查处干部档案造假决不姑息

文／苏盐泮

“欺瞒组织，篡改个人档案资料”，四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富将年龄改小8 岁；“长期对组织隐瞒真实年龄”，环境保护部原总工程师万本太不如实填报个人档案资料……一段时间以来，纪检监察机关通报典型案例，点明年龄造假违规违纪具体情形，释放严明组织纪律、纠治档案造假的鲜明信号。

干部档案记载了个人的基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等，是干部成长轨迹的“历史凭证”。然而，总有一些干部为了个人私利，挖空心思、不择手段在档案上“动手脚”“做文章”，篡改、伪造档案材料，造假学历、假经历、假年龄、假身份。领导干部档案篡改、年龄造假等问题，严重破坏了干部提拔的公平公正性，损害了干部工作的严肃性和公信力，造成了严重的社会影响。

干部档案造假形形色色的心理动机归根结底是党性不纯，信念不坚，是对纪律和规矩的漠视，让个人欲望和侥幸心理占了上风，把“对党忠诚”这一基本要求抛在了脑后。向组织提交一份假证明、假年龄、假经历，无法让组织了解掌握自己的真实情况，对党忠诚也就无从谈起。

查处干部年龄造假决不姑息。党员干部篡改、伪造个人年龄等档案资料，严重违背对党忠诚老实的基本要求。《中国共产党纪律处分条例》明确将“不如实填报个人档案资料”“篡改、伪造个人档案资料”列为违反组织纪律的行为。严肃纠治年龄等档案造假，坚决向此类违规违纪行为“亮剑”，对任何一个年龄造假的违规者，要从深挖掘、从严惩治，决不姑息纵容，让档案造假者付出代价，维护政治生态风清气正。

用制度打假较真。各级党组织要通过完善干部选拔任用制度，规范选人用人程序，拓宽监督举报渠道等手段，将干部权力关进制度的笼子，要紧盯“一把手”等关键少数，聚焦“三龄两历一身份”，对领导干部人事档案开展筛查，重申“凡提四必”要求，筑牢干部选任“防火墙”。纪检监察机关要把档案造假纳入反腐工作之列，严查严打档案造假的人和事，督促相关部门切实担负起责任，建立完善的追责问责机制，追究授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，斩断年龄造假链条，让干部人事档案真正成为净土之地。