新时期共青团对石油青年引领作用探析

□ 文/郝朋朋 牟瑾 薛晓东 梁金虎

共青团是党的助手和后备军，是先进团员青年的群众组织。如何在高质量发展、智能化转型的新形势下进一步加强共青团工作，更好地发挥共青团对石油青年的引领服务作用，是石油企业面临的重要课题。采油三厂作为长庆油田分公司下属的专业化采油厂，现有共青团员523人，40岁以下青年员工2320人，占全厂员工总数7740人的30%。多年来，在畅通青年成长通道、打造团青特色品牌、拓展服务青年形式上取得了一定成效，但也面临着团员数量萎缩、融入中心不足等问题，还需进一步转变观念、创新思维，充分发挥团组织服务引导作用，团结带领石油青年开拓创新、建功立业。

一、发挥共青团对石油青年引领作用存在的问题

2021年，采油三厂采取现场座谈、一对一交流、问卷调查等方式，梳理共青团在青年员工引导服务工作方面存在的短板问题，主要表现在3个方面。

一是目前共青团组织对青年员工思想动态和心理需求掌握不全面、不系统、不深刻。采油厂作为长庆油田下属单位，青年员工普遍存在着组织归属感较低、利益诉求多元、思想更易波动变化、精神层面压力较大等问题，要做好青年员工引导服务工作，必须清楚掌握青年员工的基本情况，知道他们在想什么，想要什么，要做什么，才能对症下药、因人施策，制定落实有效的思路、措施、办法。二是共青团组织与企业生产经营实际结合不够。目前基层团组织主动开展工作的能力不足，利用新媒体开展活动的意识不强，对青年员工的吸引力不足。团组织活动与企业中心任务结合不够紧密，忽视了青年员工参与生产活动的顶层设计和过程融入。同时，基层团干部大多为兼职，更偏向于做好岗位本职工作，导致了团组织工作的延续性差。三是青年员工个人发展目标与企业发展目标存在偏差。引导服务石油青年把青春奋斗融入党和国家能源事业，归根结底是要赋予青年员工从事石油企业岗位本职工作的意义感，把每个员工的个人目标重合交叠为企业共同的发展目标，引导员工认同组织目标，树立“国家富强、企业发展，个人才能得到更好发展”的价值理念，愿意为组织目标努力奋斗，实现个人绩效与组织绩效的协调统一。

二、发挥共青团对石油青年引领作用的具体措施

加强新形势下共青团组织和青年队伍建设，是一项长期任务和系统工程，必须端正态度、严肃对待，紧密围绕原油生产中心任务，着力开创青年工作新格局。

（一）工作思路

抓牢“一条主线”：认真学习贯彻落实党的十九届六中全会、党的二十大精神，跟进学习总书记重要讲话，纪念建团百年、开展团史学习，确保思想入脑入心。

落实“三张清单”：以党建带团建、青年民生实事、青年发展规划年度任务三张清单为抓手，聚焦重点领域，整合各种资源，健全机制常态长效。

用好“四个平台”：持续建好青年讲师团、IN.石光读书会、法律大讲堂、爱心联盟阵地四个平台，力促服务见实见效。

实施“四大青春行动”：“石油青年跟党走”为主题的青春铸魂行动、以“青春建功新时代”为主题的青春助力行动、以“我与企业共发展”为主题的青春育才行动、以“全面从严治团”为主题的青春强基行动。

（二）工作措施

1.以“铸魂”为根本，强化思想引领。①用理想信念塑造青年。将党史学习教育“主旋律”贯穿工作始终，通过灵活培训方式、创新教育载体等，把科学理论的“大道理”转化为青年群体易于接受的“小道理”，做好全面引导。健全潜心自学、集体研学、领导领学、团员互学、典型带学“五学体系”，全面压实58个团组织的理论学习责任，实现两个100%工作目标（智慧团建党史学习教育录入率达到100%，“青年大学习”参与率保持在100%）。②用企业文化感召青年。广泛开展新媒体文化作品大赛、青年才艺大赛等文化实践活动，打造青年喜闻乐见的文化产品，开展“采三青年说”主题讲述活动、打造IN.石光青年阵地品牌、举办一场青年才艺展，引导青年成为采三“五个特别能”精神的实践者和推广者；通过开展寻找“最美青工、最美中心站”等系列活动，将文化阵地建设向一线延伸，打造青年身边的文化示范品牌。③用主题实践凝聚青年。按照厂年度“形势、目标、任务、责任”主题教育实践部署，坚持“分层、分类”指导实施，持续深化主题，创新教育方法，扎实推进厂年度教育实践活动的落实；积极引导各级团青组织开展青年“大讲堂、小讲堂、微讲堂”活动、主题演讲、主题征文等形式，不断丰富教育载体，增强主题教育的覆盖面、吸引力和实效性，把广大青年的思想都凝聚到油田生产建设这根主线上来。

2.以“赋能”为着力点，融入党政大局。①在原油上产中勇挑重担。发挥好青年突击队的旗帜凝聚作用，在重点工程、重大项目、重要节点，通过每年举行一次突击队授旗、命名、表彰和组织开展主题竞赛等形式，因地制宜、因势利导鼓舞青年士气；抓好突击队的组织建设、队伍建设和素质建设，在急难险重任务面前，切实发挥勇挑重担、冲锋在前的作用；抓好突击队活动的机制建设，把青年突击队真正打造成油田生产建设中的青年品牌。②在技术创新中敢于突破。从解决现场实际问题出发，持续开展好青年“五小”创新创效等活动，通过每年举行一次青年创新大会、举行一次“科技创新论坛”、每两年举行一次青年创新论坛等活动，切实增强青年创新意识、调动青年创新热情和提升青年创新能力，为采油厂持续稳产和提质增效注入创新活力。③在安全生产中积极作为。抓好青年安全文化实践活动，通过文化作品大赛、主题征文、主题演讲等，强化安全知识的学习培训；在青年中积极开展“今天我是安全员”“安全故事讲述”等活动，并纳入到“青安岗”创建中，不断细化创建措施和示范标准；在各级团组织实施“零点行动”安全小分队活动，开展“青年安全之星”评选，发挥组织职能优势，组织和引导广大青年在安全生产中积极作为。④在建设和谐采三中勇当先锋。积极开展青年志愿者服务活动，深化扶贫帮困和爱心助学品牌活动，让志愿者成为密切企地关系的爱心使者，积极推进“爱心互助”服务站工作，建立志愿者服务机制，不断深化“爱心驿站”“暑期教育”“阳光服务站”等品牌项目，以建设绿色油区为目标，积极开展植树造林、关爱母亲河等行动，绿化、美化油区，不断改善生产生活条件，创造心旷神怡的工作环境。

3.以“真情”为纽带，服务成长成才。①培育青年成长成才。制定青年发展规划，落实青年发展规划年度任务清单，抓好青年业务素质提升，加强年轻后备干部的培养、年轻专业技术人员科技能力的快速提升。积极推进青年“推优荐才”工作机制的完善，为优秀青年挂职锻炼、职称晋升、专家聘任、技师评定、劳模参评、推优入党等方面拓展通道。②选树培养青年典型。把焦点聚在生产一线，通过美两年开展一次“十佳青年”“最美青工”等评先选优活动，挖掘不同层面、不同领域的优秀青年典型，培养一批树的起、叫得响、推得出的“采三品牌”式青年典型人物；抓好青年典型的宣传学习，通过开展“青年讲师团”专题宣传、青春讲述等方式，用榜样的力量鼓舞青年、激活队伍。③解决青年实际困难。充分发挥好团青组织的桥梁纽带作用，帮助青年建好“小家”，引导青年共建“大家”。持续开展互助帮扶、交友联谊、心理疏导等活动，充分发挥厂、作业区（队）、基层井区三级团青组织服务能力，真正做到青年遇到困难能想得起、找得着、靠得住；加强调研分析，定期提交青工思想动态、心理健康、婚恋交友等专项报告，为党政研究解决青年困难提供参考依据。