常态化疫情背景下高职毕业生就业安全及对策分析

姜维

摘 要：近年来，我国高职院校招生规模的逐步扩大，越来越多的新型的就业方式出现，毕业生的就业方式也因为疫情逐渐趋于多样化，导致毕业生就业供需矛盾比较突出，在求职的过程中出现一些新情况也不断增多，极少部分的人和企业把注意放到了高校毕业生就业方面。毕业生在过程中上当受骗，分析高职院校毕业生就业安全问题显得尤为重要。

关键词：毕业生;安全;

党的十九大以来，随着供给侧结构化改革不断纵深，为了满足社会对技能人才的需要，高职院校招生人数逐步增长，同时也导致了毕业生的数量也逐年增大，就业压力巨大，据教育部统计，2022年，我国高校毕业生数量为1076万人，规模和数量均创历史新高。随着我国打赢了“大上海”保卫战，全国经济情况的不断向好，经过疫情的毕业生对自己未来的工作都有着较高的期望。但部分不良企业和人员看准高校毕业生没有社会经验的特点，给了他们可乘之机。在新的环境发展背景下，应对毕业生就业安全这样的现实问题，高校、社会和企业应及时开展就业安全的相关教育，传授给毕业生一定的经验。

一、高职毕业生就业常见安全问题

（一）虚假信息

1.广告型招聘。有的用人单位实际上并不缺人，但是却经常发布招聘信息或经常参加各类型招聘会游走于其中，他们的目的不是招聘，而是打着招聘的幌子，利用“招聘”进行所谓的形象宣传，还有的甚至还是骗取各级政府关于稳就业保就业的相关补助。对于这样的不良企业，毕业生投递简历后，一般是杳无音信，石沉大海，得不到任何回应。

2.信息夸张型招聘。

在信息爆炸时代，为了增加求职者对企业的关注度，通常会特意夸大本企业的经营业绩、发展前景、员工规模、工资待遇和内部福利等，他们画了一些让人垂涎欲滴的“饼”以此来吸引毕业生求职者。如招聘生产一线员工比较难招，他们便将这些岗位标榜为“工程师”“高级工程师”等有具有诱惑力的名称，毕业生成功上岗后，他们又以到“基层锻炼”为由，要求他们从事最基层的搬运、流水线生产等工作。有的毕业生为了能够先找到工作，只会默默承受，而等到他们认识到是个骗局提出辞职后，企业又会设置试用期未通过考核而拒绝发工资。

3.失实型招聘。

随着科技的发展，大学生求职者甚少参加线下的招聘会，他们主要通过一些招聘网站或招聘平台寻找工作，有的平台审核不严，就存在一些非法的虚假企业，他们虚构一些岗位信息从而诱使毕业生投递简历。虚假企业通过收取所謂的押金、服装费、健康检测费后，随意编造了一个岗位后就没有下文，最后一直拖到不了了之。

4.违规获得信息诈骗。

随着互联网科技不断发展，引导毕业生安装一个手机APP获得毕业生相关个人信息进行诈骗的案件偶有发生，毕业生通过平台填写填写很多信息，特别是详细到了身份证号码、家长电话、家长姓名、详细住址等等，有的更甚还要交手持身份证拍照相片，毕业生通常社会经验不足，个人警惕性不强，完完整整就把自己的所有信息全部泄露出去了，结果给骗子留下了大量的可乘之机把这些信息拿出去进行了售卖，真的是悔之晚矣。

（二）利用试用期违规“真使用、假试用”

根据我国法律的相关规定，企业实行试用期是被允许的，但是不良企业随意利用顶岗实习期、试用期去损害毕业生权益的情况也不罕见。企业招聘毕业生，有的不会按照国家法律法规规定去与毕业生签订劳动合同，仅仅只是口头上约定试用期，而毕业生遇到口头上约定的试用期满要求签订正式劳动合同后，他们又会编造另外的理由不签订，真的是“假试用、真使用”。

（三）“劳动合同”圈套

建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同这是由《民法典》、《劳动合同法》等法律法规规定的，但是少部分毕业生本身占据的位置就比较弱势，或者其本身的法律意识也比较淡薄。在就业中，可能会签空白合同、口头合同或根本没有签合同，等到未来要主张自己权益时又没有证据来维权。

（四）诈骗、传销圈套。

每逢毕业生找工作的高峰期，非法传销组织、诈骗集团就会盯上海量的高校毕业生。这些非法传销组织、诈骗集团利用毕业生几乎没有社会工作经验，但是又有极少数人想挣快钱的想法对毕业生进行“洗脑”，就在这样不知不觉的过程当中，他们已经上当受骗了。

二、毕业生求职应聘的安全注意要点

1.切实加强毕业生求职安全教育，提高防范意识。

高校要利用毕业生求职安全教育的主阵地思政课和辅导员主题班会课，通过多种途径进行宣传宣传再宣传，教育教育再教育，要把相关的典型案例、事例通过多种途径让毕业生知晓，刻在心里，让毕业生充分的了解到不法之徒的手段。活生生的发生在学生身边的案例，能够使学生清醒地认识求职安全的重要性，能够尽可能让他们远离各类诈骗、陷阱、传销等，再结合毕业实习指导老师的帮助，确保毕业生安全、平稳、有序就业。

2.仔细甄别，严格保证就业信息的完整性、真实性。

目前，大学生求职的主要通道有以下几个，一是学校大型的招聘会，一般来校参加校招的单位很多，提供的岗位也比较多;二是单独来校招聘的小型专场招聘会，此类招聘通常是单独一个企业，所提供的岗位较少但是比较精细化;三是通过各大招聘网站和招聘手机APP。前两个通常来校招聘，需要学校的主管部门严格筛选，确保来校招聘的企业的合法性，第三个需要平台方严格落实主体责任，不要“给了钱就是娘”，要平台方严格甄别。

3.毕业生要保持高度的警惕性，谨防上当

简历不要“海投”，更加不要随意丢弃，通过网上求职时对于隐秘的个人信息要注意保护，在未入职前，有一些过于隐秘的信息能不填就不要填写，特别是涉及到身份证号码和紧急联系人、家庭住址等，一定要注意严格保护

4.企业要遵纪守法，严格用工行为。

招聘企业要严格遵守国家法律法规，为毕业生创造良好的就业和工作环境，只有这样，人才才能安心工作，才能留得住、留得久。

5.政府要加强监督和管理。

目前，我国对于毕业生的求职的法律法规很多了，关键在于各级政府部门的落实，要加强对企业的监管，对于遵纪守法的企业要奖励，对于那些不遵守法律的不良企业，要严厉打击，给求职者一个风清气正的工作环境。

参考文献

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