学者眼中的女性创业者

2022-09-03张莉霞

大科技 2022年35期

张莉霞

（华南理工大学；广东平润建设工程有限公司，广东广州 510000）

0 引言

在国际范围内，创业对经济和社会发展的积极作用被广泛认同，女性创业者的卓越成绩日益突出，据《2015 胡润全球白手起家女富豪榜》的数据，上榜的女富豪有三分之二来自中国。由于学术研究缺乏女性话语和女性视角，创业研究关注到的女性创业者比起市场取得卓越贡献的女性创业者要少得多。

本文经过查阅和梳理国内外权威文献的相关研究，梳理了学者们的研究逻辑和框架（图1），总结了女性创业的研究在不同维度和层次研究的八个主要变量：创业动机、个体特征、家庭环境、社会环境、创业资本、企业特征、领导风格、创业增长。

图1 女性创业者研究逻辑框架

1 创业动机

《全球创业观察报告》（GEM）的统计表明，女性创业活动涉及几乎所有产业部门，包括采掘、加工、消费品以及商业服务。GEM 将创业动机分为机会驱动型和生存驱动型两种类型。发达地区的女性创业多数是自尊和自我实现的需求拉动，是机会驱动型。在欠发达地区，女性创业多数因为目前经济状况不佳、工作缺乏前景或渴望灵活工作时间来实现照顾家人等生存需要，属于生存驱动型，在缺少儿童保育福利的地区，有孩子的母亲进行生存创业的概率更高。也有研究发现生存驱动型女性创业更不容易成功（Andrea，2015）。

2 个体特征

女性创业者个体特征研究主要包括学历、年龄、先前经验3 个方面。

2.1 学历

在世界不同的地区都有研究发现女性创业者的受教育水平与创业活动高度相关，学者们认为学历对女性创业具有积极作用，尤其在发展中国家这种促进作用更明显Kobeissi（2010）。在波多黎，女性受教育程度与选择创业活动呈“U”型，本科学历的创业人数在“U”型曲线的最底端（Santiagocastro 和Michael2013）。国内学者罗东霞等调查分析后得出结论，本科及以上学历的女性创业者创业绩效增长更显著，关系呈陡峭线性，而学历更低的女性创业者群体新创企业增长曲线相对平缓。

2.2 年龄

根据人口特征统计，在所有国家中，自主创业的女性相比在职女性更年轻，专业型自主创业女性最年轻。Eleanor 等调查研究发现，67%的女性企业所有者以的年龄在39 岁以下，男性企业所有者这一比例是20%。居凌云（2014）[1]调查显示镇江市创业女性年龄主要分布在25～44 岁之间。近年来，在双创背景和电商直播的促进下，越来越多的90 后、00 后年轻女性加入创业大军。

2.3 先前经验

创业者先前经验是其在先前经历中获得的感性或理性的观念、各种知识和技能的总和，如对行业的认知、管理能力、机会识别能力、风险规避能力、资源获取能力等。在女性创业者先前经验与创业绩效的关系研究来看，先前经验、掌握的特殊工作技能和社会网络的构建有利于创业活动的开展（胡怀敏，2006）。也有研究发现，工作实践中存在“经验陷阱”，女性创业者更容易陷入经验陷阱的“路径锁定”，而女性创业者选择的领域往往与兴趣相关，而与先前工作经验关联较小，因此女性创业者更容易摆脱经验陷阱（罗瑾琏和杨光华，2015）[2]。

3 家庭环境

新创企业的基础是创业者及其团队初始的资源和能力，对于女性创业者，除了社会资本、金融资本、人力资本、动机构成了创业基础，在创业过程中，他们更多地是嵌套于家庭中的，家庭环境对女性创业者的影响比男性创业者大（Brush，2009）。基于性别的公司规模差异主要源于女性企业家和男性企业家在工作—家庭之间冲突上的差异Jennings 和McDougald（2007）。JenniferJennings 等从家庭嵌入视角出发，验证了女性企业家和男性企业家在处理工作—家庭冲突方面存在的差异是显著的。

3.1 婚姻状况

有研究表明，未婚女性创业者拥有更多可自由支配时间，有一定优势（Dianne，2014），但是来自伴侣的情感和资源支持对女性创业过程有重要影响（Dianne，2014），缺少伴侣支持，可能会影响其满足归属感需求，进而带来孤立感（Brewer，1991），然后影响创业者的身心健康（Leonsrdelli，2001）。

3.2 家庭状况

创业者在紧迫的时间内处理创业规程中的高度不确定性，这让他难以融入大家，影响其获得归属感，因此创业者可能会遭遇不同程度的创业阴暗面，与周围环境的关系处于危险之中，包括家庭关系（Ufuk&Ozgen，2001）。当人们的行为与长久以来被普遍接受的价值观相一致时（Ryan&Deci，2001），他们的心理健康就会得到改善，“夫妻档”创业和“女承父业”的创业更顺理成章和容易成功。Aldrich 等从家庭嵌入视角出发，论证了广泛的家庭环境如何影响创业机会的发现、认可、新创企业决策及获得资源的渠道。

3.3 生育状况

较早关注女性创业与生育率的关系的是MacPherson（1988），并验证了出生率与自我雇佣型女性创业选择呈正相关关系，当子女度过对母亲的高度依赖期，母亲们更多投入创业实践（（Elijah－Mensah，2009）。VartuhiTonoyan 等调查研究发现，在欧洲和美国，国家特定的产假休假政策、国家生育补贴以及子女每周在学校的时间安排与女性自主创业呈高度相关关系。

4 社会环境

创业是一种经济行为，越来越多创业学学者同意只有嵌于社会关系情境下才能更好理解创业行为，制度环境对于女性创业有优势也有劣势（Friderke&David）。制度理论下创业行为发生有不同层次嵌入性，包括政治嵌入性（North，1990 等），即创业行为的来源和手段；文化嵌入性，即社会的集体意识（Denzau 等，1990）；社会嵌入性，即强调人际关系网络（Granovetter，1985）；认知嵌入性，即个体心理调节模式限制了创业行为实践（Zukin&Dimaggio，1990）。

4.1 政策和经济环境

作为商业活动的创业活动的开展受所在国家和地区相关政策的影响，良好的经济发展形势为创业活动顺利展开提供了基础平台和各异的商业机会。国家或地区针对女性的特别扶持政策、减税免租、创业辅导等政策促进女性选择创业（王华锋和李生校2008），政府项目中有助于女性中小型企业创立和发展项目数量与女性自主创业选择存在正相关关系（祝延霞等，2009）。经济发展水平与女性创业动机密切相关，发达地区，女性创业更多是拉动型的机会驱动型，而欠发达地区，女性则更多是推动型的生存驱动型（Langowitz 等2004），中低收入的国家和地区总体创业率普遍要比高收入国家和地区高（王飞绒和耿明星，2013）[3]。

4.2 社会文化和教育环境

无论国家背景差距如何，女性创建企业的数量都要比男性少，在发达国家更是如此。大众认为，女性似乎不太热衷创业，并形成创业“男性化”的印象。近年来，女性创业合法性日益受制度学派学者们关注（李纪珍等）&（Delmar&Shane，2004；Milanovetal.，2015），传统文化认为“母职”是女性的“天职”，而创业领域是的男性主导领域，并且创业领域存在男性化规范（Ahl，2006；Ahl&Marlow，2012）女性的家庭责任会与其创业行为相冲突，或降低其管理效率，因此，女性在融资信用评级上常常处于劣势（Hisrich&Brush，1984）。接受更高水平的教育和创业相关的知识培训能够帮助女性创业者提升人力资本（LeoniandFalk，2010），在很大程度上抵消社会文化规范附加给女性创业者的负面影响（Cowling&Taylor，2001）。

5 创业资本

研究显示，中国女性创业者早期创业资源约束模式与男性创业者有显著差异，女性面临的资源约束是全方位的多元资本联动约束，包括金融获得、社会网络、人力资本、心理资本，而制约男性的心理资本联动主导模式（王汉瑛等，2021）[4]。

5.1 物质资本

物质资本包括金融获得、办公场地获得等，《财富》杂志调查表明，2017 年在美国850 亿美元风险投资中，只有2.2%投向全女性创业团队，也有调查显示女性创业者更多地在家工作。缺少资金是创业初期面临的最大难题，女性创业者倾向低成本创业，因为女性创业者在寻求资本比男性更艰难，通常凭借自有积累的资金或者朋友的支出完成创业起步（胡怀敏、朱雪忠，2007），政府通过提供专门的降费减税、场地租金优惠可以帮助女性创业者减轻新创起步期间的物质压力。

5.2 社会资本

充满竞争和不确定性的创业环境下，创业者的社会网络变得更重要，创业者依赖此社会网络发现商业机会和推进企业创建活动，社会网络提供了创业者需要的信息、资源和精神情感等支持，社会网络中的强连接关系和家庭的支持是促进创业成功的重要因素。社会网络可弥补制度和市场环境的缺陷，对于女性创业者更是如此（Allen，2000），费涓洪通多调研（2005）发现，上海女性创业者的社会网络主要有：家庭资源（家人、亲戚）、商业伙伴、企业协会、地方工商联和妇联，并且认为社会组织是女性建立社会网络的重要渠道。虽然社会网络很重要，但是女性创业者建立高水平社会网络比男性要困难得多。

6 企业特征

性别影响企业创建过程，性别与创业机会识别、新创企业的组织形式、业务结构、治理等决策过程密切相关（Barara&Joanne）。女性创业者主要集中在进入门槛低、初始资金规模小的行业，如教育、健康、批发零售行业、商业服务业、私人护理行业、餐饮业（Carter 等，1997），其科技含量与相对较低（陈琪、张永胜，2014），并且这些行业往往也是竞争比较充分的行业，这限制了女性创业者新创业企业的增长潜力（Brush 等，2004）。相对高增长和出口导向型企业，女性创业者创办企业比较多局限于本地交易（Carter，2006）。

7 领导风格

调查研究发现，在具体的领导行为方式上，女性的性格特征会使其领导行为更有效。女性创始人往往被认为更富有同情心和包容心、分享和授权、善于沟通与合作（Eagly，2007），更加人性化以及注重激励（陈志霞和张慧芳，2014）[5]。杨静和王重鸣（2013）提出，中国女性领导风格是拥有多维度的复杂构思，可以从变革心智、掌控风险、员工关怀、整合关系、培育创新、亲和感召6 个维度进行测量。