经济学视角下公路工程项目经理职业信用行为策略改进

王德涛

（莱阳市地方公路建设养护中心，山东 烟台 265200）

一、引言

随着市场经济快速推进，我国公路交通设施得到快速发展，公路工程建设项目在建设市场中的地位日渐提高。公平、公正、公开、诚信是公路工程建设市场健康发展的基本保证，也是公路工程建设市场遵循的基本原则。而项目经理作为公路工程施工企业项目部的直接决策者与负责人，对项目最终目标的实现具有决定性影响。项目经理是公路施工企业的重要职业岗位，通常由取得注册建造师执业资格的具备扎实专业技术知识与良好职业道德素养及组织管理能力的专业人士来担任。然而，在我国公路建设项目的工程实践中，长期以来都存在着包括项目经理在内的施工管理人员的寻租行为，表现为职业信用缺失，引发了一系列严重后果，如施工过程中形成严重工程隐患，危害工程质量；市场交易成本剧增，资源配置效率降低。为深入探讨项目经理行为策略变动对建设市场影响等问题，进一步改善公路市场信用环境，规范公路市场秩序，本文将从经济学视角入手探讨公路工程项目经理职业信用缺失的深层次原因。

二、基于“经济人”假设的公路工程项目经理职业信用行为策略模型

“经济人”假设是经济学的一个基本前提，即经济活动中的行为主体所采取的任何经济行为都是使自己的经济利益达到最大化。项目经理是公路建设市场中举足轻重的市场主体之一，利己动机同样是其从事日常活动的基本出发点，因此项目经理也是“合乎理性的人”。事实上，包括项目经理在内的建筑市场中所有主体，都会在对其具体行为的预期收益和预期成本的分析基础上，将“利益最大化”作为行动准则。

研究表明，公路工程项目经理的职业信用水平受到诸多因素影响，如收益预期、成本预期、外部经济环境、个人因素等。为便于分析，本文假定其他条件不变，主要考虑公路工程项目经理职业信用与收益预期和成本预期之间的关系。如图1所示，假定项目经理的职业信用水平可有效度量，用变量L表示，令项目经理寻租行为的收益R或成本C，可建立公路工程项目经理职业信用行为策略模型：

若式（1）假定为单调减函数，表示寻租成本既定条件下，收益预期与公路工程项目经理的职业信用水平负相关；若式（1）假定为单调增函数，则上述关系为正相关。由此可知，成本预期越低则项目经理在公路工程项目实施过程中的寻租收益预期越高，寻租行为概率也越高，进而职业信用水平也会逐渐降低。特别需要强调的是，成本预期并非仅是经济成本，还应考虑心理成本、声誉成本、法律成本等多方面。在信息不对称的条件下寻租行为不可避免，而诚信行为在市场经济活动中能有效地持续存在，需要满足收益预期小于成本预期的约束条件。

基于上述分析，公路工程项目经理职业信用行为均衡则须满足下述条件：

若项目经理在公路工程项目实施过程中使收益预期与成本预期相等，则其职业信用将会达到均衡状态。但外部环境条件的改变将打破均衡状态，导致项目寻租行为发生。在建设市场实践中，如果外部社会环境对项目经理在道德层面上的舆论谴责和声誉制裁，以及在法律层面上的惩罚措施力度有限，则寻租成本主要受到经济成本的影响。但项目寻租成本预期远小于收益预期，在缺乏有效社会监督和惩罚措施的条件下，项目经理职业信用水平逐渐降低成为亟待解决的社会问题。图1显示，收益预期和成本预期曲线变化将引起职业信用均衡点发生变化，在过程中项目经理的职业信用获得了帕累托改进，外部诚信环境趋向于良好。虽然收益预期与成本预期曲线的变化并不一定总能够改善项目经理职业信用，但可以看出：减少收益预期的同时增加收益成本，可有效治理职业信用缺失。

图1 项目经理职业信用行为策略模型

三、基于无差异曲线的公路工程项目经理职业信用行为策略

为了深层次探讨公路工程项目经理职业信用行为策略，引入经济学中的“效用”来研究职业信用均衡问题。项目经理在从业过程中，可获得职业信用效用，其可表示为项目经理在公路工程项目管理过程中获得的心理满足感（包含经济满足和心理满足）。项目经理的职业行为满足以最小代价获得最大效用的条件，如图2所示。

图2 项目经理职业信用行为策略的无差异曲线分析

在建设实践中，项目经理所取得的项目效果是由其诚信行为和寻租行为共同作用的结果，必然存在下述效用函数：

式（3）中：

W表示诚信行为发生的概率（或诚信行为形成的项目效果）；M表示寻租行为发生的概率（或寻租行为形成的项目效果）

此时满足U(W2，M1)=U(W1，M2)=U1。项目经理特定经济行为将会产生相应的项目效果，其是由诚信行为和寻租行为在外部环境不变的条件下共同发生作用而实现的。因此，不同效用水平必然存在相应无差异曲线与之对应。

一般来说，项目经理在公路工程项目管理过程中所面对的成本预期可以度量，如为了实现既定项目效果需开展计划、组织、控制、领导、协调等管理工作，需付出相应的精力、时间、经济支出等可感知的心理成本。假设在一定时期内其付出的成本表示为TC，而精力、时间和经济支出的单位成本为t，设项目经理每单位诚信行为产生的价值所需支付的成本为P（W，t）（一般来说是关于W的增函数），每单位寻租行为产生的价值所需支付的成本为P（M，t）（一般来说是关于M的增函数）。则可构建公路工程项目经理职业行为的预算成本曲线：

上式表示项目经理所面对的合法行为和寻租行为共同形成的成本预算曲线。作为具有利己动机的“经济人”，如果成本预算曲线既定，则项目经理将会为了寻求实现其最大效用的职业信用均衡点而调整自身行为策略。由图2可知，该均衡点将在R点实现，此时项目经理获得了成本既定条件下的最大效用。在E1点和E2点均可以通过改进行为策略，使总效用水平获得帕累托改进。因此，R点是实现公路工程项目经理效用最大化的均衡策略点。

四、公路工程项目经理职业信用行为策略改进

进一步探讨公路工程项目经理的职业信用行为策略改进问题，总结为以下几点。

（一）预算线变化导致的项目经理职业信用行为策略改进

假定外部环境不变，对特定公路工程建设项目，项目经理职业信用行为的均衡点为R，如图3所示。假设项目经理每单位诚信行为价值所付出的成本恒为P（W，t），而每单位寻租行为价值所付出的成本为增函数P(M，t)，由式4可知，项目经理的成本预算线由TC2变化为TC1。此时预算曲线TC1与无差异曲线U1相切于均衡点R’，与均衡点R相比，寻租行为带来的价值降低了M2-M1。可以得出下述结论：预期成本逐渐增加可有效降低寻租行为发生的概率，使项目经理的职业信用水平得到持续改善。从图中可以得出（M2-M1）=（M2-M3）+（M3-M1），说明寻租行为形成的价值由两个因素共同作用。一方面，项目经理所能付出的单位代价t是有限的，随着P（M，t）增加，其产出效率降低，称为“产出效应”，用M3-M1表示；另一方面，寻租行为成本P（M，t）增加，带来的收益预期逐渐降低，项目经理作为具有利己动机的经济人，为了谋取个人利益最大化，通过诚信合法的行为谋取利益实现效用最大化是更有效的，称之为“替代效应”，用M2-M3表示。

图3 预算线变动导致的项目经理行为策略改进

在一定时期内，适当提高公路工程项目经理在从业过程中的寻租成本，保证寻租成本的增加是可置信的，可促使其职业信用趋向于良好状态，降低寻租行为发生概率，进而优化整个公路工程建设市场的宏观环境。

（二）奖惩条件下项目经理职业信用行为策略改进

在特定市场条件下，第三方市场主体存在外在干预，比如对项目经理的合法行为给予奖励（如声誉奖励、物质奖励等），对寻租行为给予严厉惩罚（如道德谴责、经济处罚等），奖惩会影响项目经理的职业水平。本文进一步分析上述措施的有效性，在图3的基础上，引入奖惩措施得到图4。

图4 奖惩条件下项目经理职业信用行为策略改进

可以看出：

如果项目经理能保持长期持续的合法行为，应给予稳定的长期经济或者精神奖励使其保持职业信用水平的持续改进(如图4-a所示)；

如果项目经理在工程项目实施过程中谋取寻租收益，一旦发现并查实后应给予严厉惩罚措施，可置信的惩罚措施会促使其职业信用水平向良好的方向发展，如图4所示。在现实建筑市场中，信息不完全是市场常态，导致对项目经理的寻租行为的观测和取证极为困难或者成本过于高昂。因此，工程建设项目过程管理的逐步强化是促进项目经理信用改善的有效手段之一。奖惩措施的力度受到过程管理结果的影响，其与信用水平的改进密切相关，因此项目经理信用评价的手段和有效性亟待研究。

（三）信用评价条件下项目经理职业信用行为策略改进

在公路工程建设市场中，项目经理职业信用水平的评价结果在短期内难于和切身经济利益挂钩，尤其是在公路工程专业注册建造师处于人才短缺的时期。如果在人才市场中人才流动自由，注册建造师供给充足，则第三方职业信用评价行为会影响项目经理在公路工程建设市场中的长期声誉，影响项目经理在从业过程中的长期报酬。因此，定期的、有效的信用评价措施对项目经理的预期效用曲线产生实质性影响。对于具有不同风险偏好的项目经理，特定工程项目对应的项目效果具有不同的心理满足感或者成就感，即预期效用具有典型差异。效用水平曲线变化对项目经理职业信用行为策略会产生相应影响，如图5所示。

在一定时期内，对于特定类型的公路工程建设项目，项目经理的基本管理活动是类似的，即P（W，t）和P（M，t）保持稳定，项目经理面对的预期成本曲线也会保持稳定。在图5中R是初始最优均衡点，当第三方市场主体通过信用评价（据此可制定奖惩激励措施）对项目经理的职业行为展开干预时，假设项目经理（此时属于风险回避者）希望通过长期诚信行为获得较高信用评价，进而获得更高长期报酬时，则其对当前的职业信用水平所对应的项目效果具有较低的满足感，因此项目经理必然要在未来从业过程中减少寻租行为以改进其效用水平，获得更高信用评价，即效用水平曲线将会沿着U1U3→U2的方向持续改进，最终使公路工程项目效果达到更高水平。

图5 信用评价条件下项目经理职业信用行为策略改进

因此，有效的信用评价可以促进公路工程项目经理职业信用行为的改进。信用评价体系的建立和实施，需要人才流动自由、人才供给充足，同时需要建立过程监督、事后评价、事前预测等配套制度，形成完善的制度体系。放宽注册建造师的准入条件和区域限制，有利于建筑市场中项目经理职业信用的改善。

五、结语

综上所述，本文从经济学视角探讨了公路工程项目经理在从业过程中由于信息不对称而引发的寻租行为，构建了职业信用均衡策略模型，分析了其职业信用行为策略。研究结果表明：在特定的时期内，如果提高寻租成本的行为是可置信的，则该策略可在一定程度上遏制寻租行为发生；对长期稳定的诚实守信行为采取实质性的长期奖励措施，可促使其职业信用获得持续的改善；公开公平公正的信用评价策略可以促进公路工程项目经理职业信用水平的提高。上述结论不仅分析了项目经理职业信用行为改进的经济规律，也为进一步制定监管政策提供了理论支持。但信息不对称和有限理性在当前市场经济条件下切实存在，项目经理职业信用缺失也并非孤立现象，职业信用缺失的治理是一个复杂的系统性问题，需要社会各方面共同努力。在社会主义核心价值观指导下，有效的社会监管、法律制度、公众参与、过程管理等措施有利于维护公路工程建设市场秩序。