百年风华奋斗路 永跟党走续荣光

罗尧骏

“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。各级党组织要落实党建带团建制度机制，经常研究解决共青团工作中的重大问题，热情关心、严格要求团干部，支持共青团按照群团工作特点和规律创造性地开展工作。”

2022年5月10日，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上着重强调。

五年来，中国铁路南昌局集团有限公司党委深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，遵照国铁集团党组文件精神，不断加强和改进对共青团工作的领导，通过强化思想引领、夯实组织建设、提振队伍作风，积极探索工作规律，不断创新运行机制，充分发挥共青团组织在南铁高质量发展中的重要作用，有力促进南铁共青团事业迈上新台阶。

“在集团公司‘两手抓、两手硬、两实现’工作主线当中，在‘四保’目标任务的实践当中，尤其在集团公司后续高质量发展当中，咱们团员青年要做标杆、当示范、多做贡献，为我们的铁路事业发展建功立业。”2022年6月16日，集团公司党委书记、董事长熊春庚在南昌分会场与集团公司出席共青团全国铁路第十次代表大会的代表亲切交谈。

2017年以来，集团公司党委领导连续六年在团员青年骨干培训班上以作专题辅导、与团员青年代表座谈交流等方式，推動团员青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，引导团员青年坚定理想信念，把握成长成才的正确方向。

集团公司党委结合每年开展的主题宣讲活动，带动各级团组织共同参与，同步开展“青春心向党·建功新时代”“学党史、强信念、跟党走”“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等主题教育实践活动。近年来，累计开展主题团日活动5647场、党史专题学习会2663场，常态化发动10.6万人次每期打卡团中央“青年大学习”、党史学习教育网上主题团课。在常态化推进思想教育的基础上，集团公司党委连续两年分片区开展“与信仰对话·为青春导航”“激扬青春心向党·建功南铁新时代”主题入党启蒙教育，强化青年对党的政治认同、思想认同、情感认同，厚植团员青年爱国爱党情怀、传承南铁红色基因、赓续新时代铁路精神，集团公司2.6万名非党员青工中，6901人递交了入党申请书、占比26.5%，近三年吸收1829名团员青年入党，占新发展党员总数78.9%。

“青马工程是培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干的重要抓手，我们要充分发挥青马工程的育人作用，办好我们段的青马学校，培养出一批政治素养高的青年马克思主义者和一批业务能力强的综合型青年人才队伍。”2021年4月，南昌高铁基础设施段党委书记夏雷在党委会上专题研究本单位的青马学校建设。

集团公司党委贯彻落实党和国家《中长期青年发展规划（2016-2025年）》、积极探索青年政治引领的新途径新模式。分别开设南昌铁路党校“优秀大学毕业生暨青马工程骨干培训班”、南昌南车辆段青马学校、南昌电务段“菁英班”、南昌高铁基础设施段“先行学院”等4所青马学校，共计接收培养316名学员，其中62名学员通过组织培养得到提拔任用，85名学员成为集团公司或站段青马讲师。同时集团公司通过健全青马工程三级学习组织，还建设有45个新时代青年传习所、243个青马学习小组，覆盖团员青年4000余人，用青年喜闻乐见的方式共打造“微团课”85期，组建70人的“南铁青马讲师团”队伍，开展各类主题巡回宣讲1051场。青马工程对青年引领实现从“无形到有形、从课堂到阵地”，不断扩大着党执政的青年群众基础。

心有所信，方能远行。在信仰之光的引领下，从南铁青年的脸上看到的不仅有青春的自信，还有坚定的韧劲。

高铁建到哪里，党组织就覆盖到哪里，共青团组织就扎根到哪里。为充分激发基层团组织活力、更好地汇聚青春力量，集团公司党委在指导团组织积极探索团组织建设新模式、增强团员队伍先进性等方面持续发力。针对铁路点多线长面广、人员相对分散、组织生活难以做到全员参与、全员覆盖的实际，指导团组织创新设置模式，在组织成立29个高铁综合维修工区联合党支部的同时，同步组建29个功能型联合团支部，持续深化团组织对团员青年的“有形覆盖”。截至目前，集团公司设立基层团委52个、独立团支部7个、车间团（总）支部754个，团组织有效覆盖率达100%。

在实现“有形覆盖”的基础上，为进一步强化党建带团建工作，推动共青团基层组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化。集团公司党委下发《关于加强和改进公司共青团工作的实施意见》，将团建工作纳入公司章程，团建指标纳入党建工作考核，切实加强党建团建统筹策划、协调推进。将党建带团建任务纳入年度党建工作要点，实行党建带团建目标管理，坚持“团建不合格、党建不评优”原则，将“落实党建带团建工作”纳入集团公司督查检查考核事项目录清单和党组织书记述职评议内容，把党建带团建“软任务”变成了“硬指标”。以加强党对共青团的领导、强化共青团政治担当、加强团干部队伍建设、加大共青团支持保障力度为目标制定45项具体措施，建立《南昌局集团公司加强和改进共青团工作责任清单》，依照清单履责、检查、考核，集团公司党委每半年、所属单位党组织每季度至少听取1次团组织工作汇报，为新时代共青团工作指明前进方向。以“十大活力团支部”“十大魅力团支书”创建作为抓基层打基础的着力点，以点带面激发基层组织活力。按照单身公寓青年数以每年不低于人均50元标准安排青年之家专项工作经费，按照每名青年18元标准安排团员活动经费，充足的经费保障使团组织能够聚焦主责主业，不断创新工作载体，优化工作形势，切实为青年成长提供助力。

一系列政策机制的出台，形成了各级团组织千帆竞发、百舸争流的团青工作新格局，保证了南铁共青团始终紧跟企业发展步伐，持续增强了党对青年的凝聚力、感召力，也极大促进了团组织扎实履行好为党育人的光荣使命。

回望百年，青春向党。继往开来的南铁共青团紧跟党的步伐砥砺前行，努力将每一个基层团组织都建成一面旗帜，把党的青年工作事业不断推向前进。

“要建设党团推干荐才互动平台，实现党建与团建的人才共享，以交任务、压担子、提要求的方式，锻炼专兼职团干综合素质。”这是福州工务段党委书记陈庸斌在参加团委书记年中述职评议会时的深刻体会。组织站段党委领导参加团委书记述职评议会已经成为南昌局集团公司深入推进从严治团的工作机制之一。

集团公司党委深入推进全面从严治党。党有号召，团有行动，集团公司团委对标全面从严治党落实全面从严治团，并从团干部抓起，把团干部岗位作为党培养年轻干部的重要平台，花大力气狠抓从严治团的“关键少数”。指导颁布《关于重申团干部协管工作要求的通知》和《细化共青团工作失职问责情形的通知》，严格选拔任用的程序和标准，明确团干部能上能下原则，通过团干部日报告写实、月度工作责任清单、季度考核评比、半年述职评议等一系列措施，推动团干部在政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上强起来。截至6月，各站段专兼职团干部配备率达100%，团委书记按照单位中层正职条件配备占比35.56%，按照中层副职配备的团委书记占比60%，原则上不再产生新的团委干事，福州机务段团员人数超过1000人还增配了1名专职团委干事。严格按照协管规定邀请上级团委参与下级团组织负责人的推荐考察和工作作风建设，上级团委能够有效介入所属团干部全成长周期，协助党组织运用团的工作载体培养历练干部。

持续加强团干部的政治引领，推动团委书记列席同级党委有关会议，参加同级党委中心组学习，同领导班子一道开展调研。集团公司下发《关于团干部落实直接联系青年工作制度的通知》，进一步指导落实落细团干部直接联系服务青年的长效工作机制，严格落实团干部顶岗带（跟）班制度，每季度形成青年思想動态和青年“两违”专题分析报告，每年度完成专题调研。福州动车段建立“ATM”人力资源管理系统，从成果论文、工作质量、群众评价等多个维度定期评定团干部作用发挥情况，引导团干部做青年友、不做青年“官”。

积极探索建设“专职+挂职+兼职”的团干部队伍，将政治上强、有能力、有专长的优秀年轻中层干部、青年骨干、青年专长组织负责人和青年之家工作骨干选拔到各级团组织负责人岗位上经受淬火锻炼。在集团公司党委的要求和推动下，各运输站段全部配备兼职团委副书记，和车间级团（总）支部书记一起由所在单位党委以兼职人事任免通知形式明确团的职务。2017年以来，共遴选64名团干部、青年骨干到集团公司党委、团委部门挂职锻炼，推荐19人次参加国铁集团党组巡视、集团公司党委巡查工作，举办专兼职团干部培训班13期、培训1280人次，16名团干部被纳入本单位后备人才库，推动团干部提职提级47人次、交流转岗62人，使团干部队伍形成一汪活水的生动局面。

百年风华奋斗路，永跟党走续荣光。南铁共青团在党组织的领导下，切实履行“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的职责使命，团结带领各级团组织和广大团员青年扛起时代责任，坚定不移听党话、跟党走，始终沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进，努力为全方位推动南铁高质量发展贡献青春智慧和力量。