提高校园专场招聘会签约率的思考与实践——以红河学院生物科学与农学学院为例

□白建波 沈云玫

高校开展校园招聘会是响应国家号召、积极帮助大学生就业创业的良好体现。但是就目前高校招聘会组织的有效性来看，尽管高校就业部门都想方设法地搭建平台，但结果却是很难让毕业生和用人单位都满意，常常会出现“高校精心组织，企业招不到人，学生就业不称心”现象。红河学院生物科学与农学学院在2021年5月14日为321名2021届毕业生举办校园专场招聘会，参会企业65家，招聘岗位159个，招聘人数需求达1,006人。招聘会当天，55名同学与企业签订就业协议，会后一周(2021年5月20日)，学院2021届毕业生毕业去向落实率提升18.07%，会后一月(2021年6月14日)，学院91名2021届毕业生与参会企业签订就业协议，签约率28.98%，部分毕业生仍在签约中，学院整体的毕业去向落实率提升46.81%。笔者作为专场招聘会的组织者和策划者，对如何提高校园专场招聘会签约率有以下几方面的思考。

一、做足会前准备

(一)结合学生实际情况，合理确定招聘会时间。校园招聘会的服务对象是应届毕业生，招聘主体是各大中小型企业。举办招聘会的时间应该顺应学生求职规律和企业用人规律。

表1 红河学院生物科学与农学学院近3年校园专场招聘会签约情况

从表1看出，学院近3年校园招聘会，面向学生人数变化不大，但由于举办时间不同，会后一月签约人数不同。总体来说夏季校园招聘会签约人数多于冬季，这可能是因为大部分应届毕业生在毕业前会参加多种考试，比如研究生入学考试，公务员、事业单位考试等。12月，毕业生们感觉毕业尚远，不着急落实毕业去向，持观望态度，而夏季举行招聘会，此时毕业生求职心切，签约率明显提高。2019年12月学院举办校园专场招聘会，签约人数11人，签约率3.49%；2020年受新冠肺炎疫情影响，学校5月中旬开学，学院在6月举办校园专场招聘会，签约人数38，签约率11.84%,比上次招聘会提升了8.35%；2021年学校各项工作受新冠肺炎疫情影响较小，学院在5月中旬举办校园专场招聘会，签约人数最多，达91人，签约率为28.98%，比上次提升了17.14%。由此可见，5月是举办校园专场招聘会的较好时机。各校各学院在确定校园招聘会时间时应从学生实际出发，在学生具备充分求职意愿的条件下举办校园招聘会，可提高签约率。

(二)适时且多渠道发布招聘会通知，扩大招聘会知晓度。一是至少提前一个月发布招聘会通知，确保招聘企业和学生做好充分的参会准备。企业负责校园招聘的专员工作安排比较紧凑，最近1～2周内的工作日程可能已经排满，提前发布通知，利于企业协调安排相关负责人参会，学校与企业也可以有充分的会前沟通。再者，部分学生可能还未做好求职简历，提前发布招聘会通知有利于学生做好求职简历及相关求职准备。二是多渠道发布招聘会通知，扩大招聘会在行业内的知晓度。将招聘会通知发布至学院或学校网站，同时通过学院领导、就业辅导员、班主任及专任教师的微信朋友圈、校企合作群、校友群等发布招聘会通知，并通过邮件或者QQ、微信发送给相关企业领导，通过电话邀请行业内领先企业和深度合作企业参会。

(三)及时对接报名企业，审核招聘信息。及时汇总招聘会报名数据，分析招聘岗位的职责要求和福利待遇，及时与企业沟通招聘行情及毕业生情况，增进企业对毕业生的了解与招聘行情的把握，确保招聘会岗位真实高质。

(四)对毕业生做好宣传动员，提升其求职意愿。做好毕业生宣传动员和就业指导，提高其参会的主动性和有效性。召开毕业生就业动员大会，学院领导亲自部署，要求所有未就业毕业生必须参加招聘会。毕业班班主任督促指导学生制作求职简历，提高毕业生的就业意识。

招聘会召开前3～7天，将招聘会报名企业及其岗位信息发给毕业生，让毕业生提前了解企业及其岗位。招聘会召开前一天晚上，选择部分优质企业进行会前宣讲，组织所有毕业生参会，宣讲会上设答疑交流环节，以便毕业生对企业有全面的了解，消除其求职过程中的疑惑。红河学院生物科学与农学学院深度合作企业昆明缤纷园艺有限公司参与学院2021年校园专场招聘会会前宣讲，在答疑交流环节被问到公司食宿等诸多问题，第二天校园专场招聘会上，44名毕业生当场与该企业签订就业协议。可见会前宣讲有利于企业招聘人才也利于毕业生放心找工作。

二、做好会场服务和现场指导

(一)做好招聘企业的会场服务工作。招募低年级学生担任招聘会志愿者，一对一对接企业，进行企业进校引领，学校学院宣传介绍，招聘会后面试教室安排以及用人单位问卷调查等，这样既能做好招聘企业的服务工作，也能锻炼低年级志愿者学生的交流合作能力，并提前对岗位有所认知，为将来毕业求职奠定基础。

(二)做好应聘毕业生的现场指导工作。在现场给毕业生提供求职指导。招聘会现场，毕业生面对众多企业往往不知如何选择，看不懂各企业之间的差异，也不能对行业发展有较好的把握，会产生很多疑问。学院领导、毕业班班主任、辅导员和支部书记、专业负责人等人员在场，就能及时帮助毕业生分析企业背景、行业发展状况及岗位特点，利于毕业生做出最适合自己的选择。

三、做好会后回访和追踪服务

(一)做好参会企业的会后回访工作。招聘会结束后辅导员应主动与参会企业交流，了解企业现场招聘情况及后续招聘需求，了解毕业生求职中出现的问题和不足，了解企业对校园招聘会的满意度，有利于后续开展毕业生求职指导和下一次校园招聘会的举办。

(二)做好毕业生会后追踪就业服务工作。招聘会时间短短一天半天，部分毕业生无法在招聘会现场做出决定与哪家企业签订就业协议，内心仍存困惑。这时候，辅导员、班主任和就业导师要对未就业毕业生继续追踪服务，提供就业帮扶，了解学生的求职简历投递情况和就业意向，解答学生在求职过程中的困惑，帮助学生解决求职过程中遇到的困难，发挥好毕业生与企业之间的桥梁和纽带作用，促进毕业生早日找到适合自己的工作。

四、结语

影响校园专场招聘会签约率的因素有很多，包括报名参会企业的质量、学生的求职意愿以及会场服务宣传等。在实施过程中，要注意把握三节点两方面，在会前、会中和会后三个节点做到一边沟通企业方，确保招聘信息真实、高质，一边服务学生方，做好求职动员，提高其就业主动性，这样才能提升校园专场招聘会的签约率，促使其桥梁纽带作用更好地发挥。