再攀高峰再加力 永跟党走永争先在航空发动机事业新征程中迸发青春活力

文 ｜ 中国航空发动机集团有限公司团委

中国航空发动机集团有限公司团委自2017年6月正式组建以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团党组和上级团组织的坚强领导下，紧密围绕中心工作，不断增强团组织的政治性、先进性、群众性，带领广大航发青年在推动航空发动机事业发展中忠诚拥护“两个确立”，在担当强国使命里坚决做到“两个维护”。五年来，集团团委坚持党建带团建一体统筹，构建具有航发特色的“一体两翼”工作模式，汇聚起航空发动机自主研制的强劲青春动力。

矢志对党忠诚铸牢航发青年理想信念之心

集团团委坚持把培育航空发动机事业生力军和先锋队作为首要责任，在广大航发青年中铸牢对党绝对忠诚的理想信念之心。

认真学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，组织青年集中研学。率先启动实施青马工程暨“领航”工程，集团党组书记对工程实施作出系统部署；党组副书记亲自担任领航长，直接指挥推动工作。三年来，累计选聘509名领航员、组建1050个学习小组、培训覆盖12624名学员，开展集团级、直属单位级培训210批次，全面实现了“百千万”梯次培养目标。

以“敢教日月换新天”的革命精神教育青年，在重要时间节点扎实推进系列主题教育，强化政治意识。以“红军不怕远征难”的斗争精神教育青年，沿着红军长征的足迹，在遵义、延安等地先后组织6期团干部培训，通过在革命圣地实景教学引领青年团干坚定不畏艰难、勇于胜利的理想信念。以“国家利益至上”的企业精神教育青年，把乌鸦洞、松花岭、菜花洞等集团三线建设原址基地建成航发青年传承红色基因的大课堂，让军工底色更加鲜亮。

集团党组书记每年“五四”“七一”开展专题形势任务教育，为青年分析大势大局、指明前进方向，明确提出“四为”青年创新观。集团党组副书记以党的精神谱系讲授不同时期的青年担当，以“不怕牺牲”精神激励航发青年勇毅前行。各直属单位党政领导结合本单位发展目标，开展专题授课70余次，参加青年座谈交流达243次，给青年压担子、强信心、鼓士气。各级团干部深入团支部、车间开展宣讲2800余次，引导航发青年胸怀必胜信念，担当强国使命。

深化党建带团建铸牢航发青年接续奋斗之心

集团团委坚决落实党建带团建工作机制，按照《中长期青年发展规划（2016-2025年）》和《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》相关要求，引领航发青年青春心向党。

坚持将党的领导贯穿共青团工作全过程各方面，集团党组组织召开首次青年工作会议，印发《关于进一步加强和改进共青团和青年工作的决定》，将共青团和青年工作纳入党建工作考核，在全集团树立起“团青工作不合格、党建工作不评优”的鲜明导向。明确团委负责人列席理论中心组学习、提名职代会主席团成员，明确一系列“硬举措”“硬机制”，有效确保了团青工作高质量发展。

先后开展“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”“学党史、强信念、跟党走”等主题教育实践活动，航发青年紧跟党走的脚步更加坚定。推动团的专项工作与“党建+”深度融合，着眼“党建+型号攻坚”，组织1000余支青年突击队针对重点任务开展攻关；围绕“党建+AEOS建设”，开展“管理创新·青年先行”专项行动、打造AEOS青年人才库；聚焦“党建+质量”，专项征集提升产品质量的青年方案，让团旗始终在党旗引领下高扬在航空发动机科研生产第一线。

坚持“优选、优育、优用、优培”，始终把团的岗位作为复合型青年人才的培养平台，选优配强专、兼职团干部1814名，持续优化团干部队伍结构，着重选拔科研生产一线的优秀青年充实到队伍中，建立起对内对外、向上向下、团务业务双向交流的灵活机制。五年来，集团2名团干部获评“全国优秀共青团干部”，47名团干部获省部级以上“优秀共青团干部”称号。

图 ｜ 中国航发“铸心”青年突击队风采

聚焦主责主业铸牢航发青年干事创业之心

集团团委坚持团青工作与中心工作深度融合，不断推动“时间就是先进性、进度就是装备量、周期就是战斗力、质量就是高效益”在航发团员青年中入脑、入心、入行动，带领青年跑出航发青春加速度。

服务“创新驱动”战略，持续组织青年创新大赛“百团大战”，出台《“百团大战”管理办法》。连续五年共有2983支创新团队、22936人次投身创新战场，2340名导师为青年创新铺路搭桥、传经送宝。“百团大战”开展以来，累计带来2.24亿元直接经济效益，节约9557万元生产经营成本；汇总形成《“百团大战”百强项目汇编》，共计300余万字；21个项目得到国家自然科学基金、军科委创新基金等专项经费支持。“百团大战”已成为集团上下普遍认同、航发青年广泛参与、辐射带动能力强劲的青年工作品牌。

服务“人才强企”战略，积极为集团发掘和推荐优秀青年人才，326名青年通过“绿色通道”晋升高级职称，累计选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才273人、“人才成长奖”获得者120人。筹办3届青年创新能力提升训练营，4次组队参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛，组织2届“十大杰出青年”评选。3个重点型号青年团队获得“中国青年五四奖章集体”，85名青年荣获省部级及以上“青年岗位能手”，一大批航发青年在“三个一代”人才工程中挑大梁、担主角、显身手。

选派青年参加全国空天动力双创大赛，航发青年创新项目在国家级竞技中不断取得骄人成绩。开展“心视野”交流活动，组织青年赴航天科工、中国电科、兵器工业等军工集团了解国防武器装备发展趋势，涵养军工精神；组织青年到航空工业、中国商飞、中航集团等兄弟企业了解产业链发展态势，加强技术交流，增强客户意识；赴莫斯科航展、珠海航展、华为松山湖研发基地感受科技前沿态势，拓展创新视野，提高创新能力。

服务青年成长铸牢航发青年航空报国之心

集团团委扎实推进“暖心”工程，在呵护青年中传递组织关怀，在服务青年中促进企业发展。

把好苗子“引进来”，积极与北航、南航、西工大等航空院校联合开展“航发文化进校园”活动，吸引优秀青年人才投身航空发动机事业。把好苗子“育起来”，实施“一对一”结对、“青苗计划”等扶植计划，扎实开展青年职业生涯导航、“拜师学艺”“五小”攻关等系列活动，形成一套加速青年职业发展的有效办法。把好苗子“选出来”，持续深化“号手岗队”等“青”字号品牌工作，五年来，53个青年集体被命名为省部级以上“青年文明号”，13名个人被授予省部级以上“青年安全生产示范岗”，一大批优秀航发青年以过硬业绩走向更为宽广的舞台。

深化“吴大观青年志愿服务”品牌，累计开展志愿服务活动1977次，集团6名青年志愿者获评“全国优秀青年志愿者”称号。持续打造“航发科普知识进校园”特色公益活动，累计开展活动200余场，覆盖近万名中小学生，航发文化的社会热度持续提升。一大批航发青年在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中冲锋在前、无私奉献，彰显央企社会担当。

积极深化党建“暖心”工程，从政治、思想、工作、生活等各领域全方位关心青年、关爱青年。持续开展青年思想状况调研，形成各级思想状况调研报告37份，为集团战略决策提供有力支撑。结合青年群体特点，大力开展“铸心”青年月、“央企新青年·爱汇新时代”等文化培塑、联谊交友活动。以团支部为主体落实“四出现”服务青年工作原则，打造“互联网+共青团”服务工作模式，设立6个线上区域服务协作组，团组织成为航发青年遇到困难想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。

图 ｜ 航发青年参加“心视野”交流活动

全面从严治团铸牢航发青年遵章守纪之心

集团团委坚持按照“三力一度两保障”的工作总要求，推动全面从严治团各项工作走向纵深、融入日常、抓在经常。

图 ｜ 中国航发“百团大战”颁奖现场

坚持“第一议题”制度，及时通过专题读书班等形式传达习近平总书记重要讲话精神，引领青年认真落实集团“70+N”工作举措。不断健全完善全面从严治团制度体系，编制4项集团级制度，发布12项团青业务工作指导书。常态化抓好“三会两制一课”，基层团组织凝聚力和战斗力显著增强。

全面落实“两个全覆盖”工作要求，五年来完成二级单位团委换届26批次，届中调整24批次，团的组织和团的工作覆盖更加全面。规范开展团员教育评议、团籍注册等工作，扎实推进基层团支部对标定级和示范建设。五年来，5个团支部获评“全国五四红旗团支部”，33个团支部获评省部级以上“五四红旗团支部”。

树立正确的团青职业观，通过纪检组长讲廉政党课、重大节日廉洁提醒、廉政风险防范管理等手段，抓实团干部队伍建设。建立团干部评价考核机制，每年开展团委书记现场述职与考核评议，评议结果反馈所在单位党委，在全集团通报，实现“述、考、评、用”完整闭环。引导企业各级团干部自觉践行群众路线，同青年“打成一片”，团干部队伍工作作风有效提升、表率作用更加明显。

立足新阶段、奋进新征程，中国航发团委将牢牢把握“奋斗”和“创新”的时代主题，以“再攀高峰再加力、永跟党走永争先”的工作主基调，按照“一体两翼四方加力”工作思路，坚持党建带团建一体统筹，不断推动工作机制再建强，工作载体再创新，工作水平再提升。

深入开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题活动，激发航发青年建功新时代、奋进新征程的昂扬斗志。深化青年学用马克思主义理论“领航”工程，全面实施青年精神素养提升工程，深刻对标“三个问题”，严格落实“四个阶段”工作目标，以落实习近平总书记重要指示批示“70+N”举措的新成效来检验青年精神素养提升工程的新成果。

持续学习贯彻集团党组书记曹建国同志在庆祝建党101周年会议上的专题党课精神，让“四为”青年创新观成为激励航发青年不懈奋斗的思想指引和行动指南。服务“创新驱动”战略，深化青年创新大赛“百团大战”，设立“四为”青年特别创新奖，组织青年创新技术论坛，深化AEOS建用成效，持续丰富充实AEOS培训人才库。服务“质量制胜”战略，开展“质量心连心”“六个一”活动和“一次做对”专项行动，做到团支部有质量方案、团员青年有质量目标。服务“人才强企”战略，开展“校企连心·直通航发”文化交流活动，引导有志青年投身航发事业。

积极选树青年典型，进一步加大对先进青年的宣传报道力度。开展好网上共青团工作，提升新时代航发青年网上斗争能力。以多媒体现代化手段，探索关怀青年新模式。深化团组织负责人“1+100”联系青年机制和“我为青年办实事”长效机制，全心全意服务青年。

严格落实上级团组织各项工作部署，不断完善各项规章制度，指导全系统各级团组织规范开展团务工作。深化全面从严治团，持续抓好团干部队伍建设。组织共建、业务搭桥，开展团支部“百对共建”活动，大力推动厂、所、院、企互促互建，形成合力。组织优秀团干部、团员青年代表赴行业内外标杆企业交流学习，对标提升。