就业有了这些新趋势——2022 年高校毕业生求职的“变”与“不变”

陈恒杨

教育部的数据显示，截至2021 年9 月30 日，全国有普通高等学校2756 所，含本科院校1270所、专科院校1486 所，高校数量稳定增长。与此同时增长的还有毕业生数量，2022 年应届毕业生人数达到1076 万，较2021 年激增167 万，新一代青年才俊步入社会，就业市场竞争激烈。千万就业大军涌入社会的同时，疫情反复、经济下行等多重压力使得就业情况不甚乐观。

六月以来就业情况有所好转

教育部表示，得益于各方各地各校动手早、盯得紧、齐心协力、全员联动，高校毕业生就业落实率与去年同期持平，折算成就业人数超过去年同期。

实际上，单从数据上看来，六月以来就业情况有所好转。中国就业研究所联合智联招聘近日发布的2022 年二季度《中国就业市场景气报告》（下称“就业报告”）显示，2022 年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER 指数（即中国就业市场景气指数）从一季度的1.56 下降至1.35。从月度指标来看，4 月CIER 指数为1.44，5月下降至1.27，6 月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER 指数回升至1.35。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在日前举行的中国就业季度分析会上表示，虽然就业情况有所好转，但二季度小微企业，民营企业招聘需求降幅明显，整体就业市场景气指数、应届生大学生就业景气指数、蓝领指数下降幅度均比较大。在求职人数这些都反映出当前经济中存在的有效需求不足，需要引起高度重视。

进入7 月，今年的应届生招聘大都已进入尾声，但实际上，依旧有不少的应届毕业生还在为找工作四处奔波。

“很焦虑，但是没有办法。”王彤（化名）今年硕士毕业于四川大学出版学专业，截至7 月前，她只拿到了一家大学出版社的录用通知，但是薪资太低，她并不满意。由于专业限制，许多新兴产业并没有对她“敞开大门”，不想进入大厂的她错过了大规模的秋招和春招，在六月底，周围人的工作大都有了眉目，于是她也开始着急了起来。“看了许多招聘信息，发现整体的岗位薪资都不高。”前几天，王彤又面试了北京某出版社，可惜没有通过。“看到哪里有招聘信息我都去试一下，只要各方面合适，地点在哪里无所谓。”现在，她正在准备江苏省事业单位考试的面试。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍日前撰文表示，就业形势有所好转，稳就业需持续发力。“6 月份，疫情得到有效控制、一系列稳经济稳就业政策措施落地显效、务工地劳动力充足等因素，全国城镇调查失业率下降明显。”她指出，6 月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅。

王萍萍认为，虽然就业形势有所好转，但稳就业任务依然非常严重。当前企业用工需求偏弱，总体就业压力仍然较大，失业率仍高于去年同期。上半年，城镇调查失业率均值为5.7%，高于去年同期0.5 个百分点。下一步，要继续加大就业政策实施力度，促进就业形势不断改善。

“稳定”：毕业生求职的关键词

智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》显示，这届毕业生比较“务实”，已主动降低就业期待。55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。他们的平均期望月薪6295 元，比去年的6711 元下降约6%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

除此之外，对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021 年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021 年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

与此相对应的是，国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31% 30.9%，共吸纳6 成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。与去年相比，国家机关（106%）、事业单位（7.6%）吸纳就业的比例分别上升6%和4%。疫情下，国家机关和事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。

“疫情这几年，创业风险很大，连大厂也到处传来裁员的消息。”今年本科毕业的黄玉（化名）告诉本刊记者，进体制内是她的第一选择。她参加了许多地区的公务员考试和事业单位考试，还重点留意每个地方的人才引进计划，但经过几个月的笔试和面试，黄玉到现在仍没有遇到合适自己且录用的工作岗位。“考单位就是这样，竞争比去企业激烈得多，‘僧多粥少’，能通过笔试已经是百里挑一了。”

不过，黄玉现在倒也不着急了，她认定了要进入体制内，“就算今年考不上，明年继续考。”她说，按照大部分地区的规定，只要一年内不交社保，可以保留1-2 年的应届生身份。

第一批职业本科毕业了

南京工业职业技术大学是国内第一所公办职业本科学校。2019 年12 月，原南京工业职业技术学院获教育部批准，成为职业本科学校；2020 年，该校开始招生，截至2022 年共开设了23 个本科专业。经历两年的“专升本”学习后，今年7 月，903 名职业本科毕业生拿到了首批职业本科毕业证和学位证，成为该校第一批职业本科的毕业生。

他们分别选择就读于机械电子工程、自动化技术与应用、电子信息工程、软件工程、国际经济与贸易等5 个专业，均来自于高职院校，通过参加2020 年江苏“专转本”考试进入职业本科。

据了解，这批毕业生去往了国企、事业单位，成为了机械技术研发工程师、电气工程师、自动化集成视觉工程师，有的考上了研究生继续深造，有的考上了公务员……他们见证着职业本科的第一个毕业季。

“职业本科教育不是普通本科教育的翻版，也不是高职专科的延长版。职业本科教育的影响力正在不断地扩大。”南京工业职业技术大学党委书记吴学敏在接受媒体采访时说。

在招聘会上，中兴通信研发团队的负责人看到了职业本科学生做出来的项目：有计算机与软件学院学生开发的点餐系统，有图书馆的借阅系统。“这意味着，如果进入到项目团队后，他将很快融入工作。”这位负责人抛出了橄榄枝，而此前进入研发团队的员工学历均要求在全日制普通本科以上。

“现在企业对于技术型的人才需求越来越强烈，所以职业技术学院的毕业生在市场上很吃香。”上海钰门国际贸易（上海）有限公司人力资源部门的负责人王彬向本刊记者透露，在选拔过程中，企业更看重的是他们的动手能力，专业与应聘岗位之间的关联度，以及他们社会实践的工作内容。

上海竹子互联网信息服务有限公司校招负责人也表示，“英雄不问出处。”她说，只要个人足够优秀，有出色的作品支撑，公司欢迎任何学校毕业的学生。