国有企业意识形态工作能力提升的实施路径

摘？要：国有企业是国民经济体系的中坚力量。在新时代，加强国有企业意识形态工作，对巩固党对国有企业的领导地位，推动国有企业高质量发展转型具有重要意义。在深入分析国有企业意识形态工作现状和问题基础上，通过完善体制机制、打造专业化队伍、提升宣传教育水平和加强考核问题等举措，使国有企业党员干部职工绷紧意识形态工作这根弦，为国有企业高质量发展凝心聚力。

关键词：国有企业；意识形态；党的领导

国有企业是党和国家事业的重要组成部分，是社会主义经济的“顶梁柱”，为我国经济社会发展做出了不可替代的历史性贡献。随着市场环境的深刻变化，国有企业在发展中遇到的新问题、面对的新矛盾亦层出不穷，其不但要处理好生产经营方面的问题，更要忠实履行党和国家赋予的政治使命和时代重任。特别是面临日趋复杂的国际国内环境，国有企业只有牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，把党建工作和生产经营深度融合，才能更好地服务社会主义经济建设，实现向高质量发展转型升级的新局面。

一、国有企业做好意识形态工作的重要意义

（一）巩固党对国有企业全面领导

中国共产党领导下的国有企业具有鲜明的政治属性。这一特点决定了国有企业必须始终紧跟党的步伐，执行党的方针，落实党的决策部署。经济基础决定上层建筑，中国共产党领导人民进行社会主义建设，就是为了解放和发展生产力。国有企业生产经营所涉及的领域多是关乎国家安全、国计民生的重要行业和领域，对国民经济的稳定发展、产业结构提档升级和综合国力壮大有着重要影响。可以看出，国有企业的定位是服务于国家发展的整体战略规划，服务于完善和发展中国特色社会主义市场经济，国有企业已经不是单纯的经济组织，对社会主义经济的重要影响决定了国有企业必须坚持党的领导这一政治原则。因此，国有企业必须筑牢意识形态工作“主阵地”，始终坚定不移地跟党走，把自身的经营发展融入党和国家的重大战略和部署中，自觉压实肩负的使命和责任，确保企业的生产经营服务于社会主义建设大局，确保发展成果与广大人民群众共享，与实现中华民族伟大复兴的中国梦的目标同频共振。

（二）强化国有企业党员干部工作作风

国有企业党员干部职工在工作中不但要加强职业道德建设，切实履行好岗位职责，更要在思想上始终和党保持高度一致，充分发挥自身积极性、主动性，创造性，把对党的忠诚与热爱转化为工作动力，贯彻执行好党的决策部署。意识形态工作本质上是关乎人心向背的工作，国有企业加强意识形态工作的重要目的之一就是为了凝聚广大党员干部职工思想认识，教育引导广大党员干部职工坚定理想信念，牢记责任担当，提振精神状态，锻造过硬作风，自觉把国家发展战略目标、企业发展战略目标和个人发展进步目标科学有机统一起来，在工作中面对困难不退缩，面临挑战敢于斗争，磨练坚贞信仰和过硬本领。牢固树立为国、为企、为社会服务思想观念，高度认识自己作为国有企业职工应尽的政治责任，把党交付的工作当成一种责任，一份使命，始终做到心中有党、心有国企，干一行、爱一行、精一行、通一行，爱国爱企、爱岗敬业、履职尽责、争创一流，努力在本职岗位奉献聪明才智，挥洒辛勤汗水，成为业务上的行家能手，能工巧匠，大力弘扬真抓实于、埋头苦干的良好风尚，为企业改革发展凝聚共识，实现人生价值，形成推动国有企业发展壮大的强大合力。

（三）引领国有企业向高质量发展转型

改革创新是企业发展的不竭动力，国有企业迈向高质量发展转型的新阶段离不开党的领导。国有企业之所以能够成功探索出一条从无到有、由小到大、由弱到强的国有经济发展道路，靠的就是不断深化改革、开拓创新。党的十九大提出我国的经济体系要向高质量发展，国有企业在国民经济中所处的领域和地位决定了其要成为高质量发展转型的排头兵、先锋队。加强国有企业意识形态工作，就是要更有效地推动国有企业在经营决策时自觉服从党的战略部署，紧扣企业功能定位，主动聚焦主业，壮大经营实力，在党和国家工作大局下落实各项工作，使企业的生产经营既符合中央精神又体现时代要求，努力把国家发展战略大局的“设计图”，变成切合企业实际的可操作的“施工图”。面对制约和阻碍自身经营壮大的种种问题，国有企业必须把意识形态工作做在前，做扎实，把加强党的领导同完善企业治理有机统一起来，加快推进供给侧结构性改革，依托制度创新、技术创新和管理手段创新，激发企业活力，提高经营效率，真正实现党建引领企业发展，持续推动国有企业高质量发展转型。

二、国有企业意识形态工作的现状与成效

（一）积极落实意识形态工作责任制

国有企业积极贯彻新发展理念，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业发展，建立健全意识形态工作责任制，全面增强意识形态工作领导权。成立意识形态工作领导小组，由企业主要负责人任组长，制定工作推进机制，将意识形态工作与企业经营同谋划、同部署，把意识形态工作落实情况作为党员干部职工年度考核的重要依据之一，强化各级各部门对意识形态工作重要性的认识，形成由国有企业党委领导，党委各部门分工协调、各个业务部门密切配合的意识形态工作格局。明确意识形态工作职责分工，由专人负责日常工作落实，加强对国有企业思想宣传工作审核把关，规范内部工作流程，确保意识形态工作在企业生产经营各个环节全覆盖。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的重点任务，按照意识形态工作责任制要求，组织企业党员干部职工学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣本领域、本行业思想文化方面的突出问题，引导党员干部职工树立正确的价值观念，抵制错误思潮影响，切实维护意识形态安全。

（二）增强国有企业管理效能和经营实力

国有企业意识形态工作的推进不但加强了党的领导地位，其自身实力也得到强化。生产经营工作是国有企业的中心工作，壮大企业经营主业，厚植企业竞争优势，巩固企业的功能定位，就要建立健全科学高效的生产经营管理制度，实施专业化、精细化的管理才能保证。这就需要国有企业把广大干部职工的精气神统一到服务国家发展大局和企业的生产经营环节中。随着意识形态工作的深化，国有企業认真贯彻落实高质量发展战略，把国有资产实现保值增值作为意识形态工作的出发点和落脚点。企业经营效益提高、竞争实力增强、国有企业的内部管理体系更加科学高效，促进企业生产效能稳步提高，核心技术和产品更富有竞争力，国有资本配置更加高效，企业核心竞争力壮大。企业文化凝聚力显著增强，使精益求精、创新进取、成为企业内部的价值追求。党组织落实监督管理职能，围绕企业经营实施细化防控，强化考评问责，规避经营风险，杜绝不正当利益输送，有效推动企业经营软实力与硬实力双提升。

（三）提升国有企业党员干部政治认同

国有企业做好意识形态工作，就是要切实把党员干部职工的思想统一到党的各项路线方针上来，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，融入党员干部的灵魂血脉，形成推动工作的强大内驱力，巩固党员干部的思想政治基础，引导广大党员干部职工不断增强对党的基本理论和方针政策的政治认同、思想认同，及时排除和战胜各种错误思想的影响，激发行动自觉，从而为做好企业各项经营工作提供动力和保证。

通过强化政治理论学习，教育引导广大党员干部职工不断夯实政治责任，坚定政治信仰，把准政治方向，提高政治素养，国有企业党员干部职工的政治定力得到增强，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己投身事业、奉献社会的行动指南。通过党性教育党性锤炼，积极利用红色教育资源举办党性教育专题培训，将党性教育融入企业团建、拓展训练等活动中，磨练党员干部职工意志，加强党性修养。以更加有效的形式使党员干部职工接受红色教育，賡续红色血脉。通过树标杆学榜样，积极组织党员干部职工争当先进、争创一流业绩，使党员干部职工在工作中主动找差距、补短板、促提升。形成对标先进、比学赶超、争创一流的浓厚氛围，使党员干部职工的精神面貌大变样。

三、国有企业在意识形态领域面临的困境与挑战

（一）西方敌对势力的冲击和渗透

西方资本逻辑驱动下经济体系因盲目追求经济利益，导致产业空心化，进而引发种种社会问题。随着中国国际影响力和国际地位的提高，中国的企业特别是国有企业的在国际市场中份额持续扩大，竞争力显著增强。尤其是在疫情下，我国国有企业在党的领导下服务保障民生事业，与西方的一部分私有企业嗜血贪婪、与民争利形成鲜明对比。但这恰恰动了一些国家的“奶酪”，他们把中国国有企业的发展壮大视为对西方价值观和企业经营模式的挑战。一些敌对势力不惜发动舆论攻击，开动舆论机器宣扬“国有企业与民争利”，在互联网平台宣扬操弄所谓“国进民退”话题，恶意攻击、抹黑、放大炒作国有企业，丑化、矮化国有企业的社会贡献，妄图“肢解”国有企业。这些势力十分清楚国有企业在我国经济中的重要地位以及在社会稳定发展发挥的重要作用，其目的就是要搞乱人心，我们必须引起高度重视，清醒认识到这些错误思想言论的负面影响，同敌对势力做坚决斗争。

（二）意识形态工作存在薄弱环节

企业要通过生产经营实现盈利，国有企业也不例外。然而，一些国有企业忽视了自身政治属性，找不准意识形态工作与生产经营工作的着力点、结合点，意识形态工作落实不到位。有的国有企业把经济效益当成硬指标，过于看重经营成果，对意识形态工作则是有时间抓一抓，没时间放一放，在认识上不够重视。有的国有企业党组织活动经费保障不足，活动场所不固定，党务工作者关怀激励不够，“三会一课”制度贯彻执行不到位，党内政治生活不够严肃，致使意识形态工作存在虚化、淡化现象，党员教育管理存在短板。有的国有企业党组织作用发挥不充分，没有认真履行“三重一大”，党组织研究讨论前置程序制度安排形同虚设，党组织把方向、管大局、保落实作用体现不明显。国有企业意识形态工作与生产经营存在一定程度的脱节，给国有企业长远发展带来不利影响。

（三）个别党员干部思想作风松懈

意识形态工作是共产党员的“灵魂工程”。个别国有企业党员干部在工作和生活中，受到西方错误思潮影响贪图享乐，身处管理岗位仍有“官本位”思想、“老好人”心态，个人理想信念动摇。有的国有企业党员干部认为自己的权力、地位是“凭本事挣来的”，把企业当作自己为所欲为的“私人领地”。有的责任意识淡化，得过且过，不能积极应对风险挑战，抱守残缺。有的中饱私囊，想尽办法运用各种手段侵占国有资产，甚至认为损失的钱是国家的，于己无关。有的任人唯亲，听任、纵容家属子女靠山吃山、谋取不当利益。这些行为表明个别党员干部党性修养不纯，思想信念滑坡，作风不严不实，不但严重影响国有企业发展，也极大地损害了党和人民的利益，必须要加强意识形态工作，持之以恒正风肃纪，把问题纠正在苗头阶段。

四、提升国有企业意识形态工作能力的路径

（一）强化机制保障，坚持党的领导

国有企业掌握意识形态工作领导权离不开党的领导，更需要有完善的机制作保障。国有企业党组织要切实肩负起政治责任，站在战略高度统筹做好意识形态工作，落实好意识形态工作责任制，建立由党委领导、各部门共同参与的工作协调机制，贯彻党中央关于意识形态工作决策部署，聚焦国有企业意识形态工作中出现的难点、痛点，制定具有针对性的工作目标、工作举措，细化分解任务目标，建立工作台账和问题清单，定期研判、处理重大问题和突发问题，明确制度刚性管约束，激发基层组织战斗力，发挥好战斗堡垒作用，及时掌握党员干部思想动态，针对意识形态领域的倾向性、苗头性问题及时介入，防范化解意识形态领域风险，掌握意识形态工作的主动权和领导权。

（二）强化队伍建设，巩固组织阵地

国有企业意识形态工作是一项政治性和专业性很强的工作，国有企业不仅要有一批通晓专业技术和业务的人才，也要有一支能够熟练开展党务工作和思想政治工作的队伍。这支队伍不仅熟悉党的各项理论政策，善于在干部职工中开展思想政治工作，也要掌握企业经营状况，将意识形态工作与企业经营发展紧密结合。这就需要国有企业积极实施党务工作者培训工程，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的人才队伍。依托这支队伍，把思想政治工作与企业生产经营相结合，善于用权威的声音来解答广大干部职工头脑中的问题和困惑，增强意识形态工作的感召力，更好地助力国有企业党组织把方向、管大局、包落实作用的发挥，促进“一岗双责”和“两个责任”有效落实，引领激励党员干部职工强化使命担当，努力真抓实干，把意识形态工作成效转化为助力企业高质量发展转型的动力。

（三）强化宣传教育，筑牢思想防线

意识形态工作要严防“空对空”“两张皮”。这就要求国有企业要彻底摒弃以往的宣传教育手段，做到意识形态工作主动宣传发声、方式灵活多样、引领成效显著。具体来讲，其方向和内容不但要紧贴企业经营实际，也要充分考虑到广大干部职工的思想状态和生活实际，不断增强意识形态工作的政治性、时效性和针对性。特别是国有企业在进行重大决策和部署重要工作时，通过宣传教育，使党员干部职工统一思想，明确任务，增强信心，激发干事创业热情，确保工作任务完成，有效将党的方针政策以及企业文化价值观内化为党员干部职工的精神追求与行动自觉。在宣传手段上，要注重意识形态工作的时代感和科技赋能，将思想政治工作与互联网充分结合，利用新媒体技术，加强与党员干部职工线上交流互动，通过官方网站、论坛、微信公众号等平台开展覆盖广泛、灵活机动的微宣讲，拉近与党员干部职工的距离，把思想政治大道理通俗化、具体化，引发思想共鸣，使意识形态工作更具传播力和影响力，营造良好的舆论环境。

（四）强化监督管理，严肃考核问责

筑牢意识形态工作阵地，不仅要有常态化的工作机制，还要有严格的考核机制作保障，实现意识形态工作有部署、有推进、有考核。要善用考核评价这根“指挥棒”，使意识形态工作的监督管理起到应有的激励约束作用。要根据意识形态工作重点任务和企业党建工作计划等，建立健全考核指标评价体系，明确考核对象、考核范围和考核结果运用，细化考核指标，增强可操作性，提高考核工作时效。通过考核引导党员干部职工切实绷紧意识形态工作这根弦，使考核结果与职务晋升、薪酬待遇挂钩，让那些真正重视意识形态工作的党员干部受到激励，意识形态工作落实不到位的失去市场，忽视抵触意识形态工作的受到惩处，着力突显国有企业意识形态工作的重要地位。

国有企业在改革开放后的四十余年时间里，抢抓发展机遇，不断增强企业综合实力，经营效益显著提高，取得了巨大成就，为社会主义经济发挥着不可替代的重要作用。作为中国特色社会主义的重要物质基础，国有企业离不开党的领导，这是国有企业的“根”和“魂”。在新的历史条件下，国有企业要充分发挥自身优势，将意识形态工作与企业经营发展放在同等重要的位置，始终坚持正确的政治方向，围绕党的工作方针政策，激发党员干部干事创业活力，展现新作为，做出新贡献，为高质量发展转型凝聚强大内驱力。

参考文献

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[2]高媛媛.如何做好新形势下国有企业意识形态工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（07）：136-137.

[3]方成龙.论新时代国有企业意识形态建设必要性[J].企业文明，2020（11）：39-40.

（作者简介：胡涌哲，助教，硕士，单位：中共周口市委党校，研究方向：马克思主义理论）