微时代海洋石油企业思想政治教育创新研究

文/中海油能源发展股份有限公司采油服务分公司 李豫黔

随着智能手机的问世、通信系统的不断升级，微时代不期而至。20世纪曾有人设想的视频电话，得以在智能手机、无线网络和微信软件的融合中梦幻成真。微信，已经成为现代人必选的方式。海洋石油企业应适应时代转型，积极拓展党员联系和服务群众的平台——微信，充分利用自媒体企业微信公众号开展思想政治教育工作，让思政工作生动、鲜活起来。

一、研究背景

（一）微时代的概念。基于数字通信技术，应用各种文字、图片、音频、视频等形式，通过新型便捷的移动显示终端，进行信息的实时互动和高效传递，这样的传播时代便是微时代。微时代是一个网络泛在化、信息碎片化、传播裂变化、文化世俗化、价值多元化、社会扁平化的时代，其生成具有特定的技术背景、经济背景和文化背景。

（二）微时代以微信为代表的新兴媒体强势来袭。当前，全球互联网已经全面进入移动互联网时代，网络信息的传递方式，由网线接入台式电脑、笔记本电脑向无线接入笔记本电脑、智能手机方式转型。无线客户端，使网络信息的传递变得越来越快捷。微信是近年来出现的新型网络传播模式，借助触屏手机及客户软件等成熟的信息处理技术，在短时间内迅速普及。通过电脑和手机，微信支持发送语音短信、视频、图片和文字，还可以群聊，仅耗费少量流量。以微视频、抖音为代表的新兴微媒介借助微信平台，正日益成为海洋石油企业员工获取信息、了解社会、开展交往的主要载体，成为海油人重要的新闻传播方式，并推动海洋石油企业融入尚简崇微的微时代。微信平台日渐成为思想政治教育的重要途径。大约在2014年前后，海洋石油行业的企业微信公众号，便如雨后春笋一般涌现兴起。以中国海洋石油集团有限公司（简称中国海油）为例，从海油螺号2019年3月公布的《中国海油所属单位微信影响力排行榜》来看，参加打榜的微信公众号有79个，可谓百花齐放、百家争鸣。

二、微时代给思想政治工作带来的红利

只有用好日新月异的媒介形式，与时俱进，才能使企业的思想政治工作永远保持鲜活的号召力和凝聚力。以中海油能源发展股份有限公司采油服务分公司（简称采油公司）微信公众号运行情况为例：

（一）微信使企业思想政治教育鲜活起来。近几年，采油公司党委积极拓展党员联系和服务群众的平台，充分利用企业微信公众号开展思想政治教育工作，使企业思想政治工作生动、鲜活起来。“海洋石油111”“海洋石油118”等FPSO（浮式生产储卸油装置）常年位处于南海的惊涛骇浪之中，远离大陆。采油公司微信公众号推送之后，FPSO上的员工能即时收到，就地学习企业正能量。采油公司青年员工比例达60%，思想政治工作如果不与时俱进，容易失去吸引力。而微信具有信息传播的广泛性、迅捷性和交互性等特征，多数青年员工通过微信获取信息已经成为常态，把微信作为思想政治工作的载体比传统模式更易于青年员工接受。因此，采油公司于2014年7月开通微信公众号。过去，公司进行形势任务教育主要依靠会议传达，很多员工因出海倒班、生产任务重等原因，信息传达延迟，甚至存在不到位现象。微信平台为他们搭建了一个信息集散地，解放了信息接收的空间限制。通过微信推送，公司各类重要信息能第一时间到达最基层的一线员工。

（二）微信搭建企业思想政治教育跨海桥梁。在微信号运营过程中，采油公司微信团队逐渐认识到，只有抓住年轻人的思维特点，才能让微信平台真正成为他们喜闻乐见的媒体。比如，有的员工喜欢分享科研创新、降本增效的金点子，微信平台就设置了“经验分享”栏目。一线员工中蕴含着很多智慧值得发掘推广，微信平台开设了“头脑风暴”等栏目，通过话题讨论，让大家随时随地发表意见和看法，共享信息、触发思考。微信有个点赞功能，微信团队根据线下反馈持续改进。比如，微信公众号将公司的微党课推送出来，运营人员能在微信公众号的后台掌握阅读量、点赞量、转载量等情况，了解党课效果，及时总结经验。潜移默化中，企业微信逐渐成为连接企业与员工、工作与生活、现实与理想的“跨海桥梁”。目前，采油公司的业务涵盖FPSO、LNG运输船、移动平台等数十艘（座）大型海洋石油装备的生产运营管理。在不断提升产业规模的同时，通过在微信自媒体传播企业新闻，正向引导，使思想政治工作爆发出超能量，从而助力企业不断提高产业发展质量和核心竞争力，间接帮助企业市场开发和生产经营等活动。

三、微时代海洋石油企业思想政治教育的困境

微时代不仅为海洋石油企业的思想政治教育工作提供了新的载体和形式，也因为微媒体自身的知识碎片化、快餐化等特征，给海洋石油企业的思想政治教育工作带来了新的困难和挑战。

（一）微媒体使涉密信息管控难度增大。首先，海洋石油企业难免存在国家秘密，关系国家安全和利益，依照法定程序，在一定时间内只限一定范围的人员知悉。其次，存在范围较广、内容较多的商业秘密。在经济管理活动中，公司不断产生不属于国家秘密而又不宜对外公开的、能够为企业带来经济效益、具有实用性、需要采取保密措施的技术信息和经营信息。微时代为这些秘密带来了更高的泄露风险。相比传统媒体，企业微信公众号、微博发布内容审核难度增大，稍有不慎，所发布的图片、文字就可能涉及保密内容。对于上市公司而言，哪些信息需要公开，哪些信息不能公开，哪些信息需要在什么时间公开，各种因素交错纵横，增加了企业新闻发布的复杂度。微媒体的高时效性、自媒体化等特质，更容易导致泄密，为企业带来损失。例如，关于企业年中会、年终会的微信发布，为了防止泄密，往往把企业利润、收入、战略等详情删除，弱化了思想政治教育功能。

（二）员工对微媒体思想政治教育的接受度不高。微媒体对员工的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展和道德观念均有着或大或小的影响。企业公众号所发布的内容既包括传统新闻，也包含党课、科普知识、科研论文、评比投票等。从点击量和点赞量看，员工们更青睐非思想政治教育内容。因为这类微信灵活性较高，富有娱乐色彩。相反，思想政治教育类微信，难以做到趣味性和参与性的有机结合，想要真正做到寓教于乐难度较大。与此同时，员工的学习效果难以评估，思想政治教育效果保障难。因为即使点击文章浏览了一秒钟，也统计为一个阅读数，和认真阅读了数分钟的情况是一样的统计量。

（三）微媒体的思想政治教育成果易造假。微媒体要体现思想政治教育的成果，是需要大量读者阅读的。以微信为例，微信的推广度和认可度，主要依赖读者的阅读数和点赞量。在排行榜中不难发现，一些微信公众号的排名并不稳定。有时候一些名不见经传的“黑马”竟然能以数万的阅读数闯进排行榜前5名，甚至排名第一。而这已经远超该公众号关注人数，是其公司人数的数倍乃至数百倍。其思想政治教育价值真的达到了炉火纯青的造诣？其实这只是表象。依据腾讯的设置，一个手机号码或QQ号码可以申请一个微信账号，基于手机使用的便利度，可以统计为，一个人仅拥有一个微信账号，一个微信账号只能统计一个阅读量和点赞数。其猫腻就在于“刷阅读量”造假。只要支付一定费用，提供微信链接，就能在互联网上找到相关服务。此外，大凡评选类微信文章，因为涉及到个人利益，参与评选的员工会想方设法拉选票，甚至通过网络购买选票。于是，造假难以杜绝。

（四）思想政治教育人才培养机制落后。海洋石油企业思想政治教育人才的选拔机制僵化。凭借关系晋升现象仍然是大家公认的潜规则。一些无学历者，通过成人高考取得本科学历，仍然能够在选拔中轻松取胜。事实上，自我国1999年高等教育扩招以后，成人高考特别是专升本考试，只要参加，正常答题，大多可以录取并顺利毕业。相反，相当多的985重点院校毕业的全日制研究生，在竞争中落败屡见不鲜。究其原因，仍然是形式主义在作怪。所谓的任职公示，形同虚设。二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同的部分组成的，主要劳动力市场提供的工作具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、晋升有机会、管理有程序等特点。次要劳动力市场则相反。那么根据该理论，能够凭借“权力寻租”走后门获得晋升的员工，就进入了主要劳动力市场，未能获得晋升的则置身次要劳动力市场。

四、微时代思想政治教育变革路径的思考

（一）思想政治教育人才选拔机制亟待变革。海洋石油企业思想政治教育人员主要涉及内外部宣传、公共关系、形势教育、工会、党群等工作内容，在形式和内容上都具有政治上的规定性。在就业形势较为严峻的时代背景下，本科生做操作工、技工情况比比皆是，硕士研究生学历已经贬值。因此，有必要对标人才市场，对思想政治教育人才的学历提出更合理的、更明确的要求，坚决堵住晋升腐败的路径。

（二）加强对思想政治教育领域“权力寻租”的监督监管。如何加强制度建设，杜绝“权力寻租”，是历朝历代都要面临的难题。对于政工人才的晋升，可以考虑公开竞争方式，尽最大可能消散租金。当然，仅仅增加政务的公开性和透明性是远远不够的。还应该创新监督监管制度，将整个晋升过程市场化、公开化、竞争化。同时，建立健全行政问责制度，锁定问责对象，增加寻租性腐败的道德成本，使个人权力更加明确并具有可追溯性，以提高发现“权力寻租”和使其受到惩罚的概率。

（三）加强微媒体的信息监管。即使是特大型企业，也应该只保留两三个官方公众号，这样有利于加强微信、微博等微媒体的信息发布监管，做好保密工作。与此同时，新闻稿件的保密审查由主管业务部门及微信公众号主编负责。涉国家秘密或企业商业秘密区分不清楚的事项，报上级公司审查。内容涉及其他部门、单位的，应向有关部门、单位咨询。涉及国家秘密或企业商业秘密但确需公开刊登、报道的稿件，应向相关主管单位建议解密或采取删节、改编、隐名等措施，并经相关主管单位保密机构审定后方可发布。