激励晋升一个 催化鞭策一片

本刊记者/余建红 通讯员/杨莎莎

温州市苍南县树立“择优”“实绩”“一线”的考核导向，破解“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有导向”的良好局面。

林小志（右一）带队督查冷链物防工作/温州市苍南县委组织部供图

“只要大家对征地多一分理解和支持，咱们就能多提供几千个就业岗位，带动村民就业增收，宜山的经济就有望翻一番！”行走在温州市苍南县亿元产业创业园项目的政策处理现场，宜山镇人大主席吕德炳的言辞振奋人心。自主动担任该省级重大产业项目专班组长以来，他积极做好征地政策处理工作，经过100天的努力，完成征地签约127 户、土地签约113 亩。2021年度，宜山镇获得苍南县同组年度考绩第一名，吕德炳因工作成绩显著获得了公务员职级激励晋升的名额。和他一样，苍南县该年度受到激励晋升的公务员达15名。

为了有效防止出现“吃大锅饭”“随大流”等现象，树立“择优”“实绩”“一线”的考核导向，破解“干与不干、干多干少、干好好坏”一个样的问题，从2020年开始，苍南县依据考绩工作、专项工作、特定工作等方面情况，对部分表现突出、群众公认的公务员，根据上一年度公务员职级激励晋升办法进行兑现，给予常规晋升年限缩减一定年限的激励，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有导向”的良好局面。两年来，已有24名公务员获得激励晋升。

干得好，就能获得激励晋升。苍南县市监局党委委员、总工程师林小志也获得了激励晋升的名额，他所分管的食品药品安全工作在2021年度温州市级评价中获得A 级结果。

“县里推出的职级激励晋升办法，树立了注重实绩贡献的导向。在乡村振兴、项目建设等方面表现突出的公务员优先晋升，这是很好的风向标。”霞关镇党委书记周贤累对这项举措啧啧称赞。获得激励晋升的该镇李林骏在助力霞关镇美丽城镇省级样板镇建设中担当作为，提出许多专业性的合理化建议，为创建工作立下了汗马功劳。他表示：“得益于县里的政策，我提前晋升为四级主任科员，对我们年轻公务员而言，这是莫大的激励。”

苍南县委组织部有关负责同志表示：“激励晋升突出竞争择优导向，不仅是对公务员个人的考核，更是对单位的考核，只有在重大专项工作和全县考绩排名靠前的单位，以及表现特别突出的公务员才能得到激励晋升。”苍南将充分发挥职级激励晋升的杠杆作用，有效发挥激励晋升一个、催化鞭策一片的效应。