村干部、企业负责人一起商量办法，想尽可能多打造几个“共富工坊”，满足更多村民家门口就业、家门口增收的需求。

这个“共富工坊”，由桃园村党委与联丰磁业党支部、盐官镇机关经济发展党支部等建立的村企融合组织共同打造，为了确保规范化运作，还结合实际制定工坊管理制度，明确管理人员职责、日常考勤、岗前培训、生产安全等6条细则。目前工坊吸纳了64 人开展全职、兼职工作，每人每月能增收3000到5000多元。

“小车间”激发“乡贤力量”

同样是“共富工坊”，海宁市斜桥镇注重发挥新乡贤力量，撬动共同富裕新支点。目前，全镇“乡贤企业+共富车间”有4 个，共计投资300 多万元，通过乡贤企业开辟车间，为低收入农户提供就近就便的灵活就业岗位50 多个，预计实现低收入农户年均增收1万元。

走进浙江宁尔杀虫药业有限公司“红链共富车间”，10 余名身穿蓝色工装的工人正在包装卫生杀虫剂（丸）。这些工人都来自附近的祝场、金石等3个村，他们可以通过15 元/小时结算工资的方式，实现富余时间“再就业”。

浙江茉织华印刷股份有限公司的“共富班组”

孙丽琴，农村阿姨，现在每月除了享受1000多元养老金，还能多拿2000多元。一年前，孙阿姨听说了“红链共富车间”后，连忙拖着老伴一起来。说起这里，她笑得合不拢嘴，“真的特别好，很感激企业提供这样的机会，还提供免费的工作餐，甚至因为这段时间连续高温，给车间专门多装了几台空调，这样的待遇和关怀，做梦都想不到。”孙阿姨说道，其实，“红链共富车间”让她产生满满的获得感的一个原因，是实现了老有所为、老有所乐的梦想。

在建设“共富工坊”的基础上，宁尔杀虫药业董事长李龙特意追加设立200万元“宁尔红链共富基金”，利息收益直接作为“共富工坊”员工的年终奖励，预计每人可得年终福利5000元左右。

“小车间”推动“精准帮带”

在浙江茉织华印刷股份有限公司三楼车间的“共富班组”内，平湖市新仓镇三叉河村村民刘大姐正熟练地包装着画本。像她这样每天要接送孩子上学放学的“宝妈”，非常想有一份相对灵活的工作。通过村企结对平台，刘大姐进入了茉织华印刷“共富班组”。“‘共富班组’让我家庭和工作兼顾，这份工作很让人羡慕。”刘大姐对“共富班组”弹性上班时间与打卡日结方式十分满意，现在她每天工作5 个小时，每月就能增加2000多元的收入。

在“共富班组”实际运转中，企业党支部牵头统筹日常招工运作，第一时间建立规章制度，明确党员帮带岗和灵活就业岗的职责，挑选了车间党员职工认领党员帮带岗，落实“一人一党员”的帮带责任制，负责技能培训、质量监督、联络沟通等。

“‘共富班组’也解决了企业‘用工荒’的问题，我们还为这些灵活就业岗的员工购买了保险。”茉织华印刷党支部书记王剑英说，今年以来，“共富班组”已推出岗位30 多个，累计用工6万多工时，支出劳务费100 余万元，受益200 余人。同时，还引导群团组织发动优秀职工、青年、妇女等参与“共富班组”建设，把“大党建”优势转化为推动发展实效。

接下来，新仓镇将充分发挥服装、童车和包装印刷的行业优势，以党建共建为纽带，加强行业联结和区域协同，因地制宜建立更多“共富班组”，让更多人实现增收，企业实现增效。

记者手记

授之以鱼，授之以渔

□徐曼丽

就业是最大的民生，就业事关收入，收入事关富裕。“共富工坊”六大模式之一的定向招工式，通过放活市场“无形之手”和用好政府“有形之手”，有效链接了企业与农村、产业与农民，推动农民增收、企业增效、集体增富，有利于就业结构与产业结构均衡发展。

一直以来，“招工难”和“就业难”矛盾并存。定向招工式“共富工坊”，“无缝对接”了用工需求和就业需求，但同时需要“人职匹配”，对农村劳动力素质要求更高、挑战更大。因地制宜地培养满足农业农村发展需要的产业工人和新型职业农民，把农村人力资源转化为人力资本，提升农村富余劳力就业创业竞争力，嘉兴、台州黄岩等地纷纷聚焦痛点，出招解题。

在“共富工坊”打造中，嘉善县深入推进“一体多联、六团帮带”党群共富联合体建设，设立党员创业服务中心，依托创业指导团、金融帮扶团、项目服务团等专业团队，积极为“共富车间”等提供专业技术培训、金融优惠、政策指导等精准帮带服务。比如，姚庄镇投资了500 多万元，建成使用面积约1000平方米的数控实训基地（姚庄镇工匠学校），与重点企业签订培训合作意向书，定向定岗培训精密机械产业数控技能人才，让本地居民在家门口就有好工作、好收入。

加大农村实用技能人才和专业技术人才队伍培育，吸引优秀乡村青年回流扎根，实现“家门口”创业带动“家门口”就业。姚庄镇首期数控技能人才培训班的女学员曹丹旦学成之后，就自己筹建了精密机械加工企业，预计年产值近2000万元。

当然，构建一个可持续、有实效的农民收入保障安全网，要持续引导两新党组织发挥实质作用，增强企业发展韧性，激发稳就业促就业潜力，持续放大区域党建辐射带动作用，构建“政策支持、平台支撑、服务保障”三大体系，推动工坊“输血”向区域“造血”、全域“活血”转变，不断完善经济发展与扩大就业相协调，营造就业和谐环境，优化就业公共服务，促进农村劳动力更充分更高质量就业。