推动国有企业党建工作创新的思考

■刘超赢

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。

在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。

实现国有企业党建工作体系的创新。国有企业在开展党建工作的同时，还要紧随时代的发展的步伐，对党建工作进行不断地创新与发展，引导国有企业党建工作走向规范化和组织化。第一，要从国有企业思想文化工作的实际出发，把党建工作融入到企业文化中去，使二者有机结合，使企业的思想与价值观向着同一个方向发展，进而推动企业的稳定发展。同时，企业还要对员工进行思想文化的教育与熏陶，从内在激发员工的工作积极性。企业在发展过程中，还要随形势的发展制定相应的发展战略，并严格遵守，促进企业发展战略与国有企业相关法律法规相适应。第二，定期举办一系列的思想教育工作活动，对员工进行思想的洗礼，再对其进行长期的专业技术培训，多方位提高员工的素质与技术水平，使员工向党组织靠拢，加强员工对党组织的深刻认识。第三，企业在开展党建工作时，建立健全完善的工作体系结构，推进党建工作更加顺利地完成。

实现国有企业党建工作方式的创新。国有企业在开展党建工作的同时，还要顺应时代发展的潮流，不断对其进行创新与发展。对企业的党建工作进行创新，要依据以下几方面：一是要从企业的实际发展状况出发，合理调整党建工作的部分内容，制定一系列竞争方案，通过这种激烈竞争的方式提高员工对工作的积极性，促进企业党建工作更好地开展；二是要对工作重点进行创新，找出党建工作中存在的问题与不足，进行深入地了解与研究，提出行之有效的解决方法；三是要创新员工思想，提倡“以人为本”，实行人性化的管理模式，加强党建工作的效用；四是要定期召开党建工作的研讨会议，对党建工作进行深入探究，将党建工作做好，在此基础上不断创新发展；五是要加强党建工作中信息技术的应用，为员工创建一个合适的工作信息化平台，更好地促进员工与领导的沟通与交流，营造祥和、舒适的工作环境。

实现国有企业党建工作理念的创新。目前，部分国有企业缺乏党建工作方面的理论认识，在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以，企业在开展党建工作时，要随时代的发展进行适当的调整与更新，在调整过程中应该注意以下几点：第一，要立足于企业的发展现状，做出与之适应的任务目标；第二，要时刻坚持党建工作的任务目标，做好企业内部的党建工作；第三，要在思想方面，对员工进行教育与文化熏陶，加深员工对党建工作的认知，增强员工对开展党建工作的积极性。

国有企业不仅要时刻将党建工作放在重要位置，还要紧随时代发展变革的脚步做出相应的创新，促进企业的发展方向与社会前进发展方向保持一致，推动国有企业党建工作的顺利展开，加强党建工作对国有企业的效用。对于企业党建工作中存在的问题，要结合企业当前的实际发展状况，提出行之有效的解决方案，运用多种方式对国有企业党建工作进行创新发展，从而推动企业的稳定发展，使企业的党建工作朝着更高的目标前行。