大数据时代下企业思想政治工作的开展

曾涛 太原化学工业集团公司油漆厂

随着大数据时代的来临，国内经济效益的不断提升，各企业为保证自身的发展不受外界因素影响，逐渐增加对思想政治工作的重视，将其作为企业发展环节的重要因素之一，以保证企业内部的组织能力。通过现代化科学管理方式的运用，落实各部门监管人员的岗位职责，凝聚群众的组织能力，秉承着依法治理企业的基本思想，确保员工的个人行为，以促进企业经济效益的提升。

一、数据时代下企业思想政治工作开展的主要内容

在大数据时代的作用下，人们的思想观念在一定程度上发生改变，其价值观、世界观、人生观都随着时代的发展而走向更好的趋势。基于此，企业在运行期间管理工作也随之改变，使管理人员结合环境的变化而增加信息技术的应用，为工作人员的素质能力提升工作制定出新方案，保证企业思政意识在此期间得到提升，让员工秉承的以德服人的基本实现，提高内部整体意识，确保思政系统的构建完全整，以促进企业在目前社会中得到更好的发展。在此背景作用下，部分企业对思政政治管理工作的重视不足，思政信息系统运行期间存在多种问题，此项工程建设进度较为缓慢。这样不仅增加思政人员在企业运行期间的管理难度，还无法为企业树立统一的发展目标，使思政管理手段、设施、理念等多方面存在不达标的现象。因此，在多种因素的作用下，制约企业思想政治水平的提高，使大数据技术难以与其实现互通，增加企业运行的难度并难以发挥出全员的凝聚力，让互联网运行技术无法纳入企业发展环节[1]。

二、大数据时代下企业思想政治工作的开展现状

现如今，信息技术逐渐普及，大规模地出现在人们视野当中并与人们的生活存在密不可分的管理，这样不仅能增加人们的生活娱乐性，还能在一定程度上提高工作效率，通过信息技术实现远程交流，让其起到保障作用来辅助人们工作生活，实现智能设备的互动并使手机、电脑、多媒体设备等终端设备得到普及，有利于国家整体经济效益的提升并为全球经济发展奠定良好的基础。但同样存在不好的影响，因为网络平台的大规模普及，企业在运行期间内部员工常会存在过于依赖网络设备，造成其思政意识不足，平台虚拟化现象较为严重，不仅会增加员工在发展期间的消极意识，还会对员工职业规划造成影响，使其在企业思政工作运行期间难辨真假，无法独立面对问题并秉承着不好的价值观，制约企业的进一步发展[2]。

所以，企业为得到进一步发展，思政管理工作的执行意义重大，其不仅会潜移默化地影响员工的各项行为，还会对员工的个人行为带来直接的影响。思政教育工作的实施是刻不容缓的，需增加大数据技术的辅助来保证员工思想政治工作的正确开展。企业管理人员需深入内部，掌握员工在工作期间的个人表现，转变原有的思政工作实施计划，通过大数据技术来宏观调控员工的各项工作实施状态。这样可利用大数据的可视化性来制定信息挖掘模型、统计模型，将员工的各项信息、数据及资料进行挖掘、统计分析（如图1所示），以此来判断不同阶段员工的思政状态，确保在企业运行期间思政工作目标的一致，避免出现过于传统的思政管理手段来制约员工的个人发展。利用可变性、多变性的思政培育方式来掌握此工作的基本职能，根据目前社会的发展形式进行深思，降低责任推诿等不良状况的发生频率，为企业的发展奠定坚固的基础，以保证企业能够在大数据时代的作用下得到长远的发展。

三、大数据时代下企业思想政治工作开展的重要性

（一）定向制定思政运行方案

在企业内部员工的数量常会以企业规模来决定，员工自身具备较为复杂的思想，企业为避免在各项工作执行期间员工之间不会出现分歧，需提高各部门对思政管理工作的重视，创世新原有的思政管理方式并保证在大数据技术的应用环节思想政治教育工作的顺利开展，有效挖掘企业运行期间的各项数据库，实现工作人员思想意识的培养，政治观念的树立，进而更深度了解员工的真实心理状态，实现具有针对性地管理方式应用，保证思政工作在大数据时代下高效普及。如在企业发展期间，各部门所执行的思政教育方案不同，所带来的成效就会存在较大的差异。因此可根据目前员工的思政状态执行符合其类型的思政教育方案，落实此教育环节各项工作的完整性，将岗位职责落实到个人头上，避免存在较大的差异，为员工的思想工作提供相应的保障，以构建出完整的思政管理体系[3]。

（二）提高内部信息处理速度

大数据技术可实现对数据信息的快速整理，降低员工在工作执行期间的难度，使思政工作可大规模的应用，保证员工资料收集及整理工作能够顺利开展。在此背景作用下企业思政工作起到至关重要的作用，其可以根据目前所收集的员工信息进行分析，以报告的形式展现给管理人员方便其制定后续的管理方案。例如：通过中国经济发展进入新时代的思想观念转换、社会主义市场经济调研、经济全球化思政走向等工作在平台内将各项数据调控，实现企业内部思政的高效管理（具体如图2）。利用现代化信息技术，实现对员工思政意识的管理，保证员工思政变化状况能够在信息平台内显示出来，根据目前经济发展形式来调节思政工作的局限性，拉近各部门之间的距离并保证思政工作执行期间各部门交流方式的正确，有效促进思政教育方案的高效实施[4]。

四、大数据时代下企业思想政治工作开展的方案思路

（一）加强政工人员大数据思维引导

信息技术已普及到各个领域，在大数据时代作用下各企业员工更应顺应时代的发展趋势，将自身的思想政治工作进行创新，利用大数据思维来开展后续工作，增加工作环节各项操作的创新，秉承着优化创造的思想来促进此工作的进一步发展。可运用大数据思维来引导员工的各项操作，保证工作人员在操作期间不会受到过多制约因素影响，让通过信息平台、多媒体设备、智能化设备等来实现信息共享，降低工作期间所遇到的问题，发挥出政工人员的管理职能，为其奠定良好的大数据技术操作基础，实现自身世界观、道德观、价值观的完善，以保证思想政治工作的整体质量。

（二）促进企业政工人员数据素养提高

利用大数据技术来实现对内部员工专业能力的分析。例如：通过数据平台来配置统计图（如图3所示），掌握内部人员的文化水平、技术掌握能力及综合素质能力，合理管控内部人力资源，为后续企业运行打好基础，有效提高实际工作的运行速度，避免出现过多的内部纠纷。在大数据时代的影响下，可利用先进的思政工作执行方式来完善各部门的工作，落实员工的岗位职责，保证此工作能够发挥出其政治作用，有效提高企业员工的大数据分析能力及个人数据素养能力，将此技术在内部进行大规模的普及并大量引进高技术人才，保证员工在工作执行期间的个人思想道德观念的正确。定期开展思政培训课程，保证员工综合素质能力的提升，普及大数据技术、计算机技术、互联网技术等，让其具备多方面的技术，熟练操作软件、硬件并构建完整的数据存储系统，使员工信息能够在数据库内存储，提高系统运行的安全性，实现高效的资源调用另外，可加强对现有政工人员的技术培训工作，加强先进人才的引进方案，提高企业内部薪资待遇水平，让员工能够在此期间更好地工作，有效调动其工作积极性，使更多的先进人才能够应聘此岗位，在根本上提高企业思政工作的水平。

建设成绩优异的人才队伍，加强内部各项管理制度的制定，通过绩效考评的方式来调动员工对此岗位的积极性，制定出完整的思想政治培训方案，保证内部人才管理工作的公平、公正并增加先进科学设备的应用，以确保人才能够在此期间激发出来，促进企业政工人员数据素养及企业经济效益的提高。

（三）创新思想政治工作运行渠道

在大数据时代的作用下，企业思想政治工作的执行区域在逐渐拓宽，目前已不仅限于线下渠道，多数思政工作可通过线上模式进行运行并拉近大数据技术与思想政治工作之间距离，保证新渠道的开展可以满足目前企业员工的各项要求。现阶段，新媒体与大数据存在密切的关联，二者需同步发展并不可分割，其可作为大数据的发展基石来辅助大数据时代运行，突出其高效发展的特征并实现将新媒体设备、内容等的转化。企业可在线上利用新媒体来培养员工的思想政治工作，利用动态化监控、线上管理、思政观念普及的方式来促进员工后续工作顺利开展。例如：在空闲时间企业管理者可通过企业微信、公众号、QQ群及远程培训软件来邀请员工共同在线上培训，提高其对此工作的积极性或定期在线上平台发布思政工作内容，以文字、音频、视频及动画的形式来传递此项内容。通过评论、在线互动等方式及时解答员工在工作期间存在的思政问题，调节员工个人心态，拉近管理层与基层之间的距离，实现对内部员工思政工作的实时监控，保证其意见、投诉、咨询工作可迅速开展。

（四）增加个性化工作方法运用

根据员工的工作经历、文化水平、技术含量来掌握相互之间的差异性，设置不同类型的思政培训方案。通过个性化的工作方法来辅助员工思想政治工作在正确的道路上进行，运用具有针对性的大数据模型来制定出不同类型模拟方案，以个性化的方式来保证此工作所具备的科学性、合理性、针对性，让员工可及时把握发展机会，促进其思想政治工作的提升。

综上所述，在大数据时代背景下，为保证企业能够得到更好的发展，应增加各部门对企业思想政治工作的认识，把握住在工作实施期间的各项机遇，正面面对企业运行期间所带来的挑战，发挥出思想政治工作是真实作用。若未落实到位，不仅会增加大数据运行期间的影响，还会增加企业发展的难度。因此，需执行完整的企业运行方案，拉近员工之间的距离，提高其综合素养能力，以保证企业能够健康、持续的发展。