“在厂里，就和在家里一样”上海太太乐食品公司打造员工“快乐之家”

李佳敏

“为了守住来之不易的抗疫保供成果，我们愿意和公司共进退！”在上海太太乐食品有限公司（下称：太太乐）里，大家不断吐露心声。作为一家保供企业，疫情期间，太太乐车间内的部分产线就没有停歇过，员工们克服一切困难与企业并肩作战时，太太乐也尽最大努力让员工没有后顾之忧，大家纷纷表示：“在厂里，大家都感到了定心、安心和暖心，就和在家里一样。”

产能从12.5%提升到75%

回首这几个月来的种种不易，太太乐工会主席华育淳感慨万千。早在3 月15日，太太乐便开始了闭环生产，当时太太乐总厂共有205 名员工坚守厂区，而福赐特工厂仅有58 名员工驻守，这些员工担负起了部分产线正常生产保供的重责。直到4 月下旬，总厂陆续有291 名居家员工返厂工作，福赐特工厂当时在岗员工人数也达到了两百多名，是这些员工们的辛勤工作，才让产能才从最开始的12.5%提升到了75%。

疫情封控期间，高效有序生产面临的困难可想而知。对太太乐而言，除了生产原材料运输难题，初期人手紧缺、特殊包装产品无人装配也让企业十分发愁。“员工进入厂区后，就进入封闭管理，他们大多数人是放弃陪伴家人的时光回单位上班的，自己家根本没办法兼顾了。”华育淳说：“员工是我们最大的财富，因此我们也要为他们打造工作中的‘快乐之家’。”

打造“安心、定心、暖心”的工作环境

面对诸多难题，太太乐的员工们依旧觉得在厂里安心，这背后，企业和工会助力高效有序生产所发挥的作用不容小觑。“原先还担心没有收入，现在能回来上班了，我们也有了稳定的经济来源。”太太乐的员工们透露了让自己安心的最大原因。返回工厂后，公司对每一位员工安全生产的防疫措施也做到了专业、到位，“核酸、抗原安排，我们都有条不紊地进行着。”华育淳告诉记者：“干净整洁的就寝和休息环境，错峰不聚集的就餐氛围，让员工们都感到在公司闭环工作特别安全。”

企业和工会的暖心之举，更让员工们没有了后顾之忧。封闭生产期间，太太乐公司和工会便组织力量，给驻守工厂员工的家属们送去蔬菜大礼包，排解了他们的顾虑；公司、工会、后勤迅速筹备各种生活必需品，解决驻厂员工的各种困难，做好如常用药品、生活用品等后勤保障，尽力满足大家闭环生产期间的基本生活。

为了迎接即将到岗的员工，解决他们的“出行”难题，太太乐还安排车辆点对点将他们接回厂，管理人员甚至亲自出动办理通行证接员工回来。受有序高效恢复生产整体氛围影响，两个工厂分批次到岗后，维修工、化验员、洗衣工、管理人员无一例外都上生产线和工人们一起干活，一岗多能，人人成为多面手，力所能及地贡献自己的力量生产保供。

华育淳告诉记者，太太乐也无时无刻不关注着员工们的心理状态，让他们的快乐由内而外地展现：“疫情期间难免有心理焦虑等问题，太太乐各系统领导积极与下属员工沟通交流，及时消除他们的负担，这样，他们才能定定心心轻松上岗。”

华育淳记得刚开始有少数员工情绪不稳定，工作和生活压力大，好在管理人员及时发现，进行耐心疏导，他们也理解到企业的处境，最终大家都愿意积极配合政府全面落实厂区疫情管控措施，随后，太太乐更开设了线上诊疗及心理健康热线，为员工提供24 小时健康支持，成为了他们的定心首选。

创新生产，组织线上岗前安全培训

值得一提的是，在逐步稳定恢复生产过程中，太太乐也运用了不少创新手法。面对初期人手紧缺、特殊包装产品无人装配的难题，太太乐鼓励员工担任多重角色，工程师变身机器操作人，维修工变身装箱工，由设备工程部长带领部门人员开启原味鲜罐装生产线，完成特殊品种的生产任务。

另一方面，太太乐长期以来倡导的数字化建设也在本次疫情下生产中发挥了积极作用。华育淳表示，每次计划召集返岗员工前，太太乐会利用企业微信表单调查收集每一位拟到岗人员所在区域疫情防控情况，充分研判，确保到岗人员疫情防控风险可控；每批次返厂员工组建微信群，确保信息准确快速上传下达；在返回工作岗位前，太太乐还会利用企业微信组织线上岗前安全培训，让有序恢复生产之路更加顺畅。